統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，超過50%以上的新創(chuàng)企業(yè)在幾年內(nèi)都將會倒閉。即使有些企業(yè)確實幸存下來了，可創(chuàng)業(yè)者卻沒有堅持下來。如何才能避免或減輕企業(yè)創(chuàng)建中的這些危險和陷阱呢？本書將財務學和經(jīng)濟學的理論和方法應用于迅速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)融資領域，幫助你深刻理解新創(chuàng)企業(yè)融資的價值，以便在企業(yè)融資時乃至日常運營中做出的決策。·本書建立

《企業(yè)通用管理實務》是通用管理能力三級考證輔導教材，也是根據(jù)《國家通用管理能力認證標準》和《通用管理能力教學大綱》的要求編制而成的，本書具體內(nèi)容由招聘管理、財務表現(xiàn)、工作環(huán)境、資源配置、質(zhì)量管理、項目管理、決策管理、創(chuàng)新管理8個學習項目組成，相關案例的選用充分考慮了國際國內(nèi)管理發(fā)展趨勢、文化背景，側(cè)重培養(yǎng)資源運營及管理

勞動關系作為一種人們在實現(xiàn)勞動過程中結(jié)成的社會關系，是人類社會得以生存和發(fā)展的*基本的社會、政治、經(jīng)濟關系。近年來，交換關系被認為是理解員工與組織、領導與成員之間關系的一個強有力的分析框架，是理解工作場所內(nèi)外員工行為的主要概念范式。本書立足于勞動關系中的弱勢群體--員工，以個體感知為出發(fā)點，將多種研究方法整合運用到公共

本書以典型單機重調(diào)度為背景,圍繞新到工件,研究如何修訂*初制訂的調(diào)度計劃,優(yōu)化調(diào)度目標,從而形成一個行之有效的重調(diào)度方案。首先綜述調(diào)度問題的分類、復雜度和經(jīng)典單機調(diào)度問題,進而詳細地敘述與本書相關的單機重調(diào)度問題,以及本書用到的精確算法和近似算法。在此基礎上,本書研究了單機環(huán)境下初始調(diào)度已知且工件帶有不同釋放時間,在初

本書以工程項目管理理論為基礎，以工程項目各階段所管內(nèi)容為主線，分別以工程項目的前評估、管理模式的構(gòu)建、多方案評選、管理指標賦權(quán)、數(shù)據(jù)處理、信息管理系統(tǒng)的設計與開發(fā)、后評價為主題，就如何利用工程項目管理理論知識來有效解決工程實際問題進行詳細的解析。

除了農(nóng)民進城務工之外，對農(nóng)村變化產(chǎn)生深刻影響的另一力量是鄉(xiāng)村民營企業(yè)的興起。鄉(xiāng)村民營企業(yè)在鄉(xiāng)村工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和現(xiàn)代化過程中發(fā)揮重要作用的同時，其“理性計算”、“追求利益”和“充分競爭”等現(xiàn)代氣質(zhì)也極大地沖擊著蘊含著“鄉(xiāng)土關系”、“固守土地”以及“人情倫理”等內(nèi)涵的鄉(xiāng)村秩序。但鄉(xiāng)村民營企業(yè)能兼顧“市場生存”和“鄉(xiāng)土生存”

隨著股權(quán)分置改革的完成，我國上市公司通過股權(quán)并購來優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)、實現(xiàn)資源整合的事件大幅增加，同時并購行為與績效的研究成為公司財務領域的熱點之一�！吨贫拳h(huán)境、**控制人代理與并購績效》以標的方上市公司的并購交易為樣本，以**控制人代理理論和公司控制權(quán)市場理論為基礎，結(jié)合中國漸進式轉(zhuǎn)軌的制度背景，采用從理論分析、模型推導到

《統(tǒng)籌城鄉(xiāng)新論》一次系統(tǒng)地梳理和分析了我國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)以來的實踐、理論和政策，并利用大量實證調(diào)查資料對統(tǒng)籌城鄉(xiāng)中，人往哪里去，地怎么處理，錢從哪里來三大問題進行了闡述。首次用五大發(fā)展理念對統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的一系列理論和實踐問題進行系統(tǒng)研究。為了便于讀者對內(nèi)容的把握，《統(tǒng)籌城鄉(xiāng)新論》還采用了作者調(diào)查報告、延伸閱讀和專欄等方式，對一些

本書以民國十萬分之一地形圖、縣域人口調(diào)查資料及1953年人口普查鄉(xiāng)鎮(zhèn)級檔案為基本核心資料，以史料考證、GIS、統(tǒng)計估算等為基本研究方法，運用“城鎮(zhèn)化”相關的理論概念對江南進行實證研究，既強調(diào)對所謂“城鎮(zhèn)化水平”的實質(zhì)要有清醒認識，又以之管窺江南社會從傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉(zhuǎn)型過程中的經(jīng)濟發(fā)展狀況。本書充分重視行政區(qū)劃因素的影響；將

《社會經(jīng)濟仿真綜合實驗教程》是在歷經(jīng)數(shù)年的經(jīng)濟管理綜合實驗課程教學改革與探索的基礎上編寫而成的，是經(jīng)濟管理類多專業(yè)協(xié)同的實驗課程—經(jīng)濟管理仿真綜合實驗課程的參考用書，通過《社會經(jīng)濟仿真綜合實驗教程》能夠?qū)崿F(xiàn)真實競爭模擬和多專業(yè)協(xié)同，達到培養(yǎng)學生專業(yè)綜合能力的目的。《社會經(jīng)濟仿真綜合實驗教程》共分為3篇、16章，主要內(nèi)容

