本書分十一章,內(nèi)容包括:人力資源管理導(dǎo)論;戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃;工作分析與工作設(shè)計;員工招聘與選拔錄用;培訓(xùn)與開發(fā);績效管理;薪酬管理;員工關(guān)系管理等。

優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師將伴隨企業(yè)發(fā)展，日益成為推動企業(yè)從優(yōu)秀到卓越的中堅力量。本書能夠讓內(nèi)訓(xùn)師對人類的大腦工作原理、學(xué)習(xí)原理、如何記憶編碼等有一個較直觀的認(rèn)識，同時幫助內(nèi)訓(xùn)師掌握一些教學(xué)活動設(shè)計和開展的方法，享“成人培訓(xùn)奧秘、專業(yè)授課技巧、講義制作的秘訣”，從而使內(nèi)訓(xùn)師掌握溝通表達、互動、現(xiàn)場掌控、氣氛渲染、效果提升的核心技巧，

隨著新技術(shù)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)財務(wù)管理正處于變革轉(zhuǎn)型的關(guān)口。如何解決企業(yè)規(guī)模不斷擴大的同時，降低成本、減少冗余和提高執(zhí)行力？如何打破傳統(tǒng)，形成以智能核算、智能預(yù)算、智能共享和智能分析為核心的智能財務(wù)體系？財務(wù)共享作為企業(yè)財務(wù)轉(zhuǎn)型的切入點，在推動業(yè)財稅融合、優(yōu)化組織流程、提高財務(wù)運作效率、建立財務(wù)大數(shù)據(jù)等方面發(fā)揮著至關(guān)重要的

《時尚企業(yè)管理》從對時尚的認(rèn)識入手，探討時尚背后的文化特征；從企業(yè)時尚化的角度，重新認(rèn)識時尚企業(yè)的沿革、構(gòu)成、特點、使命和作用；分析時尚企業(yè)管理的特殊性，從時尚管理教育的角度出發(fā)，通過靠前外對比、理論和現(xiàn)實的對比，探討優(yōu)化時尚管理人才培養(yǎng)的路徑，通過案例討論分析目前時尚管理的創(chuàng)新模式和實例。

《國家質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施相關(guān)理論研究/光明社科文庫》以研究國家質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施內(nèi)容體系與運行機制為目標(biāo)，在廣泛借鑒國內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，依托公共服務(wù)品、質(zhì)量管理、系統(tǒng)理論等相關(guān)理論，在對我國現(xiàn)行質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施體系總體框架綜合闡述的基礎(chǔ)上，對國家質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施的概念、特征與內(nèi)涵進行了全面的分析，剖析了其技術(shù)組成要素，對我國質(zhì)量基

在國家實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略環(huán)境下，許多企業(yè)也開始注重創(chuàng)新導(dǎo)向戰(zhàn)略，采取多種措施營造組織創(chuàng)新氛圍，激發(fā)知識型員工創(chuàng)新熱情，促進開展個體創(chuàng)新活動，然而收效不佳。本書對企業(yè)管理者對于創(chuàng)新導(dǎo)向、組織氛圍影響知識型員工創(chuàng)新行為的作用機制，對于創(chuàng)新導(dǎo)向、組織氛圍影響創(chuàng)新行為的中介因素做了探討和研究。在文章最后對組織營造組織創(chuàng)新氛圍，激

有效管理外部網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)組合是創(chuàng)業(yè)企業(yè)快速成長的重要手段。創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何從單一聯(lián)結(jié)的關(guān)系管理提升為對聯(lián)結(jié)組合的網(wǎng)絡(luò)管理，是理論界和實踐界共同面臨的熱點課題。本書以資源依賴?yán)碚摗⒕W(wǎng)絡(luò)理論、交易成本理論等為基礎(chǔ)，以聯(lián)結(jié)組合為分析單元，從聯(lián)結(jié)組合的協(xié)同作用而非單一聯(lián)結(jié)的獨立作用角度解釋聯(lián)結(jié)組合的資源構(gòu)成、治理機制與演化過程，揭示了

