緒　論

　　一、寫作緣起

　　二、文獻綜述

　　三、研究范圍

第一章　勞動合同解除權的基本原理

　第一節(jié)　勞動合同解除權的概念與性質

　　一、勞動合同解除權的概念

　　二、勞動合同解除權的性質

　第二節(jié)　勞動合同解除權的構成要件與人身屬性

　　一、勞動合同解除權的構成要件

　　二、勞動合同解除權的人身屬性

　第三節(jié)　勞動合同解除權的類型

　　一、用人單位解除權和勞動者解除權

　　二、法定解除權和約定解除權

　　三、即時解除權和預告解除權

　　四、客觀不能、違約救濟和任意解除權

　第四節(jié)　勞動合同解除權的調整機制

　　一、法定限制與約定限制

　　二、程序約束與實體限制

　　三、內部約束與外部審查

　　四、事后審查與事先批準

　　五、法律限制與經濟約束

　第五節(jié)　勞動合同解除權的價值維度

　　一、契約自由維度

　　二、勞動關系維度

　　三、管理秩序維度

　　四、權利保護維度

　第六節(jié)　勞動合同解除權的制度設計

　　一、合同神圣與情勢變更

　　二、自由意志與國家管制

　　三、財產權利與勞工權益

　　四、整體協調與局部保障

　　五、勞動法制與社會發(fā)展

　　六、主權管制與經濟全球化

第二章　用人單位勞動合同解除權(雇主解雇權)的緣起與變遷

　第一節(jié)　用人單位解除勞動合同權的緣起

　　一、工業(yè)生產的協作性與勞動紀律

　　二、勞動紀律與解雇懲戒

　第二節(jié)　用人單位解除勞動合同權的變遷

　　一、雇主解雇權的自由行使

　　二、雇主解雇權的限制行使

　第三節(jié)　解雇保護法對用人單位勞動合同解除權的限制

　　一、德國的《解雇保護法》

　　二、其他國家的解雇保護法

第三章　我國用人單位勞動合同解除權的規(guī)范與限制

——以“兩個嚴重”為例

　第一節(jié)　“兩個嚴重”的立法沿革與困惑

　　　一、《企業(yè)職工獎懲條例》第11條與《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第2條

　　二、從《勞動法》第25條到《勞動合同法》第39條

　　三、“兩個嚴重”在解讀中的困惑

　第二節(jié)　司法審判對“兩個嚴重”理解的歧義

　　一、勞動仲裁和人民法院的理解分歧

　　二、“兩個嚴重”中“規(guī)章制度”的理解與爭議

　第三節(jié)　限制用人單位在“兩個嚴重”上的勞動合同解除權

　　一、用“概況性用語”解釋規(guī)則限制

　　二、用“不公正解雇”制度限制

第四章　勞動者勞動合同解除權（雇員辭職權）的價值與特性

　第一節(jié)　勞動者勞動合同解除權的理論特點

　　一、勞動者勞動合同解除權的價值基礎

　　二、勞動者勞動合同解除權的法律特性

　第二節(jié)　勞動者解除勞動合同權的真實與自愿——以協商解除為例

　　一、勞動合同協商解除的民法淵源

　　二、勞動合同協商解除的勞動法認定

　　三、勞動合同協商解除的效力分析

第五章　勞動者勞動合同解除權的行使與保障

——以“提前告知”為例

　第一節(jié)　對勞動者解除勞動合同權的誤讀與保障

　　一、《勞動法》第31條與“盧某跳槽案”

　　二、《勞動合同法》第37條在“王某辭職案”中的困境

　第二節(jié)　勞動者“提前告知”解除勞動合同的完善與建議

　　一、我國勞動者“提前告知”解除勞動合同中存在的問題

　　二、國外勞動者預告解除勞動合同的法律范式

　　三、完善我國勞動者預告解除勞動合同的建議

第六章　勞動合同解除權行使的法律后果

　第一節(jié)　勞動合同解除權的法律后果之后合同義務

　　一、勞動合同解除權法律后果之后合同義務的要件

　　二、勞動合同解除權后合同義務的內容

　第二節(jié)　勞動合同解除權法律后果中的經濟補償

　　一、“三金”的性質和適用

　　二、“三金”的基本定位

　　三、“三金”之間的關系

　第三節(jié)　勞動合同解除權法律后果與經濟補償制度的完善

　　一、勞動合同解除權法律后果相關規(guī)定的完善

　　二、我國勞動合同解除權中“三金”制度的完善

第七章　《勞動合同法》的立法博弈與抉擇

　　一、《勞動合同法》的制定背景

　　二、勞動合同簽訂率低下的立法博弈與抉擇

　　三、短期勞動合同盛行的立法博弈與抉擇

　　四、勞動合同試用期濫用的立法博弈與抉擇

　　五、勞動者違約金濫用的立法博弈與抉擇

　　六、限制勞動派遣的立法博弈與抉擇

參考文獻