以中國為代表的新興市場國家企業(yè)在成長中創(chuàng)造了許多優(yōu)秀的管理實踐甚至全新的商業(yè)模式。本書將近年來以中國情境為基礎，對當前管理理論熱點開展的探索性研究進行匯總，試圖構建一個基于中國管理實踐的包含雙元性視角、復合式視角、動態(tài)性視角和國際化視角的多視角管理理論體系。

本書基于創(chuàng)新能力結構視角，對跨界搜尋影響組織雙元能力的作用機理進行了系統剖析，闡述跨界搜尋對組織雙元能力的影響機理，從技術供給方與需求方匹配視角，提出了通過跨界搜尋實現能力結構優(yōu)化的重要路徑。本書基于中國企業(yè)技術能力結構現實情境，嘗試性解釋外部異質性創(chuàng)新資源對不同層次技術能力的影響機理，對"跨界搜尋是否以及如何影響組織

該書以動態(tài)競爭環(huán)境為研究背景，以核心競爭力、動態(tài)競爭等為理論基礎，圍繞企業(yè)競爭情報力研究主題，本書首先從動態(tài)競爭視角對"企業(yè)競爭情報力"概念進行界定與系統闡述，構建該研究的概念模型與理論框架。以此為基礎，依據研究的邏輯發(fā)展順序，依次對企業(yè)競爭情報力內在構成及內在要素間作用機理、企業(yè)競爭情報力測度模型及其應用評價、競爭情

本書是《發(fā)現中國“義利99”：A股上市公司社會價值評估報告（2018）》的英文版，由正文和附錄構成。正文有五章內容，第一章介紹時代背景以及從社會價值的角度解讀當前的經濟發(fā)展；第二章介紹“義利99”榜單的基本畫像；第三章是各個行業(yè)的社會價值基本畫像；第四章是義利99指數與市場指數的對比；第五章是對項目今后的展望。

《股權激勵與合伙人制度——案例·范本·表格》一書旨在為企業(yè)排疑解惑。本書分股權激勵和合伙人制度兩個部分：第一部分股權激勵，內容包括股權激勵概論、股權激勵種類及利弊、股權激勵的具體操作步驟、股權激勵方案十大要素、股權激勵中常見問題解答；第二部分合伙人制度，內容包括合伙人制度概述、事業(yè)合伙人、推進合伙人制度的基礎、合伙人制

高技術虛擬企業(yè)創(chuàng)新型組織模式的出現，正在對高技術企業(yè)的管理思想和管理模式產生深刻的影響�！陡呒夹g虛擬企業(yè)運行模式研究》在現有高技術虛擬企業(yè)研究成果的基礎上，從組織演進協同創(chuàng)新的角度出發(fā)，根據高技術虛擬企業(yè)的特點，對網絡環(huán)境下高技術虛擬企業(yè)的運行模式進行深入研究，給出高技術虛擬企業(yè)協同運行機理，分別闡述運行演進組織模式、

對我國"新興+轉軌"背景下成長起來的上市公司而言，社會主義法治市場經濟的建設過程中所推行的一系列法制改革舉措和金融深化措施，其主旨均在于完善信用履約機制、規(guī)范市場運行秩序以保障經濟主體利益，但就其實施效果而言，以上體制深化因素究竟通過何種機制發(fā)生相互作用，實際效果如何以及是否真正提升了信貸資源配置效率，則有待進一步檢驗

本書從企業(yè)生產運營的基礎理論說起，通過對企業(yè)生產運營系統設計過程的分析和對現代企業(yè)生產運營管理面臨的形勢及發(fā)展趨勢的探究，闡述了與現代企業(yè)生產運營戰(zhàn)略、企業(yè)生產運營管系的運行的相關內容，我們在此基礎上，對企業(yè)生產運營管理系統的優(yōu)化與改進提出了建議與對策。本書適合作為工商管理類專業(yè)本科學生的學習用書，也可作為其他管理類專

在中國，上市公司的股利行為存在諸多異象，突出的表現是：零股利發(fā)放的"鐵公雞"現象、"高股票股利"現象、"現金股利不平穩(wěn)"現象、無章可循的"無規(guī)律"現象等等。證監(jiān)部門通過出臺一系列政策，力求從制度層面規(guī)范上市公司股利行為，改善資本市場信息環(huán)境，保護中小投資者利益。然而，股利監(jiān)管制度是否有利于改變公司信息環(huán)境？上市公司現金

股權激勵是具有誘惑的創(chuàng)富工具，是分錢的藝術，更是企業(yè)基業(yè)長青的治理智慧。 股權激勵并不是上市公司的專利，非上市公司的股權激勵成功的概率更大。然而，非上市公司所處的行業(yè)不同，發(fā)展階段不同，針對的群體不同，運用的激勵機制就不同。很多公司管理者在設計和操作股權激勵方案時，都面臨著技術性難題：拿出多少股份激勵員工效果才能立竿見