《現(xiàn)代企業(yè)管理學—理論、技術(shù)與方法》系統(tǒng)地闡述了當前現(xiàn)代企業(yè)管理新的理論、技術(shù)和方法，內(nèi)容全面、體系清晰、結(jié)構(gòu)新穎，重點突出了企業(yè)管理專業(yè)知識�！冬F(xiàn)代企業(yè)管理學—理論、技術(shù)與方法》突破了現(xiàn)有教科書按企業(yè)職能式管理安排內(nèi)容的傳統(tǒng)構(gòu)架和各學科相對孤立、封閉，缺乏必要的“耦合”的現(xiàn)象，而是根據(jù)企業(yè)實際經(jīng)營的內(nèi)在邏輯，按管理科

本書基于創(chuàng)新型國家建設的迫切需要，針對我國企業(yè)如何從根本上實現(xiàn)自主創(chuàng)新的問題，在分析我國企業(yè)在自主創(chuàng)新方面存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)的基礎上，從鄰國創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的經(jīng)驗借鑒、制約我國企業(yè)自主創(chuàng)新的關鍵因素、我國企業(yè)創(chuàng)新躍遷的閾值條件、我國企業(yè)創(chuàng)新躍遷的激發(fā)機理分析、我國企業(yè)創(chuàng)新躍遷的切入路徑分析等方面進行深入研究和論述，為從國家

《供應鏈網(wǎng)絡運行與控制》在介紹供應鏈系統(tǒng)特性、供應鏈系統(tǒng)優(yōu)化設計理論以及總結(jié)國內(nèi)外學者近年來在供應鏈系統(tǒng)復雜性研究、網(wǎng)絡化復雜系統(tǒng)研究的基礎上，從復雜系統(tǒng)理論的角度出發(fā)，系統(tǒng)闡述和研究復雜供應鏈網(wǎng)絡拓撲結(jié)構(gòu)特征、復雜供應鏈網(wǎng)絡中的主要集群動力學行為以及復雜供應鏈網(wǎng)絡系統(tǒng)的可控性。構(gòu)建復雜供應鏈網(wǎng)絡拓撲模型

本書依據(jù)**頒布的審計準則，以民間審計為主，兼顧政府審計與內(nèi)部審計，重點介紹審計的規(guī)則、流程與方法，旨在提升學生的審計職業(yè)能力；同時強化審計的職業(yè)道德與法律責任。本書內(nèi)容豐富，信息量大，注重理論聯(lián)系實際，具有較強的操作性。

本書旨在研究基于IEPCO模式的全價值特色小鎮(zhèn)的創(chuàng)建啟動以及全過程，共分為七個部分。第一篇為透視特色小鎮(zhèn)內(nèi)涵、第二篇為特色小鎮(zhèn)發(fā)展沿革、第三篇為特色小鎮(zhèn)創(chuàng)建計劃、第四篇為特色小鎮(zhèn)發(fā)展架構(gòu)、第五篇為特色小鎮(zhèn)的融資模式、第六篇為特色小鎮(zhèn)案例詳解、第七篇為小鎮(zhèn)申報的相關附錄。為特色小鎮(zhèn)從定位、建立到發(fā)展，提供一攬子全產(chǎn)業(yè)鏈全

北京化工大學學生參加了第一屆至第十二屆“全國大學生ERP沙盤模擬經(jīng)營大賽”，并取得了驕人的成績。本書主編系十二屆大賽獲獎學生的直接指導教師，全書內(nèi)容為指導教師和獲獎學生共同創(chuàng)作的結(jié)果，是他們多次參賽成功經(jīng)驗及失敗教訓的總結(jié)。本書主要內(nèi)容：基礎篇介紹課程、角色、內(nèi)容、臺面、報表填法等；入門篇介紹初始狀態(tài)解析、從感性認識到

隨著新一輪科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)革命，智慧城市建設進入了創(chuàng)新發(fā)展的關鍵階段。本書結(jié)合國內(nèi)外智慧城市建設實踐經(jīng)驗，立足無錫市現(xiàn)有基礎，深度剖析智慧無錫建設的先進模式及不足之處，同時充分考慮到新形勢下智慧城市建設的新需求和新趨勢，前瞻性地提出未來無錫在規(guī)劃、基礎、應用、產(chǎn)業(yè)、模式等方面的推進路線，對于無錫模式的完善、升級和全國其他

本書從企業(yè)成長理論和企業(yè)擴張分析出發(fā)，分析和歸納了企業(yè)從初創(chuàng)到成熟這一過程的機理和特征，并按照其特征將企業(yè)擴張劃分為三個階段。在分析每個階段企業(yè)的風險特征的基礎上，結(jié)合實際，為企業(yè)尋找到合適的融資方式配合其擴張行為。這些融資方式按照大類分為股權(quán)方式和債權(quán)方式，這些各異的股權(quán)或債權(quán)融資方式和企業(yè)發(fā)展的不同階段在實踐操作中

本書融合了前沿的人力資源管理理念、用多元的思維解剖鮮活的案例、用成熟的心智傳播先進的理念，基于未來職場工作方式的變化，從商業(yè)變化、戰(zhàn)略定位、組織重構(gòu)等方面，不僅提出了一些研究趨勢性的前瞻性思想，更是通過鮮活案例，從組織、文化、戰(zhàn)略、人才，到?jīng)Q策、溝通以及未來的創(chuàng)新之道等方面，詳盡地介紹切實可行的管理實踐，*限度地預測人

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