亞馬遜編年史:逐幀記錄亞馬遜成長軌跡,深度挖掘貝佐斯管理智慧
定 價:88 元
《亞馬遜編年史》一書,以編年的形式,搜集整理了亞馬遜自1994年創(chuàng)立至2020年發(fā)展過程中的關鍵事件,同時配合貝佐斯給股東的信的內(nèi)容,加上寧老師的點評,是目前國內(nèi)外市場上少見的比較詳實的記錄亞馬遜發(fā)展歷程的作品,具有長久的管理參考以及企業(yè)研究參考的價值。
1.清華名師、得到名師寧向東繼《寧向東講公司治理:共生的智慧》之后又一部全新力作。2.在海量信息的基礎之上精心梳理亞馬遜1994到2020年的發(fā)展過程中的關鍵事件與動作,以編年體形式,細化到每年的每個月,逐幀客觀記錄呈現(xiàn)了亞馬遜的成長軌跡。3.從1997年到2020年,貝索斯每年會親自寫一封致股東的信,這24封信本身就是一筆寶貴的教科書級別的學習材料。本書第二部分在這24封信的基礎之上,結(jié)合豐富的編年史材料,分主題、深入解讀了隱藏在其中的貝索斯的管理理念與經(jīng)營智慧。4.研究與學習亞馬遜和貝索斯的教科書級別圖書,企業(yè)各級管理者、創(chuàng)業(yè)者、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者、商學院學生等尤其推薦閱讀。
前言 亞馬遜是一家怎樣的公司由于亞馬遜在中國的業(yè)務不多,很多人并不了解這家公司,所以,我們先用一些事實來勾勒一下這家公司的概貌。1994 年,貝索斯在西雅圖成立了亞馬遜公司,初只出售圖書。1997 年,亞馬遜在納斯達克(Nasdaq)市場上市,發(fā)行價18 美元,估值只有4.38 億美元。1998 年,公司開始出售CD 和DVD 產(chǎn)品。2000 年,成立亞馬遜市集,接著吸引第三方賣家,成為萬物商店。2005 年,推出亞馬遜Prime 會員服務,目前在世界范圍內(nèi)擁有2億會員,實現(xiàn)了會員的2 日送達、1 日送達,甚至Prime Now 服務做到了一小時送達。2006 年,推出亞馬遜網(wǎng)絡服務(AWS),逐漸演變?yōu)樵品⻊盏念I導者。隨著開始對獨立第三方開展云服務,業(yè)務快速成長,AWS 不僅已成為世界上有影響力的云服務供應商,而且也成為亞馬遜的重要收入來源和利潤貢獻支柱。2006 年,亞馬遜整合物流中心,建立亞馬遜履行中心(FBA),目前在全球擁有數(shù)以百計的配送倉庫。通過收購的機器人公司,逐步優(yōu)化配送系統(tǒng),實現(xiàn)更快地進行產(chǎn)品交付。一些配送中心裝有光伏發(fā)電系統(tǒng),除自給自足外,還可以對外出售電力。2007 年,推出電子書閱讀器Kindle,并形成了包括讀者和作者在內(nèi)的生態(tài)體系。借助于Kindle,用戶可以收聽眾多的有聲書。亞馬遜還深度進入內(nèi)容制造行業(yè),其出品的小說、音樂、電影和電視劇不斷獲得包括金球獎艾美獎等大獎。著名的《華盛頓郵報》目前在亞馬遜旗下。2014 年,亞馬遜推出代Echo 設備,由位于云上的Alexa 系統(tǒng)提供支持。目前,已經(jīng)有大量亞馬遜硬件設備進入千家萬戶,并得到位于云上的Alexa 系統(tǒng)的支持,亞馬遜由此開始逐步重構客戶的生活場景和消費場景。2017 年,收購著名的連鎖超市全食超市,并于隨后推出高技術支持的無人商店AmazonGo,讓客戶真正實現(xiàn)拿了就走(just walk out),不需要掃碼、結(jié)賬的過程。由此,亞馬遜全面走到線下,實現(xiàn)線上、線下的經(jīng)營聯(lián)動。而且,目前已經(jīng)開設了24 家亞馬遜實體書店。2018 年9 月,亞馬遜的市值突破萬億美元,以上市時的4 億美元計算,實現(xiàn)2000 多倍的成長。2019 年,提出氣候建議,呼吁企業(yè)聯(lián)手在2040 年實現(xiàn)碳的凈零排放,這比《巴黎協(xié)定》的目標時間提前了十年。而亞馬遜自己則正努力在2025 年實現(xiàn)公司運營全部使用可再生能源的目標。事實上,亞馬遜在2014 年就開始在太陽能、風能領域,以及各種環(huán)保事業(yè)上進行投資。目前,亞馬遜有大約130 萬名員工,其中,既有大量的科學家和工程師,也有大量的物流倉儲領域的工人。員工小時工資為15美元,并享有全面的福利,但也因勞動強度過大而遭到詬病。
