本書主要內(nèi)容：概述；我國古代人力資源管理思想；人力資源規(guī)劃；工作分析與設計；人員招聘與錄用；培訓管理；職業(yè)生涯管理；薪酬管理；績效管理；員工激勵；員工關系管理；員工流動；員工滿意度；企業(yè)文化；人力資源診斷等。

本書是普通高等教育“十二五”規(guī)劃教材。全書分為三篇，共十章，第一篇（第一章至第四章）為FIDIC合同條款的基本原理，講授FIDIC合同條款的主要法律關系等基礎法律知識；第二篇（第五章至第八章）為FIDIC合同主要核心條款的講解與分析；第三篇（第九章和第十章）為索賠與糾紛解決基礎知識，講授FIDIC合同運行過程中的索賠以

《大學生心理健康教育》從大學生心理發(fā)展及成長中迫切需要解決的問題出發(fā)，結合大學生身心發(fā)展的規(guī)律，分別闡述了心理健康概論、了解自我、大學生自我管理、情感心理學、大學生心理危機干預和大學生生命教育等內(nèi)容。同時，在每章都設置了典型案例、知識鏈接和心理測試題目，章末還設置了課后思考，以便學生能進一步學以致用�！洞髮W生心理健康教

全書共分十二章。第一章在界定勞動關系概念的基礎上從靜態(tài)和動態(tài)維度總體描述勞動關系的構成及其歷史演進。第二章考察了勞動關系外部環(huán)境中重要的影響因素。第三章至第五章分別研究勞動關系靜態(tài)構成的各方主體，即勞動者和工會、雇主及其雇主組織、政府。第六章至第十二章則按照勞動關系自建立到終止、從強制到非強制、從被動沖突解決到主動尋求

由劉善敏編寫的《人力資源開發(fā)與管理》以戰(zhàn)略性人力資源管理為基點，多層次、多維度地闡述了人力資源開發(fā)及人力資本投資的相關理論；系統(tǒng)闡述了人力資源管理各個專業(yè)模塊設計的具體方法與內(nèi)在聯(lián)系，其中包括從戰(zhàn)略角度對人力資源的規(guī)劃，基于工作分析和人員素質(zhì)測評的員工招聘，以組織戰(zhàn)略目標為出發(fā)點的績效指標分解和考核，對員工進行績效考核

《中國工資調(diào)整指數(shù)研究》通過理論分析和實證研究，構建了中國工資指數(shù)調(diào)整的四維理論分析框架，把勞動報酬分配比例系數(shù)提升到75%的水平作為工資增長的最高維度，把消費價格指數(shù)作為工資增長的最低維度，把共享經(jīng)濟成果的GDP指標作為衡量收入分配原則的公平維度，把勞動生產(chǎn)率作為衡量收入分配原則的效率維度。在此基礎上建立了工資增長指

本書深入分析了中國城市勞動力市場分異與分割特點和形成機理。在總結，評述有關理論的基礎上，結合實證研究提出認識中國轉型經(jīng)濟中勞動力市場分工動力機制的理論模式；依據(jù)勞動力市場分異與分割的理論框架，對中國快速城市化地區(qū)的勞動力市場分異與分割的時空分形特征作了深入翔實的經(jīng)驗研究。

勞動經(jīng)濟學是現(xiàn)代經(jīng)濟學最活躍的分支之一。它著重考察勞動力市場的組織、運行及其結果，未來和現(xiàn)在的勞動力市場參與者的決策，以及與勞動力資源就業(yè)和收入分配有關的公共政策。李放主編的《勞動經(jīng)濟學(第2版)》共分為十一章，其中第一章和第二章介紹勞動經(jīng)濟學的學科屬性以及勞動力市場的基本概念和運行規(guī)律；第三章和第四章具體研究了勞動力

為幫助廣大應考人員正確理解考試大綱，掌握考試的基本內(nèi)容和要求，編者依據(jù)最新大綱，研究和編寫了這本《2012全國經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試專用教材：人力資源管理專業(yè)知識與實務（中級沖刺考試卷）》，并配以詳細的文字解析。該模擬試卷準確把握當年考試方向，直擊命題精髓，對考生復習備考幫助很大。其針對性強，貼近考試，幫助考生熟悉考試題

《2012全國經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試專用教材：人力資源管理專業(yè)知識與實務（中級輔導訓練）》以我國人力資源和社會保障部考試中心頒布的《人力資源管理專業(yè)知識與實務》（中級）考試大綱為依據(jù)，在多年研究該考試命題特點及解題規(guī)律的基礎上編寫而成。全書共分三大部分，第一部分為“綜合訓練”，第二部分為“2012年題庫版過關練習及答案解

