由中國博士后科學基金會、中國社會科學院博士后管理委員會聯(lián)合主辦，中國社會科學院社會學博士后流動站、遼寧省公安司法管理干部學院承辦，遼寧省社會科學界聯(lián)合會、華商晨報協(xié)辦的第五屆中國社會學博士后論壇在沈陽舉行，本屆論壇的主題為“城市·空間·社會”。60余人圍繞主題從不同角度展開交流與討論，本書即是從本次論壇中遴選出的優(yōu)秀研

創(chuàng)新團隊作為科技創(chuàng)新的載體，已成為引領(lǐng)創(chuàng)新、實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量，加強團隊管理、充分發(fā)揮創(chuàng)新團隊在建設(shè)新型國家戰(zhàn)略中的積極作用，無論是對實現(xiàn)強國戰(zhàn)略還是對促進地區(qū)發(fā)展步伐都有重要的意義。因此，《界面管理視角下創(chuàng)新團隊復(fù)雜系統(tǒng)運行機制研究》基于界面管理視角，在復(fù)雜系統(tǒng)決策、行為科學、群組決策理論的指導下，深刻解析了創(chuàng)新

城市經(jīng)濟與城市發(fā)展 近期西方城市發(fā)展理論回顧與論爭 后金融危機時代新白領(lǐng)的出現(xiàn)及其邊緣化 上海：全球城市區(qū)域的假設(shè)與城市區(qū)域的競爭 全球化城市的產(chǎn)業(yè)空間分布及其影響因素——基于上海咨詢業(yè)和醫(yī)藥制造業(yè)的對比分析 清真寺經(jīng)濟空間集聚模式探析——以開封順河回族區(qū)東大寺為例 TheLivestockTransiti

本書是《中國工程科技中長期發(fā)展戰(zhàn)略研究（國家自然科學基金委員會與中國工程院聯(lián)合工作方案）》項目“我國高耗能工業(yè)高溫熱工裝備節(jié)能科技發(fā)展戰(zhàn)略研究”的成果匯編，系統(tǒng)介紹和分析了我國鋼鐵、石油與化工、水泥三大高耗能工業(yè)高溫熱工裝備能耗現(xiàn)狀、節(jié)能科技水平及其發(fā)展趨勢和應(yīng)用推廣中需要解決的瓶頸問題。在對比國內(nèi)外高溫熱工裝備科技應(yīng)

我國成長型中小企業(yè)董事會特征及其對企業(yè)績效影響研究--以西部地區(qū)為例》是根據(jù)國家社會科學基金項目研究結(jié)果，首次依據(jù)企業(yè)控制權(quán)理論，從實際控制人維度研究成長型中小企業(yè)董事會治理問題，分析并提出實際控制人能力是成長型中小企業(yè)董事會特征的重要構(gòu)成因素的觀點，構(gòu)建理論分析模型，對實際控制人影響成長型中小企業(yè)董事會特征的形成及其

互聯(lián)網(wǎng)運營作為一個新興的崗位，一方面它是企業(yè)的核心崗職，身負重任，另一方面，又由于其短暫的歷史，缺乏成熟體系的工作方法論，而目前業(yè)界主流的運營方法卻是從企業(yè)視角出發(fā)，存在極大的改進空間�！哆M化式運營：從互聯(lián)網(wǎng)菜鳥到絕頂高手》作者基于自身十年的互聯(lián)網(wǎng)洞察、實踐經(jīng)驗，并融合了信息論、心理學、經(jīng)濟學、管理學、甚至包括生態(tài)學、

在“萬眾創(chuàng)新，大眾創(chuàng)業(yè)”的時代，創(chuàng)客成為人們的時尚潮流和一種生活方式，每個人都有成為一名創(chuàng)客的無限可能性。然而，如何成為一名優(yōu)秀的創(chuàng)客，卻是眾多創(chuàng)客選擇者不得不思考的問題。 本書分別從創(chuàng)客空間的運營、創(chuàng)客產(chǎn)品的選擇與開發(fā)、創(chuàng)客贏利模式、創(chuàng)客資本籌集、創(chuàng)客團隊打造、創(chuàng)客資源整合、創(chuàng)客產(chǎn)品營銷、創(chuàng)客的客戶管理以及新的創(chuàng)客

本書在內(nèi)容上涉及了歸屬感、團隊氛圍、有機合作、獎懲制度、管理者的角色定位、團隊決策、少數(shù)派影響、團隊凝聚力、團隊中的角色、公平、團隊內(nèi)的沖突、團隊內(nèi)的競爭、團隊的分化和解體等內(nèi)容。通過30章深入結(jié)合實際的分析，理清團隊合作中所面臨的主要問題，然后對這些問題進行逐一探索和解答。

在學習了團隊合作引導的基礎(chǔ)上，還需要一套方法論來解決如何讓團隊更好地形成一個積極向上的氛圍的問題，這個氛圍的標準是什么：積極的因素得到張揚，消極的因素自動屏蔽。好的團隊領(lǐng)導者一定會讓自己的團隊充滿斗志，積極向上，而且是陽光的，不是陰晦的。這中間一定有一套好的辦法。我們這本書就是總結(jié)這個基本規(guī)律，即引導團隊變得積極向上的

這是一本從心理學角度解讀說服策略的書籍。書中詳細敘述了全面的、原汁原味的心理學實驗和研究，對被說服者的心理進行了深刻、系統(tǒng)的剖析，旨在讓讀者在深入了解人們的抵抗心理、妥協(xié)心理、服從心理和順從心理的同時，掌握*實用、*有效的溝通方法和說服策略。

