《關(guān)鍵詞（第一輯）》共分為“主編寄語”“方法論”“學(xué)者論”“要籍?dāng)�錄”“成果總目”“學(xué)術(shù)動態(tài)”等幾個部分。

本書基于社會嵌入性與企業(yè)意志性視角，分析企業(yè)經(jīng)濟利益與社會責(zé)任融合的驅(qū)動機制，以期離清企業(yè)管理層的遠見卓識在《慈善法》頒布前后對企業(yè)經(jīng)濟利益與社會責(zé)任融合程度的影響效應(yīng)，從地區(qū)社會文化與企業(yè)社會責(zé)任理念雙維度闡釋社會軟實力對企業(yè)經(jīng)濟利益與社會責(zé)任融合程度的作用機理，刻畫社會責(zé)任網(wǎng)絡(luò)、社會責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)對企業(yè)經(jīng)濟利益與社會責(zé)任融合程度影響效應(yīng)的關(guān)系框架，并構(gòu)建企業(yè)經(jīng)濟利益與社會責(zé)任融合機制的政策建議體系。本書的研究為私利與公益調(diào)和論、道德資本論、倫理回報論、社會文化準(zhǔn)則論等增添了新的經(jīng)驗證據(jù)，在社會

本書以“孝道思想”為研究核心，將眾多宋代巴蜀名儒、家族集中進行考察，從各種歷史文獻中挖掘宋代巴蜀孝道思想相關(guān)內(nèi)容，以探求宋代巴蜀思想文化中的德孝特征和宋代巴蜀孝道思想的個體特征，進一步豐富巴蜀文化的深刻內(nèi)涵。

我國已進入老齡化社會，病人和老年人的照護需求逐年增多，護工這個群體正在不斷壯大，基層照護服務(wù)體系逐漸成為養(yǎng)老服務(wù)的主力軍。護工看似簡單的陪護工作實際包含很多人文、技術(shù)的因素，護工除了要掌握一定的護理知識，還必須具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)。本書的目的在于提高護工的專業(yè)水平，使服務(wù)素質(zhì)與需求相平衡，構(gòu)建專業(yè)化、規(guī)范化的新型養(yǎng)老和照護的服務(wù)體系。本書分為13章，分別為1.感染預(yù)防與控制；2.人體力學(xué)在照護中的應(yīng)用；3.基本溝通的方法；4.照護評估；5.生活照護；6.安全給藥的照護；7.生命體征的檢測

深邃的歷史感與體系化的歷史觀構(gòu)成黑格爾哲學(xué)獨有的特質(zhì)。黑格爾深刻洞見了資本主義摧枯拉朽的內(nèi)在力量，并立足時代特征對人類歷史進行整體性反思。其在歷史的本質(zhì)性規(guī)定、歷史發(fā)展內(nèi)在規(guī)律的抽象與概括、歷史研究方法論的建構(gòu)等方面有著不可替代的貢獻。馬克思、恩格斯對黑格爾歷史觀的批判與超越，根植于對人類歷史實踐進程的進一步具體考察與研究，完成了西方思想史上歷史理論的一場變革。

利潤率趨向下降規(guī)律表明，隨著資本主義生產(chǎn)的發(fā)展，作為資本主義生產(chǎn)刺激和動力的利潤率會趨向下降，這清楚地暴露了資本主義生產(chǎn)方式的自我否定性與歷史暫時性。正因為如此，自《資本論》第三卷出版以來，利潤率趨向下降規(guī)律就不斷遭受來自各個方面的攻擊。作為回應(yīng)，本書從文本研究、理論澄清、經(jīng)驗驗證和經(jīng)驗運用環(huán)環(huán)相扣的四個層面，闡明了馬克思利潤率趨向下降規(guī)律的原創(chuàng)性貢獻，澄清了在理論上對利潤率趨向下降規(guī)律的質(zhì)疑與誤解，考察了利潤率在第二次世界大戰(zhàn)后美國經(jīng)濟中的表現(xiàn)，構(gòu)建了以利潤率趨向下降規(guī)律為基礎(chǔ)的馬克思主義長波

中國社會的人口結(jié)構(gòu)越來越“老”，媒體形態(tài)越來越“新”�！靶隆薄袄稀敝�間的矛盾，使眾多老年人面臨數(shù)字世界的系統(tǒng)性排斥。老年人的數(shù)字突圍不能“孤軍奮戰(zhàn)”，而是應(yīng)該得到不同代際群體的共同關(guān)注和參與。從對比視角來看，老年人與年輕人在數(shù)字媒體接入、使用和素養(yǎng)等方面的數(shù)字代溝令人憂心；但從對話視角來看，年輕人對老年人潤物細無聲的數(shù)字反哺溫暖人心。本書從“對比—對話”的雙重視角展開系列研究，考察數(shù)字代溝與數(shù)字反哺這對相反相成的概念，在此基礎(chǔ)上重新認識中國社會轉(zhuǎn)型期的代際關(guān)系，并從傳統(tǒng)文化觀念中汲取智慧，通過數(shù)

本報告是國民經(jīng)濟研究所最新的全國分省營商環(huán)境指數(shù)報告，是歷年系列報告的延續(xù)。從今年起，將本系列報告的原標(biāo)題《中國分省企業(yè)經(jīng)營環(huán)境指數(shù)報告》改為《中國分省營商環(huán)境指數(shù)報告》，把“中國分省企業(yè)經(jīng)營環(huán)境指數(shù)”更名為“中國分省營商環(huán)境指數(shù)”。這一更改是為了更符合多數(shù)人的用語習(xí)慣，但報告的主旨和指數(shù)的基本構(gòu)成保持不變。本報告旨在對我國各省、自治區(qū)、直轄市的企業(yè)營商環(huán)境總體狀況和各方面狀況進行量化的評價和比較，并對各地營商環(huán)境的變化情況進行跟蹤分析。

阿茲特克人的歷史長久以來不斷地吸引著世人的目光，從16世紀(jì)最初的殖民者撰寫的書面材料到21世紀(jì)的電影和書籍，對阿茲特克人的描繪數(shù)不勝數(shù)，但大多基于西班牙語文獻和考古發(fā)掘成果，原住民始終是沉默的被動的客體。美國優(yōu)秀的歷史學(xué)教授卡米拉·湯森決心打破這種局面，她嘗試研究了所有留存至今的納瓦語編年史，替美索亞美利加原住民發(fā)出了自己的聲音。從他們關(guān)于五個太陽紀(jì)的起源神話到西班牙征服后第三代人的親身經(jīng)歷，湯森完整重構(gòu)并精彩講述了“真實的”阿茲特克人的故事。

本書從員工的角度出發(fā)，從十個方面講解如何在職場中做一名心智成熟的員工，分別是：敬業(yè)、責(zé)任、忠誠、服從、定位、高效、創(chuàng)新、執(zhí)行、團隊、激情。