本書從梳理美軍文職人員制度的歷史進(jìn)程入手, 詳細(xì)介紹文職人員招聘選拔、任用培訓(xùn)、考核評價、出勤休假、裁減保留、獎勵優(yōu)待、薪酬福利、保險保障、戰(zhàn)場運(yùn)用等具體運(yùn)行政策規(guī)則, 主題鮮明、重點(diǎn)突出、語言精練、數(shù)據(jù)詳實(shí)、案例典型生動、條理邏輯清晰, 填補(bǔ)了國內(nèi)有關(guān)領(lǐng)域研究的理論空白, 對我軍建設(shè)文職人員制度有重要的參考和借鑒意義。
引言
第一章 文職人員制度的演進(jìn)
第一節(jié) 歷史脈絡(luò)
第二節(jié) 發(fā)展邏輯
第二章 文職人員主要管理機(jī)構(gòu)
第一節(jié) 聯(lián)邦人事管理辦公室
第二節(jié) 考績制度保護(hù)委員會
第三節(jié) 特別顧問辦公室
第四節(jié) 平等就業(yè)機(jī)會委員會
第五節(jié) 政府道德辦公室
第六節(jié) 國防部
第三章 文職人員招募任用
第一節(jié) 職位分類
第二節(jié) 崗位編配
第三節(jié) 任用類型
第四節(jié) 錄用調(diào)配
第五節(jié) 招募來源
第四章 文職人員的培訓(xùn)開發(fā)
第一節(jié) 培訓(xùn)類型
第二節(jié) 發(fā)展計劃
第三節(jié) 培訓(xùn)項(xiàng)目
第四節(jié) 考核制度
第五節(jié) 績效評價
第六節(jié) 行為管理
第五章 文職人員出勤休假
第一節(jié) 出勤制度
第二節(jié) 工作日程
第三節(jié) 休假請假
第六章 文職人員獎勵激勵
第一節(jié) 獎勵法規(guī)
第二節(jié) 榮譽(yù)激勵
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)獎勵
第四節(jié) 獎勵
第七章 文職人員薪酬福利
第一節(jié) 薪酬制度
第二節(jié) 薪酬制度改革
第三節(jié) 津貼福利
第四節(jié) 文職衛(wèi)生專業(yè)人員薪酬特殊政策
第八章 文職人員退出保留
第一節(jié) 解雇與留任
第二節(jié) 買斷分流
第三節(jié) 雇員穩(wěn)定方案
第四節(jié) 優(yōu)先安置計劃
第五節(jié) 退休與養(yǎng)老
第九章 非撥款基金雇員的管理
第一節(jié) 非撥款職位的職業(yè)范疇與職位分類
第二節(jié) 非撥款基金雇員績效管理
第三節(jié) 非撥款基金雇員出勤與休假
第四節(jié) 非撥款基金雇員薪酬和津貼
第五節(jié) 非撥款基金雇員退休與福利
第十章 特遣文職人員遠(yuǎn)征隊
第一節(jié) 特遣文職人員源起
第二節(jié) 特遣文職人員類別
第三節(jié) 部署準(zhǔn)備和部署
第四節(jié) 部署后管理保障
第五節(jié) 面臨的問題
主要參考文獻(xiàn)
后記
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