序

這是一個大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代，人力資本成為創(chuàng)業(yè)最有價值的資源，平臺化、生態(tài)化組織逐漸成為主流。企業(yè)組織與人的關系模式，也已經(jīng)從單純的雇傭制轉向共創(chuàng)、共享的合伙人模式。越來越多的企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)意識到，在這個時代，單槍匹馬闖天下已經(jīng)無法保證企業(yè)生存和發(fā)展下去了，唯有建設一支強有力的團隊，才能在如今競爭激烈的環(huán)境下取得成功。

目前，還有許多創(chuàng)業(yè)者的思維沒有跟上時代的發(fā)展，認為創(chuàng)業(yè)是自己的事，創(chuàng)辦的企業(yè)也是自己的，自己的才華足以撐起自己的夢想。當創(chuàng)業(yè)失敗時，他們又自怨自艾；即便創(chuàng)業(yè)成功，也很難走遠。也有些創(chuàng)業(yè)者雖然明白合伙創(chuàng)業(yè)的重要性及優(yōu)勢，但是不知道怎樣尋找合伙人，找到了合伙人又不知道該怎樣處理與合伙人的關系，不了解合伙人團隊正確的管理機制，結果導致創(chuàng)業(yè)失敗。

在國內(nèi)，馬云與他的十八羅漢團隊聯(lián)手，締造了阿里巴巴帝國。騰訊創(chuàng)始人馬化騰、百度創(chuàng)始人李彥宏在談到創(chuàng)業(yè)時，無不感謝當初與之打天下的合伙人。華為創(chuàng)始人任正非更是開了我國民營企業(yè)管理的先河，全員持股，將全體員工變成合伙人，形成了空前強大的團隊凝聚力。從成立之初到現(xiàn)在，短短30年的時間，華為已經(jīng)超越世界第一電信設備商愛立信。2017年6月6日，2017年BrandZ最具價值全球品牌100強公布，華為名列第49位。

在國外，合伙創(chuàng)業(yè)模式更加成熟，比爾·蓋茨與保羅·艾倫打造了微軟帝國，馬克·扎克伯格與愛德華多·薩維林等人創(chuàng)造了臉書（Facebook）。類似的例子比比皆是，可見合伙創(chuàng)業(yè)的巨大優(yōu)勢，團隊的力量遠勝個人。

為此，本書從合伙創(chuàng)業(yè)的基礎知識入手，揭示合伙創(chuàng)業(yè)的本質，解讀大眾對合伙人理解的誤區(qū)，告訴讀者合伙人的創(chuàng)業(yè)機制不是簡單的股權分配，而是要構建一套完善的合伙企業(yè)管理生態(tài)體系。本書著重介紹了合伙人的概念、合伙人在我國法律層面的定義、怎樣尋找與選擇合伙人、合伙人創(chuàng)業(yè)有哪些風險、合伙人團隊建設與進退出機制等實用的知識與技巧，并且篩選了常用的最新創(chuàng)業(yè)合伙人協(xié)議書模板，供讀者參考。

創(chuàng)業(yè)需要恒心與耐心，需要百折不撓的精神，無論是個人創(chuàng)業(yè)還是團隊合伙創(chuàng)業(yè)，都要打艱苦的持久戰(zhàn)。合伙創(chuàng)業(yè)就是一個不斷吸納優(yōu)秀合伙人加入，淘汰不合格合伙人，推動企業(yè)不斷克服各種困難并向前發(fā)展的過程。當你不知道如何合伙創(chuàng)業(yè)時，你不妨翻開本書看看，相信本書能為你答疑解惑。

征戰(zhàn)商海，沒有一成不變的規(guī)則，也沒有任何模板可以直接套用，別人的成功模式未必適合你的企業(yè)，只有適合自身實際情況的合伙機制和管理模式，才能推動企業(yè)健康發(fā)展。