本書從市場、風(fēng)險、創(chuàng)新集群、產(chǎn)業(yè)、案例和監(jiān)管多個維度對中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)并購進行深入系統(tǒng)的研究。本書詳細整理了近五年高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)并購領(lǐng)域的關(guān)鍵數(shù)據(jù)；以中關(guān)村為例，分析典型創(chuàng)新集群并購重組市場發(fā)展的特點及趨勢，解讀了資本對創(chuàng)新的促進作用；對人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等八大重要產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、政策、產(chǎn)業(yè)鏈圖譜、重大并購案例進行了深入剖析；

本書對企業(yè)數(shù)據(jù)化建設(shè)的目標(biāo)、內(nèi)容及定位做了相對完整的論述，詳細地闡述了數(shù)據(jù)中臺的定義、內(nèi)容及如何支撐企業(yè)數(shù)據(jù)化整體建設(shè)，同時也介紹了數(shù)據(jù)中臺在企業(yè)中的落地步驟、豐富的數(shù)據(jù)應(yīng)用場景與實際效果。本書是企業(yè)數(shù)據(jù)化建設(shè)的實用參考書。本書的內(nèi)容完全基于筆者團隊的實踐經(jīng)驗。筆者團隊曾經(jīng)幫助十幾個行業(yè)頭部企業(yè)的數(shù)據(jù)中臺項目成功落地，

本書總結(jié)了民營企業(yè)政治資本研究的最新成果，從理論與實證層面深入研究了國有股權(quán)在民營控股公司中的股東行為、作用機制以及經(jīng)濟效果。同時，本書還探討了民營企業(yè)家的社會資本對公司經(jīng)濟行為后果的影響。在此基礎(chǔ)上，將企業(yè)所處地區(qū)的制度環(huán)境作為一種調(diào)節(jié)因素，對民營企業(yè)不同類型的政治資本進行了深入分析。

《2020年NIT考試財稅知識基礎(chǔ)應(yīng)用全國計算機應(yīng)用水平考試培訓(xùn)教程》是在充分研究全國計算機應(yīng)用水平考試（NIT）“財稅知識基礎(chǔ)應(yīng)用”科目的考試大綱及考題的基礎(chǔ)上編寫而成的。本書共11章內(nèi)容，分別講解了會計核算的基礎(chǔ)知識、稅收與稅法的基礎(chǔ)知識、企業(yè)成立的涉稅事項與辦理、稅種認(rèn)定及稅額的計算、企業(yè)資金籌集業(yè)務(wù)的財稅處理、

“創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理”是由教育部人文社會科學(xué)重點研究基地——清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心組編的學(xué)術(shù)研究叢書。本叢書主要收錄創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理領(lǐng)域內(nèi)高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文，包括理論探討、實證分析、案例解讀、調(diào)查報告、文獻綜述及評論。《BR》本專輯共收錄了8篇文章，研究主題涉及：公民創(chuàng)新——探索萬眾創(chuàng)新的后熊彼特范式；國外中小企業(yè)開放式創(chuàng)新

越來越多的人利用社群獲利或者成功創(chuàng)業(yè)，但很多人卻還不知道：什么才是真正的社群？如何經(jīng)營社群才能成為有效社群？社群如何精準(zhǔn)定位？社群營銷中的關(guān)鍵點是什么？社群要如何管理才能具備長久的生命力？ 在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的互聯(lián)網(wǎng)時代，創(chuàng)業(yè)者可通過社群思維創(chuàng)造有效社群，并通過有效社群點燃用戶，引爆產(chǎn)品傳播。在社群經(jīng)濟時代，社

