序言

這是一本寫給民營企業(yè)老板的書，專門用于財務普及和財務啟蒙的讀物。

在浙江時，有一位老板說：“98%的民企老板連財務報表都看不懂。”最近幾年，我做了400多場老板財務論壇和研討會，在與數(shù)萬位民企老板溝通調查時發(fā)現(xiàn)，“不做兩套賬的企業(yè)”只有3%左右。

有很多企業(yè)仍處于“糊涂賬”階段，都是粗放式、靠感覺管理企業(yè)，存在成本上升、利潤下降、風險嚴重、流程不清、偷稅、買賣發(fā)票、現(xiàn)金流效率低、財務人員管理困難等現(xiàn)象。這些現(xiàn)象暴露了一個問題—民企老板才是真正的財務總監(jiān)，而民企管理最大的短板就是財務管理。

每個人都有“財富夢想”，大眾創(chuàng)業(yè)的時代已經(jīng)來臨，許多人都走上了“辦企業(yè)，當老板”這條路。開車必須要有駕駛執(zhí)照，當老板是否也應該有“上崗證”呢？具備基本財務思維，擅長用財務工具和手段管理企業(yè)，知道怎么給財務提要求，會分析財務數(shù)據(jù)，能看懂財務報表，等等。這些應該是老板“上崗”必須掌握的知識和技能，也是老板一生都無法繞開的功課。

每個老板都有自己的知識框架體系，在這個框架體系中，財務管理必然是個極其重要的分支，而且隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，財務管理所占的比重會越來越大。

從某種角度上說，企業(yè)做到一定的規(guī)模時，企業(yè)管理的一半工作就是財務管理。也就是說，一個優(yōu)秀的企業(yè)家，一定是半個財務專家。

最近，許多培訓公司在跟我溝通時表示，企業(yè)管理者和老板對諸如“戰(zhàn)略、執(zhí)行、營銷、人力、國學、商業(yè)模式”等課程的參與度已經(jīng)大大降低，轉而對“財務”這類實用的技術課程產(chǎn)生了濃厚的興趣。

“財務的春天”，已經(jīng)到來！

從以下幾個方面我們也可以輕松得出這一結論。

1.新常態(tài)的經(jīng)濟。什么是“新常態(tài)”？有一次，在北京蟹島國際會議中心，福建企業(yè)家商會主辦了一場800多人參加的年會論壇，在論壇上我做了2小時的分享，主題是《新常態(tài)下的財務轉型》。會上我提到，現(xiàn)在企業(yè)賺錢越來越難，利潤越來越薄。需要通過財務手段精細化核算和精細化管理，民營企業(yè)已經(jīng)開始進入摳細節(jié)、摳成本、摳利潤的時代，而財務是支撐企業(yè)精細化管理的核心工具。

2.大數(shù)據(jù)的時代。經(jīng)營決策需要數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)則主要來自財務部門。財務部門是企業(yè)的數(shù)據(jù)中心、情報中心。缺少數(shù)據(jù)支持的決策和管理，就相當于蒙著眼睛在戰(zhàn)場打仗。

3.金稅工程全國聯(lián)網(wǎng)。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代下，電子發(fā)票、全民聯(lián)網(wǎng)、稅務局互聯(lián)互通等稅務稽查手段不斷升級，稅務網(wǎng)絡“爬蟲”開始大量、全范圍地采集納稅人的各種信息，包括銀行賬戶、微信、支付寶、微博、網(wǎng)站等。這些都擠壓著企業(yè)稅務籌劃的空間，讓稅務違規(guī)的空間越來越小，稅務籌劃的難度越來越大，促使企業(yè)不得不升級其財務管理的方式和能力。

4.“創(chuàng)二代”接班。20世紀八九十年代創(chuàng)業(yè)成功的老板，目前已年近花甲、即將退休，企業(yè)的決策權和所有權的交替亟待進行，這時就會出現(xiàn)兩個問題：第一，企業(yè)沒有完善的財務體系，因此對董事長或總經(jīng)理的要求非常高，這類企業(yè)交給新的掌門人后，他們能否駕馭得了？企業(yè)沒有完善的財務管理系統(tǒng)和流程時，老帥還可以靠威望經(jīng)營，而少帥就未必了。第二，企業(yè)尚處于“兩本賬、偷漏稅”的階段，讓年輕的少帥接管企業(yè)，豈不是“拉人下水”嗎？所以，提升財務管理體系，有利于企業(yè)的傳承與交接，要交接就交給年輕人一個“干干凈凈”的公司。

5.合伙人時代。人的主體性的提升是社會的進步，伴隨著經(jīng)營方式的轉變，企業(yè)對財務管理也提出了新的要求。第一，分錢的前提是“親兄弟，明算賬”，如果算不清楚賬和指標數(shù)據(jù)，一切管理都無從談起，何談分紅、分利潤！第二，企業(yè)兩本賬，分錢、分利潤時，給高管公布哪一本賬？內賬還是外賬？外賬是企業(yè)為了應付稅務局的“瘦賬”。一旦公布內賬，高管馬上獲得了舉報老板的“把柄”！老板為了對高管好一點，給他們分錢，卻把自己推到了風口浪尖。

