《人力資源管理評論(2023年第2輯)》主要內(nèi)容包括：高承諾工作系統(tǒng)對員工建言行為的影響機(jī)制研究、HR專業(yè)人員對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的接受程度模型、綠色人力資源管理、共同富裕背景下團(tuán)隊(duì)薪酬差距對創(chuàng)新的作用機(jī)制研究、國內(nèi)外綠色人力資源管理研究的知識圖譜、數(shù)字化背景下人力資源服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新能力的結(jié)構(gòu)維度及其形成機(jī)理等文章。