本書是一個大案例雖然我們非常尊敬亞馬遜公司,欣賞它的成長歷程、發(fā)展理念和管理模式,但我們也知道:很多人對電商、對亞馬遜還有著各種各樣的不同看法,甚至可以說,亞馬遜本身就是一家飽受爭議的公司。在這種情況下,本書并不過多闡述我們的觀點,而只陳述事實。我們這樣做,希望達到兩個目的:,保證內(nèi)容的真實性和完整性,通過列舉大事件、還原企業(yè)的發(fā)展歷程,幫助讀者對亞馬遜建立認知,以便有效地借鑒它的經(jīng)營方法;第二,貝索斯的24 封致股東的信,放在一起是非常寶貴的、實戰(zhàn)級別的教科書。我們系統(tǒng)地回顧了亞馬遜的歷史事件,可以為讀者閱讀、學習這些信,以及理解信中的觀點、看法,提供必要的背景支持?傊,我們不設立場,以有利于讀者的方式編寫這本書。我們也許會在其他場合分享我們關于亞馬遜的看法、研究和觀點,但在寫作這本書時,我們保持了程度的克制,希望提供一個中立的案例。這里,必須要強調(diào)說明什么是案例。案例不是學習的樣板,也不是經(jīng)營企業(yè)的做法。案例就像醫(yī)生使用的病例,它只是一個記錄,它的本身是客觀的。案例存在的目的,就是為讀者提供一個可資研討的材料。研討案例,不是為了照貓畫虎,而是要在批判性思維的理念下,深入思考分析,獲得啟發(fā),獲得認知的升級。本書采用編年體的寫法,就是為了更好地幫助讀者使用這個案例。當然,我們也有自己的傾向性,否則,不會花非常大的力氣去編寫這樣一本書。在我們看來,亞馬遜是有史以來偉大的公司之一,它的很多打法對于企業(yè)家和管理人員,特別是各種類型的創(chuàng)業(yè)者,格外有借鑒意義。這也是我們選題的初衷。但是,在行文的過程中,我們努力不去表述自己的觀點、看法,甚至傾向。我們把發(fā)表評論的沖動深深地壓抑著,希望盡可能平和地敘述亞馬遜的故事,把判斷權交給讀者。
本書的結(jié)構本書分為兩個部分。部分是編年史,非常粗線條地梳理了某一年、某一月亞馬遜發(fā)生了什么,我們從貝索斯起心動念要創(chuàng)業(yè)開始,一直寫到2020 年末。第二部分是根據(jù)主題重新梳理了貝索斯致股東的信。到2021 年為止,貝索斯以CEO(首席執(zhí)行官)的身份一共寫了24 封公開信。這24 封信充滿了智慧,對企業(yè)的經(jīng)營者極有啟示作用。24 封信的原件,可以在亞馬遜的年報中找到。不過,對于不熟悉亞馬遜發(fā)展史的讀者,直接閱讀原信容易產(chǎn)生障礙,理解起來有挑戰(zhàn)性。我們認識的很多人都知道這些信的存在,有人也嘗試著讀過幾封,但由于對亞馬遜的發(fā)展過程不了解,很難從股東信中讀出味道,得到應有的教益。這是我們一直感到遺憾的地方,也是我們要編寫這本書的目的之一。我們以為,有了歷史背景做呼應,讀者可以從股東信中收獲更多。感謝中信出版社沈家樂、宋冬雪和周家翠三位編輯的耐心和努力,感謝石北燕女士的輔助工作。感謝張輝、張云鵬、沈斌、郝曉云和石華力在圖片上給予的協(xié)助。我們早討論亞馬遜的選題,是在三年前的2018 年,F(xiàn)在,時間過去了三年,本書終于付梓,也算是對初心有了交代。因為時間倉促,也因為我們的水平有限,書中一定存在著很多錯誤,包括時間的不準確和翻譯上的錯誤,敬請讀者指正。感謝在本書編寫過程中和我們進行過討論的每一位朋友。
寧向東 劉小華2021年7 月9 日
寧向東,經(jīng)濟學博士,F(xiàn)任清華大學中國經(jīng)濟研究中心常務副主任,經(jīng)濟管理學院教授。曾任哈佛商學院、伊利諾大學、新南威爾士大學、悉尼大學、香港中文大學訪問學者。先后入選北京市跨世紀百人工程和社會科學百人工程計劃。2000年受聘任世界銀行項目咨詢專家、2004年擔任美國麥肯錫公司研究顧問。主要研究領域為:企業(yè)理論、公司治理理論以及中國企業(yè)的改革和發(fā)展問題。
前言
部分 亞馬遜編年史1994 年 2300%1995 年 Amazon.com1996 年 初露鋒芒1997 年 上市1998 年 快速做大1999 年 Amazon.bomb2000 年 長期主義?2001 年 亞馬遜飛輪2002 年 蓄勢2003 年 盈利2004 年 商品全2005 年 方向2006 年 科技之翼2007 年 Kindle2008 年 變與不變2009 年 線上沃爾瑪2010 年 臨界點2011 年 多點進軍2012 年 re:lnvent2013 年 Wow2014 年 繼續(xù)下注2015 年 十年之功2016 年 Day 12017 年 走向線下2018 年 新起點2019 年 科技帝國2020 年 重塑
第二部分 閱讀貝索斯基于貝索斯致股東的信01 長期主義02 客戶至上03 客戶體驗04 重視員工05 高標準06 員工的進出07 業(yè)務模式08 看到本質(zhì)09 發(fā)展邏輯10 降價、成本與現(xiàn)金流11 股東的長期價值12 追求自由現(xiàn)金流13 經(jīng)營哲學14 物流體系15 業(yè)務標準16 市集業(yè)務17 深耕技術18 創(chuàng)新的方向19 第二本質(zhì)20 產(chǎn)品開發(fā)21 內(nèi)容產(chǎn)品22 會員體系23 營造生態(tài)24 包容失敗25 發(fā)明文化26 徘徊的力量27 永葆創(chuàng)業(yè)精神28 線上與線下29 重構關系30 環(huán)保與未來
附錄1 亞馬遜主要收購動作附錄2 亞馬遜主要管理人員就任、離任信息附錄3 亞馬遜業(yè)務輪廓參考文獻