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本書為應(yīng)用中高職教育教學改革最新理念的新型實用教材，是工作過程導向教材開發(fā)的一次有益嘗試。主要介紹了從事服務(wù)行業(yè)的工作者在工作中應(yīng)掌握的禮儀規(guī)范，詳細介紹了儀容、儀表、儀態(tài)、儀言、儀禮等方面的服務(wù)規(guī)范�？蓭椭�讀者全面了解服務(wù)禮儀，提升企業(yè)形象與個人形象。本書根據(jù)各類服務(wù)工作所涉及的禮儀活動，確定設(shè)計學習情景。每個學習情境分為幾個具體部分，讓學生在做中學、學中做。本書可作為中高職院校商貿(mào)、旅游、酒店管理、會展管理、醫(yī)學護理等專業(yè)學生的禮儀教材，還可作為服務(wù)人員提高禮儀素養(yǎng)和交際能力的自我訓練手冊，

本書為李良玉教授相關(guān)課程的講稿匯編，是其在史學理論和史料研究領(lǐng)域多年耕耘的成果集合。本書主要包括三方面的內(nèi)容，一是史料學的內(nèi)容詳解和研究史料的方法介紹，二是史學論文寫作的基本規(guī)范及李良玉教授對學生的答疑，三是李良玉教授在當代史研究領(lǐng)域的一些方法論突破。本書主要收集相關(guān)課程講稿30余篇，從多個角度展示了李良玉教授在史學理論和史料研究方面的多年探索與成果，對于推動相關(guān)研究進步具有積極意義，現(xiàn)匯編成集，具有一定的出版價值。

否定不止邏輯上的真假值轉(zhuǎn)換，還承載著各種語用和交際功能。本書將不以改變真值為目的，且具有某種語用功能、充當語用策略的否定結(jié)構(gòu)稱為“特殊否定”。特殊否定既能反映人的普遍認知能力，也能體現(xiàn)一門語言的語法特征和社會文化背景，在語用、認知和社會語言學領(lǐng)域具有很大的研究價值。 本書的研究對象包括三類特殊否定：否定標記無否定義的結(jié)構(gòu)（包括贅余否定和感嘆否定）；有否定義但不改變命題真值的結(jié)構(gòu)（包括元語言否定和元概念否定）和多個否定標記共現(xiàn)的結(jié)構(gòu)（即雙重否定和超否定，后者包括否定一致、延續(xù)否定等）。 本書的

本套圖書的出品方KaplanSchweser隸屬于全球最大的教育集團之一——Kaplan教育集團。它是全球領(lǐng)先的金融培訓機構(gòu)和內(nèi)容提供商，致力于為全球的個人和機構(gòu)提供CFA、FRM、CFP、CAIA等金融領(lǐng)域知名證書培訓服務(wù)。自成立以來，KaplanSchweser就一直秉承學生為主、成果驅(qū)動的理念，幫助全球金融機構(gòu)和個人獲得金融認證，并獲得職業(yè)生涯的提升和成功，曾為全球數(shù)十萬考生提供專業(yè)化金融培訓服務(wù)。在FRM考試培訓領(lǐng)域，KaplanSchweser已經(jīng)有近30年的歷史，其出品的FRMSch

上海電機學院馬克思主義學院“上海學”學科以上海工業(yè)和技術(shù)為依托，以技術(shù)變革推動下的上海特質(zhì)為內(nèi)核，探討上海的社會、經(jīng)濟、文化、政治特點及其發(fā)展規(guī)律，開展與技術(shù)相關(guān)的文化傳承、生態(tài)變化、城市發(fā)展、工業(yè)興衰等為內(nèi)容的研究。在校內(nèi)外學者的支持下，圍繞“上海裝備與上海制慧”“上海口述史研究”“上海社會變遷與城市精神”等主題，召開了第三屆上海學學術(shù)研討會。大家重點關(guān)注和討論了閔行衛(wèi)星城建設(shè)的時代背景及深遠的社會經(jīng)濟影響、工業(yè)口述史的基本理念和具體方法，拓寬和深化了上海學的研究視野和寬度。這本論文集便是此次

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本書簡單介紹了學校教育理念和學校管理思想的基礎(chǔ)理論知識，闡述了教育與管理思想。在此基礎(chǔ)上，對健全學校日常管理進行了具體分析，探討堅持正確辦學方向加強日常規(guī)范管理、依法治校、加強學校規(guī)范管理與全面推進素質(zhì)教育、與時俱進加強學校各方面管理工作。研究了學校教學管理。同時，就學校德育管理、學校教育細節(jié)、關(guān)注學校教育公平、學校教育力量進行了深入系統(tǒng)地探討，并提出了重視學校教學管理。

本書主要介紹現(xiàn)代人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容，全書共分為八章。第一章為緒論，重點闡述人力資源管理概況和內(nèi)涵；第二章是人力資源戰(zhàn)略管理，分別介紹了人力資源需求和配置戰(zhàn)略管理；第三章對人員招募與聘用做了相對詳盡的介紹，主要介紹了員工招聘概況、流程和評估；第四章是員工培訓與開發(fā)，主要介紹培訓與開發(fā)概況、流程和評估；第五章是績效管理，介紹了績效管理概況、流程和核心技術(shù)；第六章是薪酬管理，介紹了薪酬管理概況、流程和員工福利；第七章是勞動關(guān)系管理，介紹了勞動關(guān)系管理概況、勞動合同管理以及勞動爭議管理；第八章是人力

根據(jù)實地調(diào)研編寫整理了30篇日本企業(yè)近年來的聯(lián)合物流案例。每篇案例中都詳細敘述了聯(lián)合物流項目產(chǎn)生的背景，項目開展的過程，取得的成效以及影響。全書分為4部，分別為（1）行業(yè)內(nèi)平臺型聯(lián)合物流，（2）競爭對手間的聯(lián)合物流，（3）同行業(yè)及跨行業(yè)的互補性聯(lián)合物流，（4）聯(lián)合物流的運營模式和要素技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用。