《2012全國經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試專用教材：人力資源管理專業(yè)知識與實務（初級輔導訓練）》緊緊圍繞考試大綱，針對歷年考試題型及考點，對考試教材內(nèi)容提煉和升華。該書的主體分為三大部分：應試輔導及典型例題解析；全真模擬試題及答案解析；2011年考試真題及答案解析。在應試輔導及典型例題解析部分，對每章的考情及考點總結詳細、準確

《2012全國經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試專用教材：人力資源管理專業(yè)知識與實務（中級教材）》依據(jù)最新版《全國經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試大綱》編寫而成，內(nèi)容結構及知識點分布完全符合考試大綱要求，言語通俗易懂，邏輯結構清晰順暢，是參加經(jīng)濟師考試考生的必備復習材料之一，也是相關專業(yè)技術人員提高業(yè)務知識水平，查找相關專業(yè)知識信息的有效資料。

為幫助廣大應考人員正確理解考試大綱，掌握考試的基本內(nèi)容和要求，編者依據(jù)最新大綱，研究和編寫了這本試卷（共8套全真模擬題及2011年真題），并配以詳細的文字解析。該模擬試卷準確把握當年考試方向，直擊命題精髓，對考生復習備考幫助很大。其針對性強，貼近考試，幫助考生熟悉考試題型、掌握命題規(guī)律、提高解題能力�？忌�通過練習模擬試

《2012全國經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試專用教材：人力資源管理專業(yè)知識與實務（初級教材）》依據(jù)最新版《全國經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試大綱》編寫而成，內(nèi)容結構及知識點分布完全符合考試大綱要求，言語通俗易懂，邏輯結構清晰順暢，是參加經(jīng)濟師考試考生的必備復習材料之一，也是相關專業(yè)技術人員提高業(yè)務知識水平，查找相關專業(yè)知識信息的有效資料。

為了適應改革開放以來新型勞動市場和勞動關系的要求，我國已廣泛推行最低工資政策，并正大力提倡工資集體協(xié)商制度，但相關的理論和實證研究都有待進一步展開�！豆べY制度、勞動關系及收入：基于行為理論的研究》結合作者在美國和中國兩地從事的相關研究，主要從行為經(jīng)濟學視角出發(fā)，探討工資集體談判和最低工資制度對勞動關系和工資水平的影響。

《人力資源管理全案（第3版）》是一本兼具全面性、權威性和實用性的人力資源專業(yè)圖書，是一本專業(yè)與非專業(yè)人士皆可使用的工具書。本書結合最新的《勞動法》、《勞動合同法》及其實施條例，融合了國內(nèi)外知名人力資源專家和眾多在企業(yè)人力資源管理方面工作的專業(yè)人士的理論和經(jīng)驗，系統(tǒng)介紹了人力資源的組織設計、人員招聘與人員發(fā)展等六大板塊，

《Excel人力資源管理必備的200個文件（雙色）》包含了人力資源管理工作者常用的200個文件，涉及人力資源規(guī)劃管理、人員招聘管理、人員甄選管理、人員錄用管理、人事檔案管理、公司人員結構分析、員工培訓管理、員工績效考核管理、員工出勤情況管理、員工值班與加班管理、員工出差管理、員工薪酬管理、員工福利管理、員工獎懲管理、薪

Photoshop CS5平面設計基礎與項目實訓（CD）

《Excel人力資源應用之道（雙色版）》以案例的形式詳細介紹了人力資源管理工作中經(jīng)常接觸到的典型應用，每個案例擁有固定的結構，分為案例場景、涉及知識點、制作過程、知識點詳解4部分。其中，“案例場景”介紹了案例的應用環(huán)境和職場背景；“涉及知識點”列舉了案例制作過程中所要用到的Excel技術；“制作過程”詳細演示了案例的制

《2011全國經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試專用教材·人力資源管理專業(yè)知識與實務（中級）沖刺考試卷》為幫助廣大應考人員正確理解考試大綱，掌握考試的基本內(nèi)容和要求，編者依據(jù)最新大綱，研究和編寫了這本試卷（共8套全真模擬題），并配以詳細的文字解析。該模擬試卷準確把握當年考試方向，直擊命題精髓，對考生復習備考幫助很大。其針對性強，貼近