2006年教育部《關于全面提高高等職業(yè)教育教學質量的若干意見》(教高[2006]16號)出臺后,高等職業(yè)教育作為一種類型被確立下來,同時高職也由大眾化向內涵建設發(fā)展過渡,全國上下都在深化教育教學改革,規(guī)范教學管理,推行質量工程建設,提升學校的核心競爭力和軟實力,打造品牌,塑造形象,擴大學校的知名度和美譽度。
隨州職業(yè)技術學院建校較晚,且走過了一段極不平坦的道路,在童加斌同志接手教學管理之后,學院正是迎接教育部人才培養(yǎng)水平評估之際,憑借這個東風,學院掀起了第一輪教學改革的高潮,以規(guī)范化建設為切入點,開展了一系列改革,在全體教師的積極努力下,學院評估取得了預想的成績,學校的教學質量也同時得到普遍提升,學院翻天覆地的變化得到了湖北省教育廳領導的一致好評。受到此次鼓舞后,他的干勁更足了,方向更清晰了,接連開展了第二輪、第三輪教學改革,學院在改革中發(fā)展,在發(fā)展中壯大,2009年學院的質量工程建設創(chuàng)歷史新高。
一副寬邊近視眼鏡,犀利中透出堅定的目光,一張永遠謙和的笑臉,平易中貯藏豪邁的風骨,一身樸素大方的裝束,簡約中折射儒雅的本色,這就是我對童加斌同志的第一印象。2007年9月,童加斌離開了相依相伴十幾年的普通高中教育,實現(xiàn)了人生的跨越,與高等職業(yè)教育正式結緣,走過了由陌生、相知、眷念到癡迷的歷程,其中有太多困惑,太多艱難,同時也有太多感悟,太多啟迪,這些都成為他創(chuàng)作《高職教學改革——探索與實踐》一書的源泉和動力。
2006年教育部《關于全面提高高等職業(yè)教育教學質量的若干意見》(教高[2006]16號)出臺后,高等職業(yè)教育作為一種類型被確立下來,同時高職也由大眾化向內涵建設發(fā)展過渡,全國上下都在深化教育教學改革,規(guī)范教學管理,推行質量工程建設,提升學校的核心競爭力和軟實力,打造品牌,塑造形象,擴大學校的知名度和美譽度。
隨州職業(yè)技術學院建校較晚,且走過了一段極不平坦的道路,在童加斌同志接手教學管理之后,學院正是迎接教育部人才培養(yǎng)水平評估之際,憑借這個東風,學院掀起了第一輪教學改革的高潮,以規(guī)范化建設為切入點,開展了一系列改革,在全體教師的積極努力下,學院評估取得了預想的成績,學校的教學質量也同時得到普遍提升,學院翻天覆地的變化得到了湖北省教育廳領導的一致好評。受到此次鼓舞后,他的干勁更足了,方向更清晰了,接連開展了第二輪、第三輪教學改革,學院在改革中發(fā)展,在發(fā)展中壯大,2009年學院的質量工程建設創(chuàng)歷史新高。
童加斌,男,漢族,1965年2月,湖北隨州人,1988年畢業(yè)于湖北大學數(shù)學系,教育碩士,副教授,現(xiàn)任隨州職業(yè)技術學院副院長,榮獲湖北省骨干教師、湖北省優(yōu)秀教師、全國師德先進個人等榮譽稱號,發(fā)表論文30余篇,編寫教材10多部。主要研究方向:數(shù)學建模、高等職業(yè)教育管理理論。
第一章 高職教育路在何方
一、近十年高職發(fā)展歷程,重大成就及發(fā)展趨勢
二、具有中國特色的高等職業(yè)教育發(fā)展的新模式、新路子
三、高職教育面臨的六個基本問題
第二章 高職教育的“三個面向”
一、面向市場
二、面向學生
三、面向實踐
第三章 高等職業(yè)教育專業(yè)課程體系的構建
一、課程改革的背景
二、高職院校新課程體系
三、關于新課程體系的五大建設
第四章 基于工作過程系統(tǒng)化的教學內容設計
一、解放思想,改革創(chuàng)新
二、基于工作過程系統(tǒng)化專業(yè)課程體系的構建與課程內容的開發(fā)與設計
三、行動導向教學法
四、工作過程系統(tǒng)化課程設計
五、基于工作過程系統(tǒng)化的課程設計有三個理論層次的創(chuàng)新(也是一定意義上人才培養(yǎng)工作的創(chuàng)新)
六、“教學做”一體化教學模式解讀
第五章 舉校企合作之旗走工學結合之路
一、三個職教理念的解讀
二、隨州產業(yè)結構與發(fā)展
三、學院人才培養(yǎng)工作的思考
四、打造校企合作性實訓基地大平臺
