將零散的人力資源法律知識(shí)點(diǎn)與操作點(diǎn)整合為完善的體系解決方案，梳理現(xiàn)在企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)；以宏觀結(jié)合細(xì)節(jié)、知識(shí)結(jié)合實(shí)踐、線上結(jié)合線下、模板結(jié)合定制的形式，構(gòu)建企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范體系以及勞動(dòng)爭議預(yù)警機(jī)制；規(guī)范企業(yè)常見人力資源管理制度，完善人力資源管理體系(制度、協(xié)議、表單、通知等)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、流程化管理。以法律、法規(guī)、政策、司法判例、司法解釋、通知實(shí)操經(jīng)驗(yàn)等為基礎(chǔ)，系統(tǒng)化的規(guī)范對(duì)企業(yè)的要求。拆解企業(yè)用工10大模塊，40個(gè)流程設(shè)計(jì)，50種文書制作，100個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)測評(píng)，提供了勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理的原則和實(shí)施的通用指南，有助于企業(yè)在任何范圍和具體環(huán)境中以透明和可靠的方式實(shí)施勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理。