適用導(dǎo)引

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第一章 總則

第一條【立法宗旨】

1.法律規(guī)定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有哪些

第二條【適用范圍】

2.用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同是否是合法有效的

第三條【基本原則】

3.勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程一般有哪些步驟

第四條【規(guī)章制度】

4.企業(yè)在制定規(guī)章制度過(guò)程中應(yīng)該注意哪些問(wèn)題

第五條【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】

第六條【集體協(xié)商機(jī)制】

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】

5.勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)

第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】

第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)�！�

6.用人單位扣押勞動(dòng)者身份證等證件或者要求提供擔(dān)保的應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任

第十條【書(shū)面勞動(dòng)合同】

7.為解決書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂率偏低的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了哪些措施

8.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂正式書(shū)面勞動(dòng)合同，但簽有入職審批表且勞動(dòng)者實(shí)際履行職責(zé)的，勞動(dòng)者能否主張用人單位支付雙倍工資

第十一條【勞動(dòng)報(bào)酬不明確】

第十二條【勞動(dòng)合同期限】

第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】

第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】

第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】

第十六條【勞動(dòng)合同生效】

9.勞動(dòng)合同生效的條件有哪些

第十七條【勞動(dòng)合同的條款】

10.用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)注意什么問(wèn)題

第十八條【勞動(dòng)合同條款不明確】

11.如何處理因勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確而引發(fā)的爭(zhēng)議

第十九條【試用期】

第二十條【試用期工資】

12.在理解試用期工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面

第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】

13.用人單位在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題

第二十二條【服務(wù)期】

14.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的培訓(xùn)，有哪些條件

第二十三條【商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制】

15.商業(yè)秘密

16.勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)合同約定了競(jìng)業(yè)限制但未約定補(bǔ)償金，或用人單位未向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)如何處理

17.勞動(dòng)者與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但該單位給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诜�律法�?guī)規(guī)定的，勞動(dòng)者是否應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

第二十四條【競(jìng)業(yè)限制適用范圍和期限】

18.為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)如何規(guī)定競(jìng)業(yè)限制

第二十五條【違約金】

19.為什么一般情況下，勞動(dòng)合同不得約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

20.適用本條應(yīng)該注意哪些問(wèn)題

第二十六條【勞動(dòng)合同無(wú)效】

21.導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的原因有哪些

22.確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的途徑有哪些

23.應(yīng)聘者提供虛假的學(xué)歷證明，與招聘單位訂立勞動(dòng)合同的，單位能否主張解除勞動(dòng)合同，應(yīng)否給付解除勞動(dòng)合同賠償金

第二十七條【勞動(dòng)合同部分無(wú)效】

第二十八條【勞動(dòng)合同無(wú)效后的報(bào)酬支付】

24.勞動(dòng)合同無(wú)效后，如何確定勞動(dòng)報(bào)酬

25.勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)該注意哪些問(wèn)題

第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更

第二十九條【全面履行義務(wù)】

第 三 十 條【支付令】

26.用人單位支付工資的行為應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)則

27.什么情況下勞動(dòng)者可以持調(diào)解書(shū)向法院申請(qǐng)支付令？人民法院應(yīng)該如何處理

28.申請(qǐng)支付令的條件有哪些

第三十一條【加班】

29.支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)有哪些

第三十二條【拒絕違章勞動(dòng)】

第三十三條【用人單位的主體變更】

第三十四條【用人單位的主體合并和分立】

第三十五條【協(xié)商變更勞動(dòng)合同】

30.勞動(dòng)合同變更時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題

31.用人單位能否單方變更勞動(dòng)者的工作崗位

32.如何界定“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”

第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】

33.勞動(dòng)合同的終止與解除有何區(qū)別

第三十七條【勞動(dòng)者單方面提前通知解除勞動(dòng)合同】

34.用人單位能否通過(guò)約定的方式限制勞動(dòng)者的單方解除勞動(dòng)合同的解除權(quán)？勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)時(shí)，造成用人單位損失，應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任

第三十八條【勞動(dòng)者單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同】

35.具備合法用工資格的企業(yè)法人未依法為外來(lái)從業(yè)人員繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)如何處理

第三十九條【用人單位單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同】

36.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)受何限制

第 四 十 條【用人單位單方提前通知解除勞動(dòng)合同】

37.用人單位是否可以根據(jù)勞動(dòng)者的等級(jí)考核規(guī)定“末位淘汰”，單方解除勞動(dòng)合同

38.勞動(dòng)者患有難以治療的疾病，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者起訴要求繼續(xù)履行的，法院應(yīng)如何處理

39.因用人單位整體搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)者工作地點(diǎn)變更、通勤時(shí)間延長(zhǎng)的，是否屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”

40.涉疫情勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位能否僅以勞動(dòng)者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動(dòng)者來(lái)自疫情相對(duì)嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系

第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】

第四十二條【用人單位解除勞動(dòng)合同的限制】

第四十三條【工會(huì)監(jiān)督用人單位單方解除勞動(dòng)合同】

第四十四條【勞動(dòng)合同終止】

第四十五條【勞動(dòng)合同的續(xù)延】

第四十六條【支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)】

第四十八條【繼續(xù)履行勞動(dòng)合同】

第四十九條【社會(huì)保險(xiǎn)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移】

第 五 十 條【關(guān)系轉(zhuǎn)移和工作交接】

41.解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位的后合同義務(wù)

第五章 特別規(guī)定

第一節(jié) 集體合同

第五十一條【集體合同簽訂的程序】

42.集體合同有哪些特征

43.訂立集體合同的程序有哪些

第五十二條【專(zhuān)項(xiàng)集體合同】

第五十三條【行業(yè)性和區(qū)域性集體合同】

第五十四條【集體合同的報(bào)送和生效】

44.集體合同的審查

第五十五條【集體合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)】

45.當(dāng)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件或勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定時(shí)，勞動(dòng)者是否需要向人民法院提出請(qǐng)求適用集體合同的約定

