人力資源管理是一門涉獵廣泛的綜合學(xué)科且具有很強(qiáng)的實(shí)踐性，它可以為企業(yè)制定人才戰(zhàn)略、進(jìn)行人力資源規(guī)劃、開展人力資源管理實(shí)踐提供科學(xué)的理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)。 《當(dāng)代企業(yè)人力資源要素研究與優(yōu)化》在創(chuàng)作上充分尊重了人力資源管理的客觀規(guī)律，在內(nèi)容安排上充分考慮了人們認(rèn)識的一般規(guī)律，即由理論到實(shí)踐，并且將理論與實(shí)踐相結(jié)合，使全書的

本書共分五編：公司治理與信息披露、公司治理與投融資效率、公司治理與盈余管理、公司治理與風(fēng)險管理、公司治理與國有企業(yè)改革，結(jié)合現(xiàn)代公司治理基礎(chǔ)理論，一方面研究公司治理影響企業(yè)運(yùn)行的基本原理和經(jīng)濟(jì)后果；另一方面運(yùn)用上述研究成果，以云南省重點(diǎn)企業(yè)為研究對象，探討云南省各類型企業(yè)公司治理的現(xiàn)狀，公司治理對微觀企業(yè)運(yùn)行的影響乃至

本書收入產(chǎn)業(yè)與科技史研究的專題論文12篇，包括：加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)與科技史研究的幾點(diǎn)看法，1895年后列強(qiáng)對中國礦產(chǎn)資源的滲入和攫取，晚清民初福建潘田鐵礦開發(fā)的資本博弈與政治角力，民國時期的礦業(yè)生產(chǎn)，大清郵政早期發(fā)展研究，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)發(fā)展對中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的鏡鑒，民國時期工業(yè)廢水污染與社會應(yīng)對，歷史風(fēng)貌建筑保護(hù)與特色文化城市建

《ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系內(nèi)審員實(shí)用教程(第四版)》全面系統(tǒng)地闡述了ISO9000：2015《質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語》標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)質(zhì)量管理基本概念和方法、質(zhì)量管理基本原則、主要術(shù)語和定義，并就ISO9001：2015《質(zhì)量管理體系要求》標(biāo)準(zhǔn)的理解與實(shí)施要點(diǎn)進(jìn)行了較詳盡的解讀；同時還依據(jù)ISO19011：201

在整個軟件行業(yè)里，不論是產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、需求分析師、架構(gòu)師、開發(fā)人員、測試人員、運(yùn)維人員，還是公司的負(fù)責(zé)人，即產(chǎn)品線上負(fù)責(zé)各個業(yè)務(wù)的人，都應(yīng)該注重提升自己的軟件邏輯思維，因?yàn)橹挥姓驹诓灰粯拥母叨炔拍芸吹讲灰粯拥娘L(fēng)景。本書是一本讓你打開產(chǎn)品思維的書，其中講述了軟件產(chǎn)品經(jīng)理所必備的技能，主要內(nèi)容包括產(chǎn)品及產(chǎn)品經(jīng)理介紹、

《中國中小企業(yè)發(fā)展報告2017》是圍繞我國中小企業(yè)發(fā)展展開系統(tǒng)分析與評價的年度發(fā)展報告，其目的在于加深對2016年度我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、變化趨勢、政策取向的了解，并以近年來我國中小企業(yè)各種數(shù)據(jù)的變化為基礎(chǔ)，探討我國中小企業(yè)發(fā)展的總體態(tài)勢、政策取向、技術(shù)創(chuàng)新、融資模式、地區(qū)動態(tài)、服務(wù)體系等重點(diǎn)事件和熱點(diǎn)問題，促進(jìn)我國中

作者通過理論建構(gòu)與案例研究，歸納了企業(yè)社會價值共創(chuàng)管理過程的6個行動階段投入、協(xié)同、帶動、創(chuàng)造、轉(zhuǎn)化、溢出及相應(yīng)的24個管理行為。本書結(jié)合經(jīng)典與前沿的70個實(shí)踐案例解讀，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與社會責(zé)任戰(zhàn)略的落地提供了方法和行動路線。本書還具體分析了社會價值共創(chuàng)行動中企業(yè)需關(guān)注的4類市場信號與6種共創(chuàng)管理能力，提供了30個擴(kuò)

中國民營企業(yè)財富有四大變化趨勢：財富大積累、財富觀大轉(zhuǎn)變、財富大安排、慈善大行動。本書探討了民營企業(yè)家在財富積累中面臨的責(zé)任問題，比較了中外企業(yè)家的財富管理與安排的成功經(jīng)驗(yàn)，提出了若干可行的政策建議，特別倡導(dǎo)企業(yè)家財富要取之有道、管之有方、用之有節(jié)、耗之有度、散之有范，以利己利家、利民利國。

本書由企業(yè)社會責(zé)任信息披露概述、企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展趨勢——基于GRI指南的分析、企業(yè)社會責(zé)任信息體系的構(gòu)建、基于意義建構(gòu)的企業(yè)社會責(zé)任驅(qū)動因素、企業(yè)社會責(zé)任信息披露的系統(tǒng)動力學(xué)模型構(gòu)建五部分構(gòu)成。本書將探究企業(yè)社會責(zé)任信息披露問題作為出發(fā)點(diǎn)，基于系統(tǒng)動力學(xué)方法，首先對企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵進(jìn)行梳理，對企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展趨勢

本書對品牌策劃與管理進(jìn)行了系統(tǒng)研究，主要內(nèi)容包括品牌理念與品牌的核心價值、品牌策劃模式、品牌傳播策劃、品牌營銷新方式、移動互聯(lián)網(wǎng)時代的品牌進(jìn)化、品牌資產(chǎn)及資產(chǎn)評估、品牌危機(jī)管理等。本書具有系統(tǒng)性、理論性和指導(dǎo)性，其內(nèi)容不僅涵蓋了品牌策劃管理方面的基本知識，還對當(dāng)前的一些新模式和新領(lǐng)域進(jìn)行了研究，適合企業(yè)品牌管理人員及營