6.資本市場的火熱。近年來，新三板、股市、投融資異常受人關注，幾乎到了全民皆資本、逢人談資本的程度。老板們也經(jīng)歷了許多資本課程的洗禮，相當于進行了一次資本思維的普及。但是，當繁華褪去時，所有老板靜下心來思考，發(fā)現(xiàn)不管是投資還是融資，其根本還是業(yè)務和財務。業(yè)務不強大，財務不規(guī)范，別人愿意給企業(yè)投錢，讓企業(yè)上市嗎？財務規(guī)范，是邁入資本市場大門的前提。許多企業(yè)因為補稅、賬亂、流程混亂、數(shù)據(jù)缺失等問題把自己屏蔽在資本市場的大門外。

一次在深圳，有40多位培訓界的銷售人員準備推廣我的財務課程《老板利潤管控》，并讓我給他們做個簡短的培訓—如何邀請老板來參加財務研討會。考慮到這些銷售人員沒有財務基礎，因此我必須用最通俗、最直白的語言，讓他們學會如何向老板發(fā)問。當時還有三位民營企業(yè)老板和我在一起，我們通過聊天的方式給這些銷售人員寫了一個《老板財務黃金10問》，摘錄在此，供大家自問。

老板財務黃金10問

1.你知道自己企業(yè)去年(或今年)賺了多少錢？利潤是減少還是在增長？你有多賺錢提高利潤的辦法嗎？你知道你的錢和利潤為什么不一致嗎？你知不知道賬上的現(xiàn)金為什么沒有利潤多？

2.你的錢是否安全？你的企業(yè)是否存在管理漏洞？企業(yè)花錢有計劃嗎？你知道企業(yè)在什么情況下可能會出現(xiàn)資金鏈斷裂？企業(yè)沒錢，你怎么辦？你知道怎樣才能夠四兩撥千斤，用最少的錢把企業(yè)做得更大嗎？

3.你知道什么是增值稅發(fā)票虛開嗎？增值稅發(fā)票虛開怎么判刑？你企業(yè)的賬經(jīng)得起稅務稽查嗎？你知不知道公司的稅率是多少？你知不知道同行業(yè)的稅率是多少？你的企業(yè)有沒有稅務籌劃？你企業(yè)享受稅收優(yōu)惠政策了嗎？你知道偷漏稅的法律責任嗎？

4.你企業(yè)有兩套賬嗎？你的兩套賬做得安全不安全？你知道兩套賬會給你帶來多大的風險嗎？你企業(yè)的賬算得準確嗎？你知不知道絕大多數(shù)老板都是因為兩套賬被查出來而坐牢的？

5.你的財務人員是自己的親戚嗎？你覺得親戚就一定可靠嗎？你知道絕大多數(shù)親戚管理財務都會把財務管得比較混亂嗎？

6.你企業(yè)的存貨跟賬上的存貨能對上嗎？存貨賬實不符是企業(yè)的巨大財務風險，你知道怎么去消除這個風險嗎？

7.你能看懂企業(yè)的報表嗎？你能通過這些報表發(fā)現(xiàn)存在的問題嗎？你算沒算過，企業(yè)做多少業(yè)績才能保本？你知道每種產(chǎn)品的盈虧平衡點是多少嗎？

8.你的公司股權是怎么設計的？是否可以支撐家族財富傳承？如果你要給高管股份,怎么設計才最安全？你的家族財富如何升值？有什么好的投資渠道？

9.你知道作為一個老板需要掌握的14個關鍵財務指標是什么嗎？你企業(yè)的投資回報率是多少？你企業(yè)的人均銷售額、人均利潤、人均工資各是多少？你覺得高嗎？跟同行比怎么樣？為什么說民營企業(yè)投資回報率在50%以上才算成功？你想沒想過怎么提高投資回報率？如果能夠讓你的投資回報率提升30%,只需要付出3天時間，你愿意做這個交換嗎？

10.你對你的財務人員滿意嗎？你知道怎么評價財務人員的工作成果嗎？你知道如何管理財務人員，并且使財務人員對自己忠誠嗎？你的財務人員懂業(yè)務嗎？業(yè)務人員懂財務嗎？

后來不少銷售人員在微信上向我反饋，向老板提出這些問題的時候，還沒等自己問完，不少老板就主動來報名參加財務課程了。其實我知道，不是這些問題有殺傷力，而是“財務的春天”已經(jīng)到來！從上完我的財務課程的老板們的后續(xù)反饋，以及其向他人介紹的行為，也能得出這一結論。

風口！什么是風口？當下“財務”就是一個風口！抓住機會，迅速提升自己企業(yè)的財務管理水平，進而站在新的起跑線上，在一個規(guī)范企業(yè)的圈子里共同成長、發(fā)展，這是企業(yè)發(fā)展的大勢！

順勢而為。我也在經(jīng)營一家企業(yè)，一家擁有數(shù)十位財務咨詢師的企業(yè)，一個成為北京某區(qū)“納稅大戶”的財稅咨詢公司，我們也在順勢而為。產(chǎn)品實在、服務靈活、用戶價值至上。我們的課程和咨詢產(chǎn)品，必須能給客戶帶來實在的價值，我們秉承“課程結束后，不滿意退款”的原則經(jīng)營企業(yè)，服務方式靈活，隨著客戶的需求做出調整。

但無論如何，我們都要牢牢地站在風口，一手抓哲學、一手抓算盤！五年、十年甚至一生，我們都會堅持自己的夢想，為推動企業(yè)財務升級，為打造財務鐵軍而奮斗！