本書共分為14章，包括招聘的影響因素、招聘立法與招聘原理、招聘基礎、招聘計劃、招聘策略、招聘渠道、簡歷的制作與篩選、筆試、面試、背景調查與體檢、員工錄用與入職管理、招聘評估等內容。本書對招聘的基本理論、基本思想和基本方法進行了規(guī)范闡述，在強調理論和方法體系的同時，每章節(jié)中設置引導案例、招聘小故事、練習庫、實訓等模塊，突出內容的實務性和可操作性。