現(xiàn)實生活中，勞動者與用人單位因勞動法律知識的欠缺和理解錯誤，引發(fā)很多的勞動爭議糾紛，全國的勞動案件數(shù)量年年上漲。對于勞動者而言，因勞動維權(quán)知識欠缺，導(dǎo)致部分勞動者因不知如何合法維權(quán)，其權(quán)益收到損害后往往通過更激進(jìn)的方式處理。也有部分勞動者因為對勞動法規(guī)的理解錯誤，導(dǎo)致維權(quán)過度。兩種錯誤的維權(quán)情形都會影響勞動關(guān)系的和諧，也造成用人單位用工成本的增加。本著用最通俗易懂的語言把實務(wù)中常見的老公爭議問題“說明白、講清楚”，寫作本書，因為體量比較大，50余萬字，考慮分成上下兩卷，維權(quán)篇和在職篇。另外，還有姊妹篇，寫給小微企業(yè)的經(jīng)營者和HR的《開公司，你得懂點勞動法》也會同時出版。本書立意新穎，法官普法，行文流暢，案例生動。內(nèi)容包括，第一章，應(yīng)聘與辦理入職(入職時的注意事項，入職階段常見的“坑”，試用期的注意事項，勞動合同的簽訂，規(guī)章制度的閱知)；第二章，核心的勞動報酬(約定勞動報酬的套路，變更勞動報酬的問題，發(fā)放勞動報酬的要求，潛伏勞動報酬的應(yīng)對，勞動者面對違法欠薪的維權(quán)實操等等)；第三章加班及加班工資(加班的概念與共識制度、安排勞動者加班的三種分類、認(rèn)定加班事實的常見爭議、警惕“加班審批制”等等)第四章勞動者的福利待遇(帶薪年休假、醫(yī)療期、年終獎、三期女職工的保護(hù)等等)；第五章勞動合同的履行、變更；第六章競業(yè)限制與培訓(xùn)服務(wù)期；第七章非常規(guī)的勞動用工情形(即將畢業(yè)的大學(xué)生用工、勞動派遣用工等等)；第八章勞動合同的解除；第九章如何申請勞動仲裁；第十章如何進(jìn)行勞動爭議訴訟。附錄勞動者維權(quán)常用的文書模板及常用法律法規(guī)。