本書以2009-2019年滬深A股非金融業(yè)上市公司作為研究樣本，采用非平衡面板數(shù)據(jù)，以獨董效率理論、錦標賽理論以及社會比較理論等為基礎，從獨立董事薪酬水平、獨立董事內部薪酬差距以及獨立董事外部薪酬差距多位視角分析獨立董事薪酬激勵對企業(yè)風險承擔水平的影響，同時也結合外部監(jiān)督壓力異質性、內部制衡機制異質性以及外部環(huán)境異質性等具體情況進行分析，進一步梳理和探討了獨立董事薪酬激勵作用于企業(yè)風險承擔水平的內部機理與路徑。