本書由國家發(fā)展和改革委員會高技術(shù)產(chǎn)業(yè)司與中國生物工程學會組織編寫，是《中國生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告》系列圖書的第14本。 全書包括6篇，共40章，對生物技術(shù)發(fā)展前沿與熱點、生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢、生物專利分析、生物投融資分析、國家生物產(chǎn)業(yè)基地、重點行業(yè)協(xié)（學）會發(fā)展報告等進行了闡述和說明，從多角度對中國生物產(chǎn)

本書首先闡述了城市群基本理論，并通過總結(jié)發(fā)達國家城市化和城市群發(fā)育成長的經(jīng)驗以為中國未來城鎮(zhèn)化提供啟示；其次，基于相關(guān)理論，探究了中國城市群發(fā)育機制、網(wǎng)絡(luò)發(fā)展特征、生成規(guī)律、空間組織系統(tǒng)及協(xié)調(diào)發(fā)展機制等；再次，介紹了新時期中國超大型城市群新變化和其他重要地區(qū)發(fā)育尚未成熟的城市群新發(fā)展；最后，討論了新時期中國城市群的發(fā)展

本書通過開展一系列實證研究，探索企業(yè)社會責任活動方式與溝通策略，分析消費者對企業(yè)社會責任分析的歸因、感知和期望，預(yù)測消費者對企業(yè)社會責任活動的行為反應(yīng)。

本書作者三十余年來持續(xù)在產(chǎn)業(yè)集聚和創(chuàng)新集群的研究領(lǐng)域勤奮深耕，跟蹤深圳特區(qū)、北京中關(guān)村等區(qū)域的演變；將她的少數(shù)代表性論文和演講稿分別匯集為“研究之旅”篇和“傳授之道”篇，并穿插著她在學術(shù)研究背后的故事。書中折射了她不斷追求和探索以創(chuàng)新驅(qū)動區(qū)域發(fā)展的心路歷程，反映了她對我國各類開發(fā)園區(qū)和專業(yè)城鎮(zhèn)發(fā)展的獨特觀點，以及對高新

本書從工商管理學科的基本學科界定出發(fā)，對中國工商管理學科發(fā)展現(xiàn)狀與未來面臨的實際挑戰(zhàn)進行了分析，并且對國際學科的發(fā)展趨勢進行定量分析。

《配送中心揀貨作業(yè)理論與方法研究》以人至物揀貨系統(tǒng)為主要對象兼顧混合系統(tǒng)，從理論和方法兩個方面對揀貨作業(yè)運作進行研究，建立了多種揀貨系統(tǒng)決策模型，具體包括作業(yè)單元位置模型、揀貨方式?jīng)Q策模型、訂單分批揀貨模型、簡單往返揀貨模型、單品揀貨模型等，并根據(jù)各類模型的不同特點設(shè)計了相應(yīng)的精確算法或啟發(fā)式算法。在此基礎(chǔ)上對揀貨方式

本書深入分析了國家的創(chuàng)業(yè)扶持政策、互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)業(yè)趨勢、年輕人對創(chuàng)業(yè)的激情等幾個重要層面。這些因素正是當前互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)熱潮背后的深層次原因。隨著越來越多的人趨向創(chuàng)業(yè)，如何讓創(chuàng)客具有工匠精神，專注打造一款有價值的產(chǎn)品？如何讓創(chuàng)客找到正確的商業(yè)模式，從而持續(xù)經(jīng)營？如何找到解決用戶問題的痛點，然后顛覆性地創(chuàng)新…&

本書深入分析了國家的創(chuàng)業(yè)扶持政策、互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)業(yè)趨勢、年輕人對創(chuàng)業(yè)的激情等幾個重要層面。這些因素正是當前互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)熱潮背后的深層次原因。隨著越來越多的人趨向創(chuàng)業(yè)，如何讓創(chuàng)客具有工匠精神，專注打造一款有價值的產(chǎn)品？如何讓創(chuàng)客找到正確的商業(yè)模式，從而持續(xù)經(jīng)營？如何找到解決用戶問題的痛點，然后顛覆性地創(chuàng)新…&

在過去十多年里，有三大管理體系對我國企業(yè)的快速成長起到了至關(guān)重要的作用，即戰(zhàn)略管理體系、流程管理體系、人力資源管理體系。戰(zhàn)略管理體系為企業(yè)指明方向，流程管理體系則可以明確戰(zhàn)略管理體系實現(xiàn)路徑，而人力資源管理體系則是戰(zhàn)略管理體系最終的落腳點。《人力資源管理體系設(shè)計全程輔導》從企業(yè)實際出發(fā)，對人力資源管理體系的19個模塊設(shè)

本書以平臺經(jīng)濟為基本立足點，研究了“平臺經(jīng)濟”發(fā)展的模式和功能、電商創(chuàng)新發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)金融、上海自貿(mào)區(qū)建設(shè)、電商物流融合、鋼鐵產(chǎn)業(yè)突圍、大學科技園服務(wù)產(chǎn)業(yè)升級、地方政府融資平臺債務(wù)等八大經(jīng)濟熱點問題，揭示了“平臺”以及“互聯(lián)網(wǎng)+”對國民經(jīng)濟各行業(yè)的影響，希望能激發(fā)讀者深入的思考，共同探討我國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級之路。