《天職取向與工作績效關系研究/當代學者論著文庫》采用實證研究的方法對知識型員工天職取向進行研究，探索天職取向對工作績效（任務績效與關系績效）的影響�！短炻毴∠蚺c工作績效關系研究/當代學者論著文庫》首先通過對理論的深入研究與分析建立起天職取向與工作績效之間關系的理論模型并提出相關假設十個；再結合國外成熟量表及專家訪談形成信度、效度良好的天職取向測量量表并開發(fā)出網絡問卷填答系統(tǒng)；進而通過問卷調查和統(tǒng)計分析等方法對模型加以檢驗和修正，從而驗證天職取向與工作績效之間的關系.
前言
1 引言
1．1 研究背景
1．2 研究問題的提出
1．3 相關概念
1．4 研究對象的界定
1．5 研究方法
1．6 研究意義
1．7 研究內容及技術路線
1．8 本書的創(chuàng)新
2 天職取向的研究現狀及發(fā)展
2．1 天職取向的概念
2．2 結構與測量
2．3 前因變量
2．4 結果變量
2．5 本章小結
3 員工敬業(yè)度的研究現狀及發(fā)展
3．1 員工敬業(yè)度的概念
3．2 維度與測量
3．3 前因變量研究
3．4 結果變量研究
3．5 敬業(yè)度作為中介變量
3．6 理論模型與作用機理
3．7 員工敬業(yè)度的提升
3．8 本章小結
4 工作績效的研究現狀及發(fā)展
4．1 工作績效的概念
4．2 維度
4．3 測量
4．4 員工敬業(yè)度與工作績效的關系
4．5 本章小結
5 研究假設與理論模型
5．1 研究假設的提出
5．2 理論模型的構建
5．3 本章小結
6 研究設計與預調查
6．1 預調查目的
6．2 預調查內容
6．3 問卷設計的原則與過程
6．4 變量的定義及其測量
6．5 預調查數據收集
6．6 預調查數據分析方法
6．7 預調查數據分析
6．8 本章小結
7 實證分析與假設檢驗
7．1 研究目的與內容
7．2 研究方法
7．3 數據收集
7．4 數據描述
7．5 數據質量檢驗
7．6 驗證性因子分析
7．7 量表信度、效度檢驗
7．8 各潛變量總體情況
7．9 控制變量的影響分析
7．10 結構方程模型估計與假設檢驗
7．11 本章小結
8 研究結論與研究展望
8．1 研究結論
8．2 理論貢獻與實踐啟示
8．3 研究不足與局限性
8．4 研究展望
參考文獻
附錄
附錄A 紙版調查問卷發(fā)放說明
附錄B 員工預調查問卷（紙版）
附錄C 領導預調查問卷（紙版）
附錄D 員工正式調查問卷（紙版）
附錄E 領導正式調查問卷（紙版）
附錄F 網絡版問卷填寫流程及后臺管理
附錄G 領導正式調查問卷（網絡版）
附錄H 員工正式調查問卷（網絡版）
附錄I 訪談提綱
后記
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