本書是國內(nèi)首本將股權(quán)激勵視作一個項目來系統(tǒng)詮釋的實戰(zhàn)類書籍。全書以“帶學(xué)習(xí)者成為股權(quán)激勵項目實操專家”為主線：從引用“二元”思維模式帶領(lǐng)股權(quán)激勵學(xué)習(xí)者入門；到使用通俗的語言幫助學(xué)習(xí)者掌握19種常用激勵模式的應(yīng)用；再到教學(xué)習(xí)者學(xué)會如何運用“六定、二來、一去”的設(shè)計系統(tǒng)構(gòu)建適用的股權(quán)激勵方案；最后介紹如何進一步做好股權(quán)激勵

人力資源管理直接影響公司的經(jīng)營績效，對實施企業(yè)戰(zhàn)略、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部效能至關(guān)重要。企業(yè)外部經(jīng)營優(yōu)勢很容易被模仿，而完善的人力資源管理所帶來的競爭優(yōu)勢卻很難被模仿。本書將從整體到局部，全面介紹人力資源管理的各個方面，其中包括人力資源規(guī)劃、招聘、績效、薪酬等內(nèi)容。通過對概念、方法、案例等的講解，使讀者對人力資源管理有一個全面的

《股權(quán)融資一本通：方案+技巧+案例》詳細介紹了股權(quán)融資的意義、作用和原則，細致分析了中小企業(yè)如何做大企業(yè)估值、如何選擇融資方式、如何規(guī)避融資雷區(qū)、如何搭建股權(quán)架構(gòu)、如何加強企業(yè)控制、如何做好股權(quán)激勵、如何應(yīng)對盡職調(diào)查以及如何做好融資路演和融資談判等內(nèi)容�！豆蓹�(quán)融資一本通：方案+技巧+案例》將股權(quán)融資的理論和實際案例相結(jié)

推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、加快建設(shè)創(chuàng)新型國家，需要以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新動力和能力，大力提升發(fā)展質(zhì)量和效益。本書從宏觀和微觀視角考察了影響我國企業(yè)創(chuàng)新的因素，研究發(fā)現(xiàn)：宏觀方面，營商環(huán)境能夠促進企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出，國家產(chǎn)業(yè)政策的實施有利于推動企業(yè)創(chuàng)新投入。微觀方面，混合所有制促進了國有企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出，業(yè)績薪酬不利于激

眾籌是近年來被廣泛采用的互聯(lián)網(wǎng)籌資方式，為中小創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供了一種新的融資渠道。本書圍繞應(yīng)用最為廣泛的獎勵型眾籌項目展開研究，在討論眾籌基本概念、系統(tǒng)梳理研究文獻的基礎(chǔ)上，重點介紹了兩方面的研究成果。第一，以國內(nèi)的京東眾籌和淘寶眾籌兩家獎勵型眾籌平臺為研究對象，采用實證研究的手段分析了影響?yīng)剟钚捅娀I項目成功的主要因素，并

針對供應(yīng)鏈企業(yè)之間存在的信息共享問題，本書基于博弈論和信息經(jīng)濟學(xué)知識，從激勵機制角度進行了分析研究。第一章從信息趨勢和信息不確定程度兩個層面，分析了供應(yīng)鏈中處于信息優(yōu)勢一方希望如何操控處于信息劣勢一方的信息估計；第二章基于批發(fā)價合約和菜單式合約，推導(dǎo)了供應(yīng)商的最優(yōu)定價合約，并進一步確定了供應(yīng)商和買方之間的最優(yōu)信息不對稱

本書在對客戶管理工作崗位群的典型工作任務(wù)分析的基礎(chǔ)上，以工作過程為導(dǎo)向，設(shè)計了四個學(xué)習(xí)情境，每個學(xué)習(xí)情境包含若干任務(wù)，每個任務(wù)都按照“資訊-計劃-決策-實施-評價-檢查”的完整過程進行教學(xué)內(nèi)容設(shè)計，為了兼顧知識的系統(tǒng)性和客戶關(guān)系管理的技能訓(xùn)練，在教材結(jié)構(gòu)組織上前3個學(xué)習(xí)情境以案例分析、專項實訓(xùn)來提升專業(yè)技能，第4個學(xué)習(xí)