跨國公司是一個復雜的適應系統(tǒng)，國際人力資源管理子系統(tǒng)作為重要的二級子系統(tǒng)，要與企業(yè)的國際化戰(zhàn)略、國際化組織設計和國際業(yè)務相互契合以達成縱向匹配。國際人力資源戰(zhàn)略服務于跨國公司國際化戰(zhàn)略并影響著跨國公司的競爭優(yōu)勢。本書從復雜適應系統(tǒng)和戰(zhàn)略性人力資源管理視角出發(fā)，以中國企業(yè)國際化為研究背景，結合戰(zhàn)略國際人力資源管理、跨國公司海外子公司角色理論、跨國公司知識轉移和外派人員管理的研究方法和成果，開展實證研究。