近年來，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展和我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、升級，企業(yè)之間的競爭主要表現(xiàn)為人才的競爭，吸引、發(fā)展、留住和合理配置*人才是企業(yè)贏得競爭力的關(guān)鍵。很多企業(yè)在管理實踐中探索人力資源管理的新模式、新方法，從心理學的視角研究如何甄選、開發(fā)、激勵、提升*秀員工，使人才成為組織的持續(xù)競爭優(yōu)勢。來自企業(yè)管理實踐的改革嘗試也推進了人力資源管理心理學的學科發(fā)展。

人力資源管理心理（第三版）在前版理論體系基礎(chǔ)上，立足于當前我國企業(yè)人力資源管理的實際，吸收、借鑒先進的理論研究和改革實踐的成果。從章節(jié)內(nèi)容、案例討論、閱讀資料、課后練習等方面進行了修訂。

1．對基本理論、基本概念等理論問題進行了重新梳理，使理論體系更科學、嚴謹。

2．從企業(yè)人力資源管理工作崗位出發(fā)，按人力資源管理工作流程重新設(shè)計章節(jié)順序。如績效考評心理由第三章調(diào)整為第五章。

3．增加理論研究、改革實踐的新成果，如第二章增加了O*NET職位分析方法、第四章增加了培訓心理場、第五章增加了績效面談、第十章增加了心理健康等內(nèi)容。

4．刪減陳舊的知識內(nèi)容。如刪除了部分章節(jié)的理論知識、閱讀資料、討論案例。

5. 新增實踐訓練內(nèi)容。如第六章增加了學生課堂討論、實踐訓練的內(nèi)容。

總之，第三版在修訂過程中參考和吸收了國內(nèi)外*出版的教材和研究成果，修訂內(nèi)容盡可能突出學科前沿和管理實踐。為了便于教學使用，本書還配有教師用課件。