中國動畫產(chǎn)業(yè)經(jīng)過近二十年的發(fā)展，面臨的主要矛盾已由產(chǎn)量長期絕對短缺變?yōu)槎唐谙鄬�過剩，需要解決的突出問題已由數(shù)量擴張導(dǎo)致的比例失調(diào)變?yōu)橘|(zhì)量提高引發(fā)的結(jié)構(gòu)升級，管理的方式已由以行政干預(yù)為主變?yōu)橐允袌鰴C制為主、行政干預(yù)為輔等。因此正確認識并把握這些新的發(fā)展現(xiàn)象，并將動畫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展由外生增長轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)生增長，是教育部門的責(zé)任，要通過教育為動畫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供所需的各種層次和類型的人才。解決人才的培養(yǎng)問題，需要從動畫產(chǎn)業(yè)和動畫教育兩個方面來探討。對于動畫產(chǎn)業(yè)而言，想讓動畫產(chǎn)業(yè)成為一個成熟的產(chǎn)業(yè)，只有把動畫產(chǎn)業(yè)做大做強，才能吸引更多的資源到動畫產(chǎn)業(yè)中；對于動畫教育而言，應(yīng)該根據(jù)動畫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，培養(yǎng)動畫產(chǎn)業(yè)所需要的各種人才。
　　第一，從動畫產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)構(gòu)成看，這種巨大的需求需要吸引更多的企業(yè)從事動畫的生產(chǎn)和銷售。只有更多的企業(yè)加入動畫產(chǎn)業(yè)，才會有更多的人從事動畫的生產(chǎn)和銷售，如果沒有更多的企業(yè)參加動畫的生產(chǎn)和銷售，那么培養(yǎng)再多的動畫人才，也不會有用武之地。
　　第二，從動畫產(chǎn)業(yè)對人才的需求結(jié)構(gòu)看，在一個產(chǎn)業(yè)當(dāng)中，包括企劃、制片、營銷、編劇、導(dǎo)演、原畫、動畫和法務(wù)、財務(wù)、會計以及技術(shù)等各種人才，各類人才不但在數(shù)量上要有保證，而且在質(zhì)量上也要有保證，只有這樣，這個產(chǎn)業(yè)才能發(fā)展壯大。
　　第三，從教育培養(yǎng)人才的角度看，動畫產(chǎn)業(yè)所需要的各類人才都需要通過教育來培養(yǎng)。教育為適應(yīng)和推動動畫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，就必須按照其客觀需要來培養(yǎng)各種動畫人才。從我國現(xiàn)階段所培養(yǎng)的人才類型上看，主要是藝術(shù)和技術(shù)方面的人才，然而對動畫經(jīng)營管理方面人才的培養(yǎng)現(xiàn)在還沒有納入計劃。但是總結(jié)動畫產(chǎn)業(yè)比較發(fā)達國家的發(fā)展歷程能夠發(fā)現(xiàn)，經(jīng)營管理人才是動畫產(chǎn)業(yè)發(fā)展必不可少的人才。
　　第四，從勞動力的角度看，個體的知識結(jié)構(gòu)決定就業(yè)方向，個體的知識水平?jīng)Q定就業(yè)的起點，個體的能力決定收入的高低。知識不僅僅是力量，更是改變命運的機會；知識不僅僅是資本，更是財富的來源。因此動畫產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化，必然要求個體的知識結(jié)構(gòu)也隨之變化，培養(yǎng)掌握現(xiàn)代經(jīng)營管理知識的高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是我國動畫經(jīng)濟的發(fā)展必不可少的重要內(nèi)容。
　　第五，從學(xué)科知識掌握的角度看，要培養(yǎng)懂經(jīng)營善管理的人才，應(yīng)當(dāng)沿著經(jīng)濟和管理兩個方面來傳授知識，并且現(xiàn)在經(jīng)濟和管理兩個學(xué)科的發(fā)展關(guān)系也越來越緊密，動畫經(jīng)濟學(xué)是沿著產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)的知識體系來培養(yǎng)學(xué)生的，學(xué)生要掌握的是動畫經(jīng)濟學(xué)的基本原理，以及這些動畫經(jīng)濟學(xué)的知識如何運用到動畫產(chǎn)業(yè)管理和動畫企業(yè)經(jīng)營管理上的。