公司治理與財(cái)務(wù)案例

隨著國際化趨勢(shì)愈演愈烈，非常有必要了解如何更為有效地管理多元文化背景下的員工和團(tuán)隊(duì)。本書結(jié)合作者在過去近十年中所進(jìn)行的研究，對(duì)跨文化管理面臨的挑戰(zhàn)、影響跨文化背景下個(gè)體有效性的因素、跨文化團(tuán)隊(duì)、跨文化團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制等方面對(duì)跨文化管理進(jìn)行深入剖析，并將對(duì)文化智力、文化融合策略、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)機(jī)制等跨文化管理領(lǐng)域中較前沿的內(nèi)容進(jìn)行

公司金融學(xué)（第三版）以公司金融理論為基礎(chǔ)，以法人主體的公司為研究對(duì)象，將公司理論和公司財(cái)務(wù)相結(jié)合，遵循公司運(yùn)營的規(guī)律，將教材分為公司金融基礎(chǔ)、公司金融實(shí)務(wù)和公司金融專題三部分內(nèi)容謀篇布局。公司金融基礎(chǔ)部分從公司金融基本范疇界定入手，介紹了公司金融的基本理念、公司金融基本理論及公司金融決策基礎(chǔ)。特別對(duì)公司金融基本理論進(jìn)行

在整個(gè)中小企業(yè)群體中，科技型中小企業(yè)是最具活力、技術(shù)含量最高的一個(gè)群體，是推動(dòng)科技創(chuàng)新的重要主體，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用更加顯著，已成為各國發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)和中小企業(yè)的一個(gè)突出重點(diǎn)，為此，對(duì)于量大面廣的中小企業(yè)來說，科技型中小企業(yè)的發(fā)展具有很強(qiáng)的示范帶動(dòng)作用。本書著重研究驅(qū)動(dòng)科技型中小企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制與擴(kuò)散機(jī)制

導(dǎo)語_點(diǎn)評(píng)_推薦詞

隨著近年來信托行業(yè)的快速發(fā)展，作為四大金融支柱之一的信托業(yè)已經(jīng)成為僅次于銀行業(yè)的第二大金融部門。由于特殊且靈活的制度安排和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，信托已經(jīng)逐漸成為解決中小企業(yè)融資難的新渠道。信托和擔(dān)保機(jī)構(gòu)相結(jié)合，既能發(fā)展中小企業(yè)外部股權(quán)市場(chǎng)，又可以優(yōu)化中小企業(yè)債務(wù)融資機(jī)制，相比銀行、風(fēng)險(xiǎn)投資等金融機(jī)構(gòu)，信托融資是目前唯一一個(gè)可以橫跨

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研發(fā)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)分析理論方法與應(yīng)用

集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)平臺(tái)戰(zhàn)略要素、類型與效能研究

創(chuàng)新型企業(yè)的形成路徑：基于資源能力稟賦與創(chuàng)新戰(zhàn)略的研究

《企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》分別從“實(shí)物”、時(shí)間和貨幣三個(gè)形態(tài)闡述企業(yè)人力資源的開發(fā)、配置、利用與保護(hù)，主線清晰，重點(diǎn)突出，邏輯性較強(qiáng)。其中，企業(yè)人力資源的開發(fā)是企業(yè)人力資源增量充分利用的前提，企業(yè)人力資源的合理配置是企業(yè)人力資源存量充分利用的基礎(chǔ)，企業(yè)人力資源的保護(hù)是企業(yè)人力資源可持續(xù)充分利用的保障。企業(yè)人力資源的存量與增

本教材以公司為主要理財(cái)主體，以工商企業(yè)為主要立足行業(yè)，以財(cái)務(wù)目標(biāo)為價(jià)值導(dǎo)向，以財(cái)務(wù)戰(zhàn)略為整體規(guī)劃，以籌資、投資、經(jīng)營和分配等財(cái)務(wù)活動(dòng)活動(dòng)為橫線，以預(yù)測(cè)、決策、預(yù)算、控制、分析等管理環(huán)節(jié)為縱線，構(gòu)成內(nèi)容體系。

本書的拓展個(gè)案較為清晰地再現(xiàn)了某中小國有企業(yè)30余年的改革歷史及兩次產(chǎn)權(quán)“改制”的基本歷程，從中提煉出了不同組織“場(chǎng)域”中組織領(lǐng)導(dǎo)的“主從關(guān)系”、“人緣關(guān)系”及“朋友關(guān)系”的逐步變遷，這樣的“關(guān)系”變遷恰恰能夠展現(xiàn)兩次產(chǎn)權(quán)“改制”的內(nèi)在動(dòng)因及其結(jié)構(gòu)后果，也反映了從“派系結(jié)構(gòu)”到“關(guān)系共同體”的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力從有形資產(chǎn)和市場(chǎng)力量轉(zhuǎn)變?yōu)橹�識(shí)的創(chuàng)造和整合。而企業(yè)內(nèi)員工間的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和社交互動(dòng)是知識(shí)傳播、創(chuàng)造和整合的*有效途徑。因此，如何通過人力資源管理促進(jìn)員工間社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的形成是企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。鑒于此，本書重點(diǎn)研究了網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建型人力資源管理如何促進(jìn)員工間社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的

