本書采用人類學(xué)田野調(diào)查的研究方法，以“互嵌式社區(qū)”向“互嵌式社會”的轉(zhuǎn)變?yōu)檠芯坷砺�，對�?jīng)濟、社會、文化、民俗等領(lǐng)域民族團結(jié)的生成和表現(xiàn)進行了一系列探討。以寧夏、內(nèi)蒙古、四川、廣西和陜西等地不同民族、文化交往、傳播和并存的現(xiàn)實為基礎(chǔ)，重點討論了扶貧工作中的民族關(guān)系、互嵌式社區(qū)的交往與心態(tài)、民俗交往中的地區(qū)性、鄉(xiāng)村天主教與

本文集分為上下兩冊，以編年體形式，將盧謀華一生對社會工作進行探索研究的成果及相關(guān)社會活動紀事冶于一爐。本書稿匯集了作者從1953年至2007年發(fā)表的一系列文章，主要是對我國社會工作、民政工作理論與實踐以及社會學(xué)發(fā)展的思考與探索，以及作者主要的社會活動紀事，可供社會工作者、民政工作者、高校相關(guān)專業(yè)學(xué)生參考，有助于我們清晰

應(yīng)急演練準備指南，意在為應(yīng)急演練做各項準備工作的操作指導(dǎo)。應(yīng)急演練準備包括場景設(shè)計、文件開發(fā)與綜合保障。本書就這些準備工作分六章介紹其內(nèi)容:*章為基礎(chǔ)知識，介紹相關(guān)概念與原則。第二、三、四章為基本方法，介紹演練場景設(shè)計、文件開發(fā)與綜合保障工作的方法和流程。第五章為工作表單，介紹有關(guān)的模板。第六章為實例展示，介紹有關(guān)實例

本書為公共安全應(yīng)急管理指南叢書中的一本，詳細介紹了應(yīng)急演練評估的知識基礎(chǔ)、基本方法、工具表單，并進行了實例展示。本書可操作性強，可作為應(yīng)急演練的工具書。

本書作為應(yīng)急演練實施指南，是以導(dǎo)調(diào)過程為主線的，是對于演練組織方如何組織應(yīng)急演練的方法與手段的介紹。本書分四個章節(jié)介紹其內(nèi)容:*章應(yīng)急演練實施基礎(chǔ)知識介紹相關(guān)概念與原則。第二章應(yīng)急演練實施基本方法介紹典型的應(yīng)急演練實施方法和流程。第三章應(yīng)急演練實施工作表單介紹有關(guān)的工作檢核表。第四章應(yīng)急演練實施實例展示介紹有關(guān)實例。作

本書從中國歷史和現(xiàn)實的角度，分析了行政模式中深層次的影響因素，從整體主義的視角對中國行政模式的建構(gòu)進行了一次嘗試性的理論探索。本書認為，行政模式是一國政府在其歷史文化環(huán)境下形成的，為了實現(xiàn)政府的經(jīng)濟、政治、文化、社會等職能，在政府的行為過程中融合行政文化、行政組織、行政行為和行政機制的總和。書中勾勒了整體主義視角下行政

中國政法大學(xué)法治政府研究院于2010年發(fā)起設(shè)立中國法治政府獎，依據(jù)科學(xué)的評選標準和公開的評選程序?qū)Ω骷墮C關(guān)在依法行政、建設(shè)法治政府方面的制度和措施進行評價。迄今為止，已成功舉辦了四屆，共收到全國各參評單位提交的192項申報項目，分布于全國30個省、自治區(qū)和直轄市，覆蓋國務(wù)院部門至鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府各級機關(guān)。本書從獲獎的88個項目

事業(yè)單位是中國建國以來形成的特有民事主體制度，事業(yè)單位法人是中國《民法通則》所確立的法人類型之一。在國家對事業(yè)單位開始大規(guī)模進行改革的背景下，本文力圖從民法上民事主體制度的視角，對事業(yè)單位進行深入研究。認為在社會主義市場經(jīng)濟條件下，應(yīng)該重新審視事業(yè)單位的作為主體制度的法律問題，準確規(guī)范事業(yè)單位的改革和完善，特別是作為法

政府法治是中國近些年以及當(dāng)下推進的*為重要的法治實踐，也是歷年法治藍皮書濃墨重彩加以描繪的內(nèi)容。本書既有依法行政的年度梳理，又有法治政府的專題研究，內(nèi)容涉及互聯(lián)網(wǎng)政務(wù)服務(wù)、審批改革、權(quán)力清單、食品藥品監(jiān)管、反壟斷執(zhí)法、身份證制度、城管執(zhí)法以及行政復(fù)議、行政訴訟和國家賠償?shù)纫幌盗信c民眾生活息息相關(guān)的制度。

公務(wù)人才隊伍是服務(wù)型政府建設(shè)、運行的核心力量，本書運用現(xiàn)代人力資源管理的理論、方法和技術(shù)，提出了服務(wù)型政府人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建，從而通過人力資源績效管理模式的創(chuàng)新，最終實現(xiàn)傳統(tǒng)管制型政府向服務(wù)型政府的轉(zhuǎn)變。本書通過對政府人力資源績效管理模式的影響因素、模式發(fā)展現(xiàn)狀與問題的分析，提出了服務(wù)型政府人力資源績效管理模式系統(tǒng)