本書無論是從體系框架、還是從合規(guī)要點，抑或是合規(guī)指引，都為企業(yè)勞動人事合規(guī)管理提供了很好的解決方案。勞動人事合規(guī)體系建設是目前企業(yè)最薄弱的環(huán)節(jié)之一，本書既全面揭示了勞動法層面的合規(guī)問題，也關注到勞動人事在民事法律、行政法律和刑事法律領域的交叉與融合問題，既關注到勞動人事合規(guī)的歷史發(fā)展，也關注到勞動人事法律政策的演變過程，還注意到中央和地方層面的規(guī)則差異。同時，本書還很好地處理了實體與程序、合法與合理、制度與體系等幾方面的關系，為企業(yè)合規(guī)體系建設提供了很好的頂層設計和操作思路。
勞動人事合規(guī)要點的歸納與總結(jié)是本書的一大亮點。本書很好地總結(jié)了企業(yè)合規(guī)管理中的重點、難點和痛點問題，歸納整理出298個合規(guī)要點，內(nèi)容全面、清晰明了。并且，每個合規(guī)要點都會有案例分析或要點解析，同時附有合規(guī)依據(jù)，言簡意賅、通俗易懂。對照本書的合規(guī)要點，企業(yè)合規(guī)管理人員就可以綱舉目張、簡單高效地進行操作。
根據(jù)《民法典》、新《勞動爭議司法解釋（一）》以及修訂后的《安全生產(chǎn)法》《工會法》等法律法規(guī)、司法解釋和勞動爭議實踐的變化修訂、補充和完善。
合規(guī)3個維度、準勞動關系、非標準勞動關系、非勞動關系、合規(guī)3個機制、行政程序、調(diào)解仲裁程序、訴訟程序、合規(guī)3個擴展、民事/行政/刑事
298個常見合規(guī)要點指引
本書無論是從體系框架、還是從合規(guī)要點，抑或是合規(guī)指引，都為企業(yè)勞動人事合規(guī)管理提供了很好的解決方案。
周開暢，匯業(yè)律師事務所高級合伙人，周開暢律師現(xiàn)任匯業(yè)律師事務所管理委員會委員、全國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員、華東師范大學兼職教授、華東政法大學碩士生導師，執(zhí)業(yè)領域為公司法、勞動法與爭議解決。周開暢律師長期從事勞動法的理論研究和實務操作，并具有在勞動保障行政部門、科研院所、社會團體、實務操作部門工作的豐富經(jīng)歷。近年來，周開暢律師為眾多企業(yè)提供訴訟與非訴訟的專業(yè)勞動法律師服務，并參與勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、促進就業(yè)法的立法研究工作。周開暢律師在勞動人事合規(guī)、高管管理、企業(yè)并購與員工安置，特別是集體勞動關系或爭議處理方面積累了豐富的經(jīng)驗。
周開暢律師參與撰寫勞動法理論和實務書籍近十本，主要參與撰稿的著作有《辭�！罚▌趧臃ú糠衷~條）、《法學百科全書》（北京大學版的勞動法、社會法部分）、《勞動關系調(diào)整的社會化、國際化》、《社會保障的法學觀》、《勞動法精選案例六重透視》、《勞動力派遣》、《勞動爭議法律制度研究》、《中國勞動法案例精讀》等等，并發(fā)表上百篇專業(yè)文章。
洪桂彬，匯業(yè)律師事務所高級合伙人，匯業(yè)勞動法專業(yè)委員會執(zhí)行主任、全國知名勞動法培訓專家、華東政法大學兼職碩士生導師；無錫太湖法律服務中心首批學術(shù)專家；執(zhí)業(yè)領域為公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保/財稅），在爭議仲裁訴訟、跨區(qū)域員工關系管理、高管治理、集體勞動爭議處理等領域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。為多家世界500強在華企業(yè)提供員工關系法律服務。洪桂彬律師同時還被ChamberandPartners、TheLegal500.《商法》等國際法律媒體評為勞動雇傭領域推薦律師。洪桂彬律師著有《HR必備法律工具書：企業(yè)用工風險防范實務操作》《管理者全程法律顧問》《社會保險風險控制與成本優(yōu)化》等書籍，并撰寫發(fā)表了上百篇專業(yè)文章。
上篇 中國勞動人事合規(guī)的發(fā)展概況
第一章 中國勞動人事合規(guī)發(fā)展的三個階段
一、合規(guī)起步階段
二、制度建設階段
三、體系構(gòu)建階段
第二章 企業(yè)勞動人事合規(guī)體系的構(gòu)建
一、準確理解合規(guī)義務
�。ㄒ唬┖弦�(guī)義務的識別
�。ǘ┖弦�(guī)義務的維護
二、全面開展合規(guī)評估
（一）風險識別與分析
�。ǘ╋L險評價
三、持續(xù)推進合規(guī)管理