第五十六條【集體合同糾紛和法律救濟(jì)】

第二節(jié) 勞務(wù)派遣

第五十七條【勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件】

第五十八條【勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的關(guān)系】

46.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)

第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】

47.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容

第 六 十 條【勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂的限制事項(xiàng)】

第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的報(bào)酬支付】

第六十二條【勞務(wù)派遣用工單位的義務(wù)】

第六十三條【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】

第六十四條【被派遣勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)】

第六十五條【勞務(wù)派遣用工中勞動(dòng)合同的解除】

第六十六條【勞動(dòng)派遣的工作崗位與數(shù)量限制】

第六十七條【勞務(wù)派遣的限制規(guī)定】

第三節(jié) 非全日制用工

第六十八條【非全日制用工】

第六十九條【非全日制用工協(xié)議】

第 七 十 條【非全日制用工試用期禁止】

第七十一條【非全日制勞動(dòng)關(guān)系終止】

第七十二條【非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬】

第六章 監(jiān)督檢查

第七十三條【勞動(dòng)合同監(jiān)督管理】

第七十四條【勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查范圍】

第七十五條【監(jiān)督檢查的內(nèi)容和工作人員的義務(wù)】

第七十六條【其他主管部門(mén)的監(jiān)督管理責(zé)任】

第七十七條【勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑】

48.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以無(wú)管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)如何處理

第七十八條【工會(huì)監(jiān)督檢查的權(quán)利】

第七十九條【對(duì)違法行為的舉報(bào)】

第七章 法律責(zé)任

第 八 十 條【規(guī)章制度違法的責(zé)任】

第八十一條【勞動(dòng)合同缺少法定條款的責(zé)任】

第八十二條【不按規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任】

第八十三條【違反勞動(dòng)合同試用期規(guī)定的責(zé)任】

第八十四條【違法扣押和要求提供擔(dān)保的責(zé)任】

第八十五條【限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】

49.未按照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情況有哪些

50.不具備用工主體資格的行為人違法用工且拒不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)有關(guān)部門(mén)責(zé)令其支付后逃匿的，是否構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪

第八十六條【勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的責(zé)任】

第八十七條【用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的責(zé)任】

第八十八條【用人單位的刑事、行政和民事賠償責(zé)任】

第八十九條【用人單位未出具解除或者終止勞動(dòng)合同書(shū)面證明的責(zé)任】

第 九 十 條【勞動(dòng)者的責(zé)任】

第九十一條【用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的責(zé)任】

51.新的用人單位客觀上確實(shí)招用了尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，但強(qiáng)調(diào)在招用時(shí)并不知道勞動(dòng)者尚未解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，主觀上并無(wú)過(guò)錯(cuò)，人民法院應(yīng)如何處理

第九十二條【勞務(wù)派遣單位的責(zé)任】

第九十三條【無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位的責(zé)任】

第九十四條【發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任】

第九十五條【主管部門(mén)及工作人員的責(zé)任】

第八章 附則

第九十六條【事業(yè)單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度的規(guī)定】

第九十七條【勞動(dòng)合同法的溯及力】

第九十八條【施行日期】

配套法規(guī)

綜合

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

(2018年12月29日)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

(2008年9月18日)

勞動(dòng)合同

集體合同規(guī)定

(2004年1月20日)

勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法

(2013年6月20日)

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

(2014年1月24日)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)

(2003年5月30日)

勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知

(1996年10月31日)

勞動(dòng)合同的主要條款

1.工時(shí)與休假

職工帶薪年休假條例

(2007年12月14日)

全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

(2013年12月11日)

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

(1995年3月25日)

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

(2008年9月18日)

2.工資規(guī)定

關(guān)于工資總額組成的規(guī)定

(1990年1月1日)

國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知

(2017年12月6日)

保障農(nóng)民工工資支付條例

(2019年12月30日)

國(guó)務(wù)院關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)

(2018年5月13日)

工資支付暫行規(guī)定

(1994年12月6日)

對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定

(1995年5月12日)

最低工資規(guī)定

(2004年1月20日)

工資集體協(xié)商試行辦法

(2000年11月8日)

關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知

(2008年1月3日)

最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

(2013年1月16日)

3.勞動(dòng)保護(hù)

中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法（節(jié)錄）

(2018年10月26日)

殘疾人就業(yè)條例

(2007年2月25日)

禁止使用童工規(guī)定

(2002年10月1日)

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

(2012年4月28日)

未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

(1994年12月9日)

4.勞動(dòng)安全

中華人民共和國(guó)刑法（節(jié)錄）

(2017年11月4日)

中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法

(2014年8月31日)

中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法

(2018年12月29日)

最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理危害生產(chǎn)安全刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

(2015年12月14日)

社會(huì)保險(xiǎn)

中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法

(2018年12月29日)

工傷保險(xiǎn)條例

(2010年12月20日)

失業(yè)保險(xiǎn)條例

(1999年1月22日)

最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定

(2014年6月18日)

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

(2007年12月29日)

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定

(2011年11月30日)

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則

(2017年5月8日)

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則

(2017年5月8日)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?/p>

(2013年1月18日)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ��?/p>

(2010年9月13日)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ��?/p>

(2006年8月14日)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

(2001年4月16日)

文書(shū)范本

1.勞動(dòng)合同（通用）

2.勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣）

3.競(jìng)業(yè)限制合同

4.集體勞動(dòng)合同

5.非全日制用工勞動(dòng)合同

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖

7.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議起訴狀

8.勞動(dòng)訴訟流程示意圖