千秋基業(yè)，人才為本。做好新時代的組織工作，就要用好人才這個第一資源。習近平總書記在全國組織工作會議上多次強調(diào)要加快實施人才強國戰(zhàn)略樹立強烈的人才意識聚天下英才而用之。因此組織建設和人才培養(yǎng)工作是各基層單位工作的重中之重。
北京雙高國際人力資本集團（北京雙高人才發(fā)展服務中心，以下簡稱雙高集團）是集人才測評、管理咨詢、社會調(diào)查、外包派遣、獵頭、培訓、智能服務、科技服務工作一體的全鏈條人力資本服務集團（已納入北京市國資委管理）。自2000年成立以來堅持打造首都高端人才發(fā)展服務平臺、組織與人才發(fā)展智庫的發(fā)展定位，傳承講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的組織文化，樹立誠信、責任、創(chuàng)新、共贏的價值觀。為中央和北京市以及全國各省市提供專業(yè)化的人才開發(fā)預評價服務。在領導干部公開選拔和競爭上崗、公務員考錄和企事業(yè)單位招聘、職業(yè)經(jīng)理人選聘等方面積累了豐富的經(jīng)驗。本書為雙高集團關于組織和人才的理論探索和實踐經(jīng)驗的成果總結。
全書分為組織篇和人才篇兩部分。組織篇 包括體系優(yōu)化優(yōu)化、組織提效、隊伍建設、區(qū)域調(diào)查四部分；人才篇包括專業(yè)人才評價、潛力人才評價、管理人才評價四部分。
書中既有對相關專業(yè)知識和理論的研究總結，又有翔實、可信的案例再現(xiàn)和專業(yè)的分析和經(jīng)驗提煉。這些內(nèi)容不僅對于人力資源行業(yè)其他單位開展工作有一定借鑒意義，也同樣能給各企業(yè)管理者在開展組織建設和人才培養(yǎng)兩個方面帶來啟示。