本專著將西方跨文化管理的理論運用于跨國公司在中國企業(yè)的勞動關系和人力資源管理實踐中，指出跨文化的差異所導致的矛盾不可忽視，通過實證案例研究，提出了解決問題的系列方案，從全新的視角為從事勞動關系和人力資源管理的研究者和實踐者提供了參考和借鑒。