本書的核心研究基于開放式創(chuàng)新、動態(tài)能力、知識管理、社會網(wǎng)絡、組織學習等基礎理論，圍繞什么樣的網(wǎng)絡聯(lián)結在何時*有效的核心問題，構建了網(wǎng)絡關系-動態(tài)能力-創(chuàng)新績效的關系模型，對創(chuàng)新網(wǎng)絡通過動態(tài)能力促進企業(yè)創(chuàng)新績效的機制和作用路徑進行了深入分析，并通過統(tǒng)計分析、SEM結構方程等實證方法對提出的理論假設進行了驗證。在此基礎上，結合實踐的發(fā)展對前期研究進行了深化和拓展，進一步討論了管理者因素在創(chuàng)新導向-能力與創(chuàng)新績效之間的調(diào)節(jié)作用，以及戰(zhàn)略轉型升級背景下企業(yè)動態(tài)能力的具體表現(xiàn)及功效。
第
一部分 序章
第1章
緒論
1.1 研究背景
1.2 問題的提出
1.3 核心概念界定
1.4 研究方法和整體思路
1.5 核心內(nèi)容和主要框架
第2章
理論回顧與文獻綜述
2.1 網(wǎng)絡關系的相關研究
2.2 動態(tài)能力的相關研究
2.3 創(chuàng)新績效的相關研究
2.4 網(wǎng)絡關系、動態(tài)能力與創(chuàng)新績效關系的相關研究
2.5 現(xiàn)有研究述評
第二部分
理論研究
第3章
創(chuàng)新的網(wǎng)絡化特征分析
3.1 創(chuàng)新主體的網(wǎng)絡化特征
3.2 創(chuàng)新過程的網(wǎng)絡化特征
3.3 創(chuàng)新結果的多重性特征
3.4 本章小結
第4章
網(wǎng)絡化創(chuàng)新下的企業(yè)動態(tài)能力
4.1 網(wǎng)絡化創(chuàng)新下企業(yè)動態(tài)能力構建的理論框架
4.2網(wǎng)絡化創(chuàng)新下企業(yè)面臨的雙重壓力
4.3基于壓力篩選的動態(tài)能力構建
本章小結
第5章
網(wǎng)絡關系、動態(tài)能力與創(chuàng)新績效關系理論模型與假設
5.1 理論模型
5.2 研究假設
5.3 本章小結
第三部分
實證研究
第6章
實證設計和研究方法
6.1 問卷設計
6.2 變量測量與指標選擇
6.3 數(shù)據(jù)采集
6.4 本章小結
第7章
實證分析與討論
7.1 描述性統(tǒng)計分析
7.2 信度與效度檢驗
7.3 因子分析
7.4 相關分析
7.6 實證研究結果分析與討論
本章小結
第8章
研究結論與啟示
8.1 主要結論
8.2對實踐的啟示
第四部分
拓展研究
專題1開放式創(chuàng)新導向-能力與創(chuàng)新績效：CEO個性的調(diào)節(jié)作用
二、理論綜述與研究假設
三、研究設計
四、數(shù)據(jù)與實證分析
五、研究結果與啟示
參考文獻
專題2 基于資源拼湊的企業(yè)戰(zhàn)略轉型過程：中國聯(lián)通的案例研究
一、引言
二、文獻回顧與研究框架
三、研究方法與設計
四、案例分析
五、研究發(fā)現(xiàn)與討論
六、結論與展望
參考文獻
第9章
總結與展望
9.1 主要研究內(nèi)容
9.2研究價值和意義
9.3 研究局限與展望
附 錄
附錄1網(wǎng)絡關系、動態(tài)能力與創(chuàng)新績效研究調(diào)查問卷
附錄2網(wǎng)絡化創(chuàng)新導向-能力、CEO個性與創(chuàng)新績效關系調(diào)查問卷
參考文獻
后 記
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