在開放創(chuàng)新與協同創(chuàng)新的背景下，創(chuàng)新不再只是研發(fā)部門的事，而是一項由企業(yè)內部多部門共同參與、外部政產學研協同開展的系統工程。創(chuàng)新管理也不再局限于技術研發(fā)與產品開發(fā)項目管理，而是一項涉及創(chuàng)新戰(zhàn)略、技術研發(fā)、產品開發(fā)、市場創(chuàng)新、研發(fā)組織創(chuàng)新等方面的系統管理活動。創(chuàng)新活動的多樣化、生態(tài)化、復雜化，使其需要更為專業(yè)、全面與科學的創(chuàng)新管理。然而，現實中的企業(yè)尚存在創(chuàng)新管理專業(yè)人才短缺的問題，高校也沒有專門的創(chuàng)新項目管理課程，缺少對創(chuàng)新管理專業(yè)人才的培養(yǎng)�，F有教材大多注重對創(chuàng)新管理理論的闡述，而創(chuàng)新管理實操內容不足。對企業(yè)而言，比創(chuàng)新管理理論更為重要的是創(chuàng)新管理實操，編寫一本兼顧創(chuàng)新管理理論與實操的教材成為當前創(chuàng)新管理專業(yè)人才培養(yǎng)的重中之重。
在國家社會科學基金和廣東省華南技術轉移中心有限公司的支持下，我們團隊開展了《企業(yè)創(chuàng)新管理：理論與實操》一書的編寫工作。本書是國家社會科學基金重大項目數據賦能激勵制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)新驅動發(fā)展及其對策研究（18ZDA062）的階段成果之一。
自2009年開始，我們團隊有幸參與廣東省科學技術廳組織的企業(yè)院線提升計劃實施工作，通過創(chuàng)新管理方法指導廣東省創(chuàng)新型企業(yè)組建與發(fā)展研究開發(fā)院，探索企業(yè)創(chuàng)新路線圖的制定與實施，幫助企業(yè)系統把握創(chuàng)新活動的核心，描繪未來創(chuàng)新的發(fā)展路徑，突破創(chuàng)新關鍵壁壘，確立創(chuàng)新商業(yè)模式，增強自主創(chuàng)新能力，夯實創(chuàng)新組織基礎，助推企業(yè)通過創(chuàng)新實現高質量發(fā)展。十多年來，我們團隊對廣東省內外包括廣東美的集團、廣東TCL集團、廣東溫氏集團、廣州廣藥集團、廣州廣汽研究院、廣州廣船國際、廣州金發(fā)科技、廣州海格通信、廣州達安基因、深圳華為技術有限公司、深圳研祥集團、中山華帝公司、珠海格力電器、珠海優(yōu)特電力、惠州億緯鋰能、肇慶風華高科、廣州白云電器、廣州明珞汽車裝備、青島海爾集團、尚品宅配南海制造基地、廣州金域醫(yī)學集團、中國聯通廣州分公司、廣州數說故事、中山頂固工業(yè)4.0制造基地、廣州無線電集團、三星廣州研究院、廣東冠昊生物、中國南玻集團、深圳中興通訊、廣州通信研究所、上海大眾集團、上海通用汽車、杭州阿里巴巴集團、北京方集團等100多家行業(yè)先進企業(yè)進行了廣泛的實地考察和調研，同大部分企業(yè)的董事長和總經理進行了長期、反復的討論與溝通，取得了大量的一手資料，并在此基礎上形成了豐富的實踐案例。
基于大量的企業(yè)創(chuàng)新活動和管理實踐，本書系統地總結了企業(yè)在制定創(chuàng)新路線圖的過程中涉及的創(chuàng)新理論、創(chuàng)新方法、理論框架、流程與方法等，是理論智慧與實踐探索的結晶。本書通過三個世界、三大系統、三層創(chuàng)新、五條路線，對企業(yè)創(chuàng)新管理進行了全新、全方位的邏輯體系建構，開發(fā)出企業(yè)創(chuàng)新管理的實操工具企業(yè)創(chuàng)新路線圖，并從創(chuàng)新戰(zhàn)略管理、技術研發(fā)管理、產品開發(fā)管理、市場營銷管理與研發(fā)組織管理五個方面對企業(yè)創(chuàng)新管理進行了系統的闡述。本書共9章，第1章介紹了創(chuàng)新的含義、特點、過程、類型、模式、戰(zhàn)略、思維與方法，闡述了什么是創(chuàng)新；第2章介紹了創(chuàng)新對發(fā)展的意義以及創(chuàng)新管理的作用，闡述了為何要創(chuàng)新以及如何進行創(chuàng)新管理；第3章闡述了創(chuàng)新管理的實操工具創(chuàng)新路線圖，重點探討了企業(yè)創(chuàng)新路線圖的基本概念、理論淵源、主要功能、制定原則與制定流程；第4～8章則分別圍繞企業(yè)創(chuàng)新路線圖的思想路線、技術路線、產品路線、市場路線與組織路線闡述了企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略管理、技術研發(fā)管理、產品開發(fā)管理、市場營銷管理與研發(fā)組織管理的基本含義、方法工具與實踐經驗，重點討論的是創(chuàng)新管理方法與策略；第9章則結合數字經濟時代下企業(yè)創(chuàng)新管理的變化趨勢，介紹了數字如何賦能戰(zhàn)略決策創(chuàng)新、研究開發(fā)創(chuàng)新、生產制造創(chuàng)新、市場營銷創(chuàng)新和組織管理創(chuàng)新。
本書是集體智慧的成果。本書由張振剛、李云健、周海濤負責制定全書的詳細寫作提綱，提出編寫思路，構建概念框架，確定與撰寫具體內容，并組織相關人員開展編寫工作。廣東省社會科學院的陳志明副研究員、華僑大學的林春培教授、華南理工大學的余傳鵬博士對企業(yè)創(chuàng)新路線圖的前期工作做出了重要貢獻，戶安濤、沈鶴等博士生，張君秋、鄧海欣、程琳媛、吳懿軒、鄭少賢、李曉杰、胡琪玲、陳力恒、李娟娟等碩士生參加了本書前期的資料搜集、整理、編寫與審校工作。廣東省華南技術轉移中心有限公司的李奎總經理、廖曉東執(zhí)行總裁等為本書的修改提供了許多寶貴意見。在編寫過程中，我們還得到了許多企業(yè)家的幫助和支持，在此一并表示衷心的感謝。
本書的概念框架源于企業(yè)的創(chuàng)新管理實踐，著眼于思想凝練，致力于知行合一。對于企業(yè)創(chuàng)新管理，既注重多元性、直接性、現實性和跨學科的設問，也注重建設性、科學性、系統性和操作性的應答；既重視企業(yè)創(chuàng)新實踐經驗的總結，也著力加強企業(yè)創(chuàng)新管理理論和方法的系統建構。力爭使本書在科學性、理論性、思想性與工具性、實用性、操作性兩大方面實現平衡統一，這一直是我們奮斗的目標之一。需要指出的是，本書雖然以一種新的創(chuàng)新系統理論形態(tài)呈現出來，但許多理論、方法、觀點都是建立在前人大量研究基礎上的。盡管我們在書中引用