青年人才正在改變我國高等教育的格局，目前我國青年人才數目激增，人才隊伍日益壯大，如何培育好這些青年人才以及充分激發(fā)人才進校工作后所產生的實際效益，則成了各高校亟待解決的問題。
科研生產力是衡量引進人才工作表現(xiàn)和學術業(yè)績的核心指標，也是衡量高校人才引進工作成效的直接指標。學術界一直存在科研生產力之謎的說法，也就是高校教師的科研生產力受到多方面復雜因素的影響，以致于無法對教師個體的科研產出做出簡單的直接預測�？蒲猩a力之謎直接提高了各高校人才引進工作存在的投資風險，目前鮮有實證研究關注青年人才進校工作后的科研生產力變化。
基于此，本書以科研生產力為切入點，系統(tǒng)分析青年引進人才科研生產力的影響因素模型，采用混合研究的方法探討高校青年引進人才科研生產力的影響因素和作用機制。
本書從理論上豐富了本土視角下我國高校教師科研生產力的研究，從實踐的角度對高校青年人才引進的政策優(yōu)化和人才培育工作的改進具有重要的社會應用價值。
黃亞婷，1987年出生于福建龍巖，本碩畢業(yè)于北京師范大學教育學部，博士畢業(yè)于香港中文大學教育學院，現(xiàn)任浙江大學教育學院百人計劃研究員，博士生導師；主要研究領域為高等教育管理，學術職業(yè)和學術身份，研究成果主要發(fā)表在Studies in Higher Education，Higher Education Research and Development,Asia Pacific Education Researcher等SSCI期刊以及《高等教育研究》《比較教育研究》《教師教育研究》和《外國教育研究》等CSSCI期刊上；目前主持 課題和省部級課題各一項。
章 導 論
節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目的與問題提出
第三節(jié) 研究意義
第二章 文獻綜述
節(jié) 核心概念界定
第二節(jié) 高校教師科研生產力的相關研究
第三章 研究設計與方法
節(jié) 混合研究設計
第二節(jié) 量化的數據收集與分析
第三節(jié) 質性的數據收集與分析
第四章 量化研究結果
節(jié) PSM-DID政策效應評估結果
第二節(jié) 結構方程模型結果
第五章 高校青年人才科研生產力的影響因素分析
節(jié) 高校青年人才科研生產力個體層面的影響因素
第二節(jié) 高校青年人才科研生產力關系層面的影響因素
第乏節(jié) 高校青年人才科研生產力共同體層面的影響[大j素
第四節(jié) 高校青年人才科研生產力制度結構層面的影響因素
第六章 高校青年人才科研生產力影響因素的作用機制分析
節(jié) 高校青年人才科研生產力影響因素作用機制的分析框架
第二節(jié) 高校青年人才微觀系統(tǒng)層面的影響因素作用機制
第三節(jié) 高校青年人才中觀系統(tǒng)層面的影響因素作用機制
第四節(jié) 高校青年人才外部系統(tǒng)層面的影響兇素作用機制
第五節(jié) 高校青年人才宏觀系統(tǒng)層面的影響因素作用機制
第七章 政策建議
節(jié) 優(yōu)化青年人才引進機制
第二節(jié) 優(yōu)化青年人才培育體制
第三節(jié) 健全青年引進人才評價體系
第四節(jié) 激發(fā)青年引進人才的個體能動性
參考文獻
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