本書共六章，內(nèi)容包括：與下屬建立信賴關系、成為讓下屬仰慕的領導、告知下屬工作的意義從而激發(fā)其工作熱情、領導描繪的未來藍圖能夠鼓舞員工、領導提出的明確任務能夠團結(jié)人心、與員工共享哲學思想。