Ⅰ 總報告 12024～2025年企業(yè)人力資源發(fā)展形勢及趨勢展望　余興安　范巍　佟亞麗／001 Ⅱ 動態(tài)篇 2產教融合視域下人力資源服務企業(yè)助力技能人才培育路徑探析　中國國際技術智力合作集團有限公司／013 3深入實施人才強企五項工程——以高質量人力資源工作服務支撐新質生產力發(fā)展　程冬然／023 4我國民營企業(yè)經營管理人才隊伍建設研究　王書柏／035 5新形勢下企業(yè)合規(guī)師的職業(yè)發(fā)展研究　郭凌晨／045 6我國零工市場可持續(xù)發(fā)展路徑研究　張爽／058 7中國企業(yè)出海人力資源挑戰(zhàn)及應對策略：人工智能的賦能作用　李凱／073 Ⅲ 行業(yè)篇 8我國鋼鐵行業(yè)人才流動狀況分析　姜維　臧若愚　張怡翔　李洪濤／083 9我國網約配送行業(yè)用工現(xiàn)狀分析　王曉輝／098 10智能網聯(lián)汽車零部件關鍵企業(yè)人才地圖研究　徐磊／109 Ⅳ 區(qū)域篇 11上海民營企業(yè)“招工難”的底層邏輯、演變趨勢及對策建議　王加文　趙阿建　丁佳來　陸旭澤／127 12湖北軟件和信息技術服務業(yè)人力資源調查報告　梁苗／138 13區(qū)域人才政策助力企業(yè)高質量發(fā)展研究——以內江市為例　中共內江市委組織部（人才辦）／155 14成都高新區(qū)依托人力資源服務產業(yè)園建設賦能企業(yè)高質量發(fā)展　劉學鵬　李璐　黃慰／166 15龍巖市圍繞發(fā)展新質生產力培養(yǎng)技能人才實踐研究　郭書賢／175 Ⅴ 探索篇 16全員崗位能力認證管理體系研究　朱漢武　李保軍　劉強／186 17企業(yè)研發(fā)高端人才全生命周期管理實踐　鄭利鋒　許郴／201 18AIGC時代企業(yè)人力資源管理困境與策略　趙瑜／213 19轉型期多元化集團公司人力資源管理策略　胡學軍　陳勱／226 20數智引領：數字化人力資源管理系統(tǒng)的變革與實踐　唐貴瑤　孫倩／239 Ⅵ 案例篇 21工程建設企業(yè)人工成本向人力資本轉變實證研究 　　——以甘肅智通科技工程檢測咨詢有限公司為例　李娟　宮一琛　李奇武／251 22培育發(fā)展新質生產力強化高技能人才隊伍建設的企業(yè)實踐　闞艷　王根巧　王翔　趙娜　易雯璐　彭瑜／268 23基于定額量化的人力資源動能體系建設 　　——以神東煤炭集團全面定額量化管理改革為例　郝熙春　楊慧／280 24石油企業(yè)人才梯隊建設的探索與實踐 　　——以中國石化中原油田分公司為例　祖欽先／292 25點燃高技能人才引擎激活高質量發(fā)展動力　謝云波　陳宇佳　陳敏芬／302 26德勝集團技能人才隊伍建設創(chuàng)新實踐　張麗賓　周平　宋佳俊　周利波　徐建　王超／310 27企業(yè)數字化轉型中的人力資源管理策略變革　張慶恒　韓杰　趙杰／321 28中小企業(yè)績效管理研究——以L公司為例　林喜慶　徐天敏／331 附錄　大事記　趙寧　趙智磊　曹婕　李鎣／345 Abstract　王伊　王秋蕾　柏玉林／352 Contents　王伊　王秋蕾　柏玉林／355