�。ㄒ唬﹦趧雍弦�(guī)風險管理意識薄弱
�。ǘ﹦趧酉嚓P的合規(guī)管理指引及制度建設的缺失
（三）勞動合規(guī)文化缺失
中篇 中國勞動人事合規(guī)的三個維度
第一章 標準勞動關系
第一節(jié) 標準勞動關系的界定
第二節(jié) 規(guī)章制度
一、規(guī)章制度的合法性
二、規(guī)章制度的合理性
三、規(guī)章制度的更新、廢止與承繼
四、規(guī)章制度與勞動合同的關系
第三節(jié) 勞動基準
一、工時
�。ㄒ唬┕r制度
�。ǘ┛记诠芾�
（三）延長工作時間
二、工資
（一）最低工資
�。ǘ┕べY扣減
（三）特殊情況下的工資支付
�。ㄋ模┩锨饭べY的法律責任
三、休息休假
（一）公休假日
�。ǘ┓ǘü�(jié)假日
�。ㄈ⿴侥晷菁�
�。ㄋ模┎〖�
�。ㄎ澹┦录�
�。┡毠ぜ倨�
�。ㄆ撸┗閱始�
�。ò耍┨接H假
（九）育兒假、父母護理假
四、工傷
�。ㄒ唬┕ｋU參保
�。ǘ┕J定
（三）停工留薪期
�。ㄋ模﹦趧幽芰﹁b定
�。ㄎ澹┕ｋU待遇
�。┕麊T工解除（終止）勞動關系
五、勞動安全衛(wèi)生
�。ㄒ唬┙⒔∪珓趧影踩l(wèi)生制度
�。ǘ┞殬I(yè)健康檢查
�。ㄈ┯布O施、防護措施和勞動防護用品
六、女工與未成年工
�。ㄒ唬┡毠ぬ貏e保護
�。ǘ┪闯赡旯ぬ貏e保護
第四節(jié) 勞動合同
一、招聘與錄用
二、勞動合同的訂立
�。ㄒ唬﹦趧雍贤男潞�
�。ǘ﹦趧雍贤貍錀l款
�。ㄈ⿲ｍ椉夹g(shù)培訓
（四）勞動合同無效
三、勞動合同的續(xù)訂
四、勞動合同的履行與變更
�。ㄒ唬﹦趧雍贤穆男�
（二）勞動合同的變更
�。ㄈ﹦趧雍贤某欣^
五、勞動合同的解除
（一）勞動者過錯解除
�。ǘ﹦趧诱邿o過錯解除
�。ㄈ﹦趧诱咧鲃颖粍愚o職
�。ㄋ模﹨f(xié)商解除勞動合同
六、勞動合同的終止
�。ㄒ唬┩诵萁K止
�。ǘ﹦趧雍贤狡诮K止
（三）主體資格喪失終止
�。ㄋ模┘s定條件終止
七、解雇保護制度
第五節(jié) 人才流動
一、服務期合規(guī)管理
二、特殊待遇合規(guī)管理
三、知識產(chǎn)權(quán)合規(guī)管理
（一）職務發(fā)明合規(guī)問題
�。ǘ┥虡I(yè)秘密的認定及保護
四、競業(yè)限制合規(guī)管理
五、離職流程合規(guī)管理
�。ㄒ唬┙�(jīng)濟補償金
�。ǘ┐ㄖ�
（三）醫(yī)療補助金
�。ㄋ模╇x職清算條款
第六節(jié) 民主管理
一、工會
二、職工代表大會
三、集體協(xié)商與集體合同
第七節(jié) 員工個人信息管理
第八節(jié) 法定福利
一、社會保險
二、住房公積金
三、其他福利
第二章 非標準勞動關系
第一節(jié) 非標準勞動關系的界定
第二節(jié) 勞務派遣
第三節(jié) 非全日制用工
第四節(jié) 跨境用工
第五節(jié) 其他特殊勞動用工
第三章 非勞動關系
第一節(jié) 非勞動關系的界定
第二節(jié) 學生用工
一、學生用工的管理
�。ㄒ唬⿲嵙暽芾�
�。ǘ┝魧W生管理
二、學生用工的安全事故
三、學生用工的特別保護
第三節(jié) 退休返聘
一、延遲退休
二、退休身份的確定
三、退休返聘人員的安全保障
四、退休返聘人員的薪資福利
第四節(jié) 外包
第五節(jié) 掛靠
第六節(jié) 平臺用工
一、平臺用工被認定為勞動關系
二、平臺服務人員發(fā)生安全事故
三、平臺服務人員造成第三人傷亡或者其他侵權(quán)
下篇 中國勞動人事合規(guī)的機制與擴展
第一章 中國勞動人事合規(guī)的三個機制
第一節(jié) 勞動行政程序
一、勞動監(jiān)察
二、集體爭議處理
第二節(jié) 調(diào)解仲裁程序
一、勞動者違規(guī)調(diào)查與處置
（一）違規(guī)事實固定
�。ǘ┻`規(guī)事實調(diào)查
（三）調(diào)查證據(jù)的形成與保存
二、調(diào)解與和解
（一）調(diào)解與和解的授權(quán)
�。ǘ┱{(diào)解方案的制訂
�。ㄈ┱{(diào)解的執(zhí)行
三、仲裁
�。ㄒ唬┥暾堉俨玫臅r效
�。ǘ┥暾堉俨�
�。ㄈ┰V訟代理人
�。ㄋ模┡e證
�。ㄎ澹╅_庭
�。┲俨貌脹Q
第三節(jié) 民事訴訟程序
一、起訴與上訴
二、管轄權(quán)
三、庭審及裁判
四、執(zhí)行
第二章 中國勞動人事合規(guī)的三個擴展
第一節(jié) 民事法律領域
第二節(jié) 行政法律領域
第三節(jié) 刑事法律領域
后記 從碎片化走向系統(tǒng)化
再版后記 后疫情時代的新挑戰(zhàn)
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