五、校企合作實現(xiàn)多贏共進的局面
第六章 推進教學改革提高教學質量
重點一:09級專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制訂及試行
重點二:09級部分專業(yè)先行實施“分層教學”模式探索
重點三:加大考試模式改革力度,建立新的學生評價機制
重點四:加快教材建設的步伐,形成學院教學一大特色
重點五:加快校外實習基地的建設,充分滿足學生頂崗實習的需要
重點六:加強校內實訓基地建設,增強實踐課教學效果
重點七:加大學生“雙證書”的獲取力度,增強學生就業(yè)針對性,提高就業(yè)競爭力
重點八:加大教學督導的力度,拓展教學督導的領域,逐步形成學院“教學文化”
重點九:調整教學時間,滿足學生學習反饋及實訓實習的需要
重點十:教學管理系統(tǒng)網絡化、信息化的建設,形成規(guī)范化、科學化教學管理體制
第七章 凸顯能力本位改革課程考試
一、背景
二、現(xiàn)階段考試模式存在的問題
三、課程考試改革方向與目標
附錄
附錄1 汽車檢測與維修技術專業(yè)人才培養(yǎng)方案
一、專業(yè)簡介
二、專業(yè)培養(yǎng)目標
三、專業(yè)就業(yè)范圍
四、人才培養(yǎng)規(guī)格
五、職業(yè)行動領域工作任務與職業(yè)能力分析
六、學習領域課程體系
七、學習領域課程描述
八、畢業(yè)條件
九、人才培養(yǎng)方案計劃表
十、實施要求
十一、專業(yè)管理
附錄2《數(shù)控編程與加工技術》課程整體設計方案
一、課程基本信息
二、課程定位
三、課程設計
四、考核方案設計
五、參考文獻
附錄3旅游服務禮儀精品課程
一、課程設置
二、教學內容
三、教學方法與手段
四、教學隊伍
五、實踐條件
六、教學效果
七、特色及政策支持
附錄4 康復護理技術精品課程
一、課程定位
二、課程設計理念與思路
三、學習領域課程標準
參考文獻
一、近十年高職發(fā)展歷程,重大成就及發(fā)展趨勢
。ㄒ唬┙旮呗毥逃l(fā)展歷程
1)早期職業(yè)大學和五年制高等職業(yè)教育的探索與發(fā)展
20世紀80年代,我國東南沿海及部分經濟發(fā)達地區(qū)率先創(chuàng)辦了一批新型地方性大學——職業(yè)大學,這是我國最早具有高等職業(yè)技術教育性質的學校,1980~1985年共創(chuàng)辦120余所職業(yè)大學。這些職業(yè)大學現(xiàn)已發(fā)展為普通?啤⑵胀ū究,成為高職院校。
20世紀80年代末90年代初,探索實踐初中起點的5年制高職教育,走出了一條有中國特色的比較成功的發(fā)展道路。實踐證明:5年制高職教育便于統(tǒng)籌安排教育計劃,實現(xiàn)中職教育與高職教育的有機銜接;為學生職業(yè)意識和職業(yè)能力培養(yǎng)創(chuàng)造良好條件,有利于提高教育質量和辦學效益;5年制高職培養(yǎng)的學生得到了用人單位與社會的認可。
2)“雙起點”、“雙證書”的探索與發(fā)展
1991年初,國家試辦高中起點的高等職業(yè)技術教育,要求按“雙起點、雙證書”辦學。即招收普通高中畢業(yè)起點與相當于高中階段的職業(yè)學校畢業(yè)起點的“雙起點”,畢業(yè)時學生可獲得大專學歷證書與職業(yè)資格證書“雙證書”。
1994年,我國提出“三改一補”發(fā)展高職教育,整合高等教育資源,是我國高職教育發(fā)展中的重大政策轉變。1997年國家提出高職學校一律定名“××職業(yè)技術學院”或“××職業(yè)學院”。1998年提出“多渠道、多規(guī)格、多樣式”發(fā)展高職教育。全國20個省市試點發(fā)展高職教育,初步探索形成了以職業(yè)能力教育為中心的人才培養(yǎng)模式,初步走出了中國特色高職教育之路。
3)辦學規(guī)?焖贁U張階段
1999年1月,教育部實施“三不一高”(即不包分配,不使用派遣證,不統(tǒng)一印制畢業(yè)證內芯,以學生高繳費為主)政策,是我國高職教育進入快速發(fā)展時期的重要標志。
2000年1月,教育部提出了我國高職高專教育人才培養(yǎng)工作的指導性文件。