新時(shí)代創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下的國(guó)有企業(yè)混合所有制激勵(lì)模式探索，不僅對(duì)我國(guó)來(lái)說(shuō)是個(gè)難題，在世界范圍內(nèi)也沒(méi)有可資借鑒的先例。本書(shū)圍繞國(guó)企混合所有制激勵(lì)模式及其應(yīng)有之效，注重多種方法融合，運(yùn)用混合均衡與分離均衡建模、博弈建模以及基于大規(guī)模問(wèn)卷調(diào)研的實(shí)證研究，探索適合中國(guó)情境的更為高效的激勵(lì)模式。 本書(shū)能為國(guó)有企業(yè)混合所有制激勵(lì)變革提供理論指導(dǎo)與政策參考；所涉及的數(shù)據(jù)、方法與結(jié)論能充實(shí)企業(yè)績(jī)效管理、組織激勵(lì)理論、組織行為學(xué)的學(xué)科內(nèi)容。 讀者：經(jīng)管學(xué)院本科生、研究生和博士生、專(zhuān)業(yè)學(xué)者、企業(yè)中高層管理人員