組織行為學領(lǐng)域的學者們呼吁應充分考慮中國特有的文化背景，開展中國本土管理研究，以有效地指導中國企業(yè)管理實踐。學者們普遍認為，運用中國本土相關(guān)元素作為理論構(gòu)建因素是開展本土管理研究的有效做法。本研究基于工作要求-資源模型(job demands-resource model)和社會信息處理理論(social information processing theory)，探索家長式領(lǐng)導與下屬工作-家庭沖突之間的關(guān)系，以及家長式領(lǐng)導對下屬工作-家庭沖突的影響機制。本研究提出家長式領(lǐng)導影響下屬工作-家庭沖突的認知和情感的雙路徑模型：家長式領(lǐng)導一方面通過下屬工作控制影響下屬工作-家庭沖突，另一方面通過下屬情緒抑制影響下屬工作-家庭沖突。