本書是根據(jù)教育部關(guān)于“增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育的針對(duì)性和實(shí)效性”的要求，適應(yīng)高校開設(shè)創(chuàng)業(yè)課程的需要，在《中國創(chuàng)業(yè)學(xué)》和《大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教程》的基礎(chǔ)上努力完成的，共12章。第一章與第二章分別介紹創(chuàng)業(yè)原理的思想來源與形成過程和創(chuàng)業(yè)的趨勢(shì)與環(huán)境。第三章到第五章闡述創(chuàng)業(yè)的三個(gè)規(guī)律，即“創(chuàng)業(yè)基本：問題魂與根”；“創(chuàng)業(yè)基本過程：選項(xiàng)—模擬—運(yùn)轉(zhuǎn)”

《關(guān)鍵鏈項(xiàng)目動(dòng)態(tài)緩沖管理》較為系統(tǒng)地介紹了關(guān)鍵鏈項(xiàng)目動(dòng)態(tài)緩沖管理的管理理論和實(shí)踐方法，提出“關(guān)鍵鏈計(jì)劃制訂—緩沖區(qū)確定—?jiǎng)討B(tài)緩沖監(jiān)控”三者集成的理論分析框架，從計(jì)劃做“優(yōu)”、做“準(zhǔn)”和做“對(duì)”三個(gè)方面組成關(guān)鍵鏈項(xiàng)目緩沖管理的整體框架。從理論上開展關(guān)鍵鏈動(dòng)態(tài)緩沖全過程管理模式研究；從方法上建立關(guān)鍵鏈計(jì)劃確定模型、基于熵值

本書主要內(nèi)容包括:我國“走出去”企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐存在的局限和不利影響;我國“走出去”企業(yè)在“一帶一路”沿線國家實(shí)施社會(huì)責(zé)任的策略;“一帶一路”倡議下促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的政策應(yīng)對(duì)等四部分。

所有組織里都存在這樣的現(xiàn)象：在結(jié)構(gòu)圖上屬于平級(jí)關(guān)系的部門之間的地位實(shí)際上并不平等。借用美國著名人類學(xué)家華如璧的形象說法，這種現(xiàn)象可以被稱為組織中的“兄弟并不平等”。本書通過正當(dāng)性視角下對(duì)組織中的“兄弟并不平等”現(xiàn)象進(jìn)行案例分析，探索國有企業(yè)內(nèi)部職能部門地位的演化機(jī)制、正當(dāng)

本書以同一會(huì)計(jì)年度我國上市公司的業(yè)績預(yù)告與分析師盈利預(yù)測(cè)作為研究對(duì)象，結(jié)合我國的資本市場(chǎng)環(huán)境與制度特征，探尋二者之間的互動(dòng)機(jī)制，揭示我國上市公司預(yù)測(cè)性盈利信息的披露環(huán)境特征，為監(jiān)管機(jī)構(gòu)制定相關(guān)政策，促進(jìn)我國資本市場(chǎng)信息披露的健康有序發(fā)展提供經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。本書對(duì)國內(nèi)外管理層盈利預(yù)測(cè)、業(yè)績預(yù)告以及分析師預(yù)測(cè)的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理，

《中國公司治理與發(fā)展報(bào)告》是教育部社會(huì)科學(xué)發(fā)展報(bào)告建設(shè)項(xiàng)目，由我國著名管理學(xué)家李維安教授主持的跨院校課題組共同完成�！吨袊�公司治理與發(fā)展報(bào)告》就是立足于該研究團(tuán)隊(duì)長時(shí)期來在公司治理評(píng)價(jià)方面取得的研究成果，將影響公司治理及發(fā)展水平的各種復(fù)雜因素進(jìn)行科學(xué)量化，從環(huán)境、成長、治理、內(nèi)控、創(chuàng)新、社會(huì)責(zé)任等方面，綜合、持續(xù)、動(dòng)態(tài)

本書部分主要介紹品牌的主要相關(guān)概念，以及品牌創(chuàng)建與運(yùn)作和品牌測(cè)評(píng)方面的有關(guān)內(nèi)容和方法。第二部分主要介紹于品牌研究中多元統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)的應(yīng)用。本書重視品牌基本概念的解析和品牌研究體系中各部分邏輯關(guān)系的辨析，突出理論和方法應(yīng)用的準(zhǔn)確性和可操作性，案例豐富、針對(duì)性強(qiáng)。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合教學(xué)和科研實(shí)際，介紹了如何將多元線性回歸分析