企業(yè)正式用人之前，需要對人才進行全面、綜合的測評�！度瞬艤y評識別高潛人才提升用人效能》詳細介紹了人才測評在人力資源管理實戰(zhàn)中的方法與工具，將人才測評的方法論可視化、流程化、步驟化、模板化，并通過實戰(zhàn)案例呈現(xiàn)應(yīng)用過程，讓讀者能夠輕松上手，快速掌握人才測評工具的應(yīng)用方法。 《人才測評識別高潛人才提升用人效能》共6章，主要

《管理類聯(lián)考·老呂綜合真題超精解（試卷版）（第4版）》收錄了2010-2021年12套管理類聯(lián)考（科目代碼：199）真題，每套卷內(nèi)含試題、答案速查和答案詳解三部分，旨在幫助考生對真題進行全方位研究，精準把握考試重點，全面提升考生的應(yīng)試能力。本書從真題出發(fā)，以學生為本，具體表現(xiàn)為數(shù)學解析應(yīng)用已有母題技巧，鞏

本書以社會工程活動為對象，首先闡述社會工程的本質(zhì)特點、基本功能、社會工程思維的地位和特征、社會工程規(guī)律的特點，在此基礎(chǔ)上，論述和分析社會工程研究的方法論問題，分別從社會工程問題的界定、社會工程理念的建構(gòu)、社會工程的模式設(shè)計、社會過程的分析與設(shè)計等方面進行闡述。同時，本書對社會工程領(lǐng)域內(nèi)的一些社會技術(shù)問題，如社會政策分析

《青海省志·社會科學志》（1993-2010）是《青海省志·社會科學志》（古代至1992年卷）的續(xù)志，也是《青海省地方志工作總體規(guī)劃（2006-2015年）》中計劃編纂的61部專業(yè)志中的一部，由青海省社會科學院牽頭編纂。本書堅持以辯證唯物主義和歷史唯物主義為指導，力求全面客觀記述1993年至2010年期間青海省哲學社會

人既是文化的存在，也是文化的產(chǎn)物。文化塑造大腦成為解釋人類心理及行為的新視角。近幾十年來，研究者采用認知神經(jīng)科學的方法在神經(jīng)生理水平上得到了文化影響人類心理與行為的有力證據(jù)，用科學的方法驗證了文化對人的心理與行為的影響，拓寬了心理學研究的思路與內(nèi)容，促進了對該領(lǐng)域問題更深入的研究與探討，促成了不同文化背景下心理學研究的

本書圍繞城市空間結(jié)構(gòu)模型中的城市居民居住區(qū)位選擇模塊，系統(tǒng)介紹全球城市空間結(jié)構(gòu)模型體系中的部分主流模型框架、模型基本原理、部分實踐研究進展。本書旨在讓讀者對全球城市空間結(jié)構(gòu)模型的發(fā)展有整體了解，并且通過本書參考文獻更加精準的深入了解城市空間結(jié)構(gòu)模型研究領(lǐng)域的發(fā)展前沿，為國內(nèi)城市研究學習者和從業(yè)者系統(tǒng)了解城市空間結(jié)構(gòu)模型

本書提出決策學研究對象是社會主體的籌謀。其邏輯前提是社會主體目的，將決策者決策學升華為社會主體整體決策學。據(jù)此，本書修訂決策概念、重構(gòu)決策系統(tǒng)，引申決策主體和客體；推演決策內(nèi)容與形式，進而修訂決策程序；通過矯正決策實施概念，歸納實施程序，發(fā)現(xiàn)“分協(xié)”的作用，發(fā)現(xiàn)目的籌謀存在“決策的決策”現(xiàn)象，引入廣義決策概念，凝練其過

公正是促進社會合作的適應(yīng)器，是為了適應(yīng)生活中的不確定性而發(fā)展起來的。本書分為社會公正、社會排斥及種族偏見的研究進展和實證探索三篇，共計六章。第一篇詳細綜述了公正判斷的“非理性”、公正敏感性和道德信念整合理論，并重點關(guān)注風險信息中的公正要素對**信任的影響、自我建構(gòu)和調(diào)節(jié)聚焦對利他性懲罰的影響。第二篇詳細梳理了社會排斥后

《社會學刊》秉持“百花齊放、百家爭鳴”的原則，刊登國內(nèi)外社會學及相關(guān)領(lǐng)域最新的理論與實證研究論文、研究述評、新書書評等。本書是第4期，聚焦于住房問題，從中國城市的住房分化、住房對獲得感的影響、城市住房與社會融合、住房財富與家庭消費、房貸與家庭消費升級、住房與子女的學業(yè)成績以及侗寨房屋建造等理論與實踐議題出發(fā)，對中國當今

本書立足于人之為人所必須具備的精神文化素質(zhì)，選取人文社會科學領(lǐng)域具有代表性、整體性、通用性和關(guān)聯(lián)性的主要學科，對其知識要點進行概括性的闡述。本書重點展現(xiàn)各學科研究的主要內(nèi)容、對象、性質(zhì)、方法、發(fā)展歷史、當代熱點話題及未來發(fā)展趨勢等。本書旨在幫助讀者拓展人文社會知識基礎(chǔ)、豐富內(nèi)心世界、開闊認識視野、提升人生境界。