本書以科研人員下海為研究背景，以2008-2020年我國滬深A(yù)股上市公司為研究樣本，對任職于上市公司的科研人員影響企業(yè)財務(wù)行為的影響機(jī)制、經(jīng)濟(jì)后果及適用環(huán)境進(jìn)行研究。本書的研究發(fā)現(xiàn)，科研人員到企業(yè)任職能夠增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，發(fā)揮一定的內(nèi)部治理效應(yīng)，增強(qiáng)企業(yè)的聲譽(yù)。具體而言：在投資行為方面，學(xué)者型高管能夠提高企業(yè)的研發(fā)投入密度、促進(jìn)質(zhì)量更高的創(chuàng)新績效；在融資行為方面，學(xué)者型高管能夠提高企業(yè)獲取銀行信貸、商業(yè)信用和股權(quán)融資的能力，并降低相應(yīng)的融資成本；在經(jīng)營行為方面，學(xué)者型高管能夠增強(qiáng)企業(yè)在產(chǎn)品市場上的競爭力，提高在供應(yīng)鏈中的市場地位和議價能力。此外，學(xué)者型高管發(fā)揮的上述作用在民營企業(yè)、市場化程度相對較低和社會信任程度較低的地區(qū)更加明顯。本書的研究結(jié)果較為系統(tǒng)地分析了科研人員下海到企業(yè)任職能夠發(fā)揮的作用，既豐富了有關(guān)高管學(xué)術(shù)經(jīng)里的研究成果，又為我國政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位制定相應(yīng)的政策提供了經(jīng)驗借鑒。