皮書(shū)系列·深圳藍(lán)皮書(shū)：深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告（2017）
定 價(jià)：79 元
- 作者：湯庭芬
- 出版時(shí)間：2017/8/1
- ISBN：9787520108997
- 出 版 社：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
- 中圖法分類：H31
- 頁(yè)碼：
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開(kāi)本：16開(kāi)
本書(shū)從宏觀的角度全面分析了深圳勞動(dòng)關(guān)系的整體情況，以及所面臨的困難與挑戰(zhàn)，同時(shí)圍繞修訂《勞動(dòng)合同法》、粵港澳自貿(mào)區(qū)競(jìng)業(yè)限制、裁審制度銜接、產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇、治理欠薪、工會(huì)改革、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代新業(yè)態(tài)勞動(dòng)關(guān)系等重要熱點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)了專題研究，做出有深度、有依據(jù)、有新意的分析，提出了具有可行性、前瞻性的思考與建議。
湯庭芬，女，1956年生，湖北枝城人，中共黨員，法學(xué)博士，教授，現(xiàn)任深圳市婦女發(fā)展研究會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、中國(guó)政治學(xué)會(huì)常務(wù)理事、廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)界專家學(xué)者庫(kù)專家、深圳市決策咨詢專家委員會(huì)科技組副組長(zhǎng)、深圳市軟科學(xué)基金專家?guī)鞂＜�、福田區(qū)專家咨詢委員會(huì)委員、深圳大學(xué)碩士生導(dǎo)師。原任深圳市社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)(社會(huì)科學(xué)院)秘書(shū)長(zhǎng)、科研學(xué)會(huì)處處長(zhǎng)、社會(huì)發(fā)展研究所及政法研究所所長(zhǎng)。1990年華中師范大學(xué)科社專業(yè)博士研究生畢業(yè)，獲法學(xué)博士學(xué)位。從1982年開(kāi)始，先后在湖北省社會(huì)科學(xué)院和深圳大學(xué)擔(dān)任政治學(xué)碩士生導(dǎo)師。主要從事社會(huì)學(xué)、政治學(xué)與行政管理學(xué)的理論與實(shí)踐以及中國(guó)政治思想史的教學(xué)與研究。先后主持過(guò)國(guó)家、省、市和部委辦以及深圳市各局委辦、各區(qū)的百余項(xiàng)科研項(xiàng)目的研究，取得了豐碩的成果，現(xiàn)有專著和參與撰寫(xiě)的著作20余部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文200余篇，研究報(bào)告40多篇，總計(jì)成果600余萬(wàn)字。主要代表作：《中國(guó)無(wú)政府主義研究》(法律出版社)、《基層民主與基層組織建設(shè)研究》(人民出版社)、《無(wú)政府主義思潮史話》(社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社)、《五四前后的中國(guó)無(wú)政府主義》(《光明日?qǐng)?bào)》)、《堅(jiān)持愛(ài)國(guó)主義與社會(huì)主義的有機(jī)統(tǒng)一》(《人民日?qǐng)?bào)》)、《行政體制改革要把握和處理好的幾個(gè)問(wèn)題》(《求是》雜志)、《深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告》(2006～2013年每年一本，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社)、《深圳勞動(dòng)關(guān)系和諧度評(píng)估報(bào)告》等。
楊保華，男，2013年11月4日起任深圳市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)。曾任深圳市高技能人才公共實(shí)訓(xùn)管理服務(wù)中心主任（職員五級(jí)）職務(wù)。
李瑩，深圳市總工會(huì)法律部部長(zhǎng)。
Ⅰ 總報(bào)告
1 深圳勞動(dòng)關(guān)系2016年發(fā)展?fàn)顩r與2017年形勢(shì)分析【深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告課題組】／001
Ⅱ 人力資源和社會(huì)保障篇
2 廣東建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)的探索與實(shí)踐【吳瀟雯】／019
3 深圳市構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的探索與思考【楊保華】／028
4 2016年深圳市勞動(dòng)力供給情況研究【倪志聰】／039
5廣東省企業(yè)職工薪酬情況分析【曾曉慧】／050
6 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下的深圳社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展?fàn)顩r研究及趨勢(shì)展望【曾思克 周曉真】／064
7 深圳勞資糾紛分類處置工作探索與實(shí)踐【吳潔紅】／082
8 2016年深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁現(xiàn)狀分析及2017年形勢(shì)預(yù)判【敖宇星 劉 莉】／094
9 龍崗區(qū)群體性勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的探索與實(shí)踐【戢太雷】／104
10 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)新實(shí)踐與思考【楊洲杰 張翠紅 賴強(qiáng)興 洪愛(ài)蘭】／125
11 新常態(tài)下勞資糾紛防控模式探索【賴教道 余俊霖 戴運(yùn)輝】／136
Ⅲ 工會(huì)組織篇
12 堅(jiān)強(qiáng)有力的基層組織和工作力量是工會(huì)源頭治理勞資糾紛之本【王同信】／147
13 構(gòu)建以職工為中心的工會(huì)工作模式【馮 力】／157
14 源頭治理勞資糾紛試驗(yàn)區(qū)工會(huì)精準(zhǔn)服務(wù)現(xiàn)狀與需求研究【深圳市總工會(huì)課題組】／168
15 聚力計(jì)劃：企業(yè)勞資溝通的機(jī)制建設(shè)【劉 劍 陳曼曼】／185
16 工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)是基層工會(huì)組織力量之源【李長(zhǎng)江】／194
17 重溫蛇口模式對(duì)工會(huì)組織改革創(chuàng)新有關(guān)問(wèn)題的思考【馮 力】／202
Ⅳ 勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)篇
18 2016年深圳和諧勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)分析與對(duì)策建議【深圳和諧勞動(dòng)關(guān)系定量研究課題組】／216
19 深圳市海普瑞藥業(yè)股份有限公司勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)【湯庭芬 艾宏揚(yáng)】／241
20 家家順控股集團(tuán)門(mén)店2016年勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)【張克鋒 高光明】／250
21 深圳大中華喜來(lái)登酒店2016年勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)【古 跡 周 捷】／259
Ⅴ 專題研究篇
22 《勞動(dòng)合同法》的修訂與完善【鄭尚元】／267
23 深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審銜接研究與探索【羅映清 邢蓓華 張士光】／278
24 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收模式思考之深圳社保機(jī)構(gòu)全責(zé)征收的沿革與借鑒意義
【曾思克 杜 斌 周曉真】／301
25 我國(guó)產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇法律問(wèn)題研究【彭小坤】／319
26 深圳坪山區(qū)勞動(dòng)關(guān)系狀況研究【翟玉娟 石秀印】／333
27 粵港澳自貿(mào)區(qū)競(jìng)業(yè)限制制度改革創(chuàng)新研究【劉 陽(yáng) 崗田惠子】／353
28 解雇或保護(hù)：處理違反計(jì)劃生育政策員工的兩難選擇【黃振東】／366
29 深圳欠薪治理工作現(xiàn)狀及思考【吳潔紅】／376
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