徐芳，經(jīng)濟學(xué)博士，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)黨委副書記、教授、博士生導(dǎo)師。兼任勞動經(jīng)濟學(xué)會副會長、北京市習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想研究中心首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)研究基地副主任。歷任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師；美國康奈爾大學(xué)訪問學(xué)者；北京市密云縣（今密云區(qū)）副縣長，中共密云縣委常委、宣傳部部長；首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)黨委常委、副校長。主要研究方向為勞動經(jīng)濟與人力資源管理、人才學(xué)，具體包括人才學(xué)理論與人才發(fā)展戰(zhàn)略、戰(zhàn)略人力資源管理、培訓(xùn)與開發(fā)理論及技術(shù)、知識管理與組織創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)力等。主持國家社會科學(xué)基金項目，北京市社會科學(xué)基金重大、重點項目等人才學(xué)領(lǐng)域課題１６項，出版專著《國際引智與國際人才社區(qū)治理研究》，主編教材《培訓(xùn)與開發(fā)理論及技術(shù)》，出版譯著《人力資源開發(fā)》與《雇員培訓(xùn)與開發(fā)》等。在《管理世界》、《中國人口科學(xué)》、《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》、《中國軟科學(xué)》、《中國高等教育》、《光明日報》（理論版）、《經(jīng)濟日報》（理論版） 等報刊上發(fā)表相關(guān)領(lǐng)域文章40余篇。 何勤，經(jīng)濟學(xué)博士，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院黨委書記、教授、博士生導(dǎo)師，北京市經(jīng)濟社會發(fā)展政策研究基地主任、首席專家。經(jīng)貿(mào)學(xué)者、北京市高校高水平創(chuàng)新團隊帶頭人、北京市青年拔尖人才。美國康奈爾大學(xué)訪問學(xué)者。兼任中國人力資源開發(fā)研究會適度勞動分會副會長、智能分會及勞動關(guān)系分會常務(wù)理事，勞動經(jīng)濟學(xué)會人才發(fā)展分會常務(wù)理事。擔(dān)任北京市經(jīng)濟和信息化局專家、北京城市副中心國家服務(wù)業(yè)擴大開放綜合示范區(qū)和中國（北京）自由貿(mào)易試驗區(qū)專家顧問委員會理事。主要研究方向為創(chuàng)新人才開發(fā)、人工智能與勞動力市場、數(shù)字經(jīng)濟與組織創(chuàng)新。主持完成國家社會科學(xué)基金重點項目、北京市社會科學(xué)基金重大項目、教育部人文社會科學(xué)項目、企事業(yè)單位委托項目等課題。研究成果獲第九屆高等學(xué)�？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)）、北京市第十七屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎，多項被領(lǐng)導(dǎo)批示及政府和企業(yè)采納。出版專著3部、譯著1部，擁有軟件著作權(quán)3項。在國際SSCI、SCI、EI期刊發(fā)表多篇論文，在國內(nèi)高水平期刊發(fā)表論文60余篇，多篇論文被中國人民大學(xué)復(fù)印報刊資料全文轉(zhuǎn)載。在《人民日報》等報紙上發(fā)表多篇文章。 陳書潔，管理學(xué)博士，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院人力資源開發(fā)與人才發(fā)展系黨支部書記、主任、副教授、博士生導(dǎo)師，北京市經(jīng)濟社會發(fā)展政策研究基地副主任。美國羅格斯大學(xué)訪問學(xué)者，兼任中國人才研究會理事，中國人力資源開發(fā)研究會人才測評專業(yè)委員會、勞動經(jīng)濟學(xué)會人才發(fā)展專業(yè)委員會常務(wù)理事等。主要研究方向為科技創(chuàng)新人才、人才發(fā)展戰(zhàn)略、人才制度理論、知識管理。主持國家自然科學(xué)基金項目、國家社會科學(xué)基金項目、北京市社會科學(xué)基金項目等科研課題，主持并參與委托課題20余項。出版?zhèn)�人專著３部。在《人民日報》（理論版）、《中國行政管理》、《北京師范大學(xué)學(xué)報》、Technology Analysis & Strategic Management等國內(nèi)外重要報刊上發(fā)表文章。多部研究報告被中央、地方黨政機關(guān)采納，為推動國家和北京市改革科技人才體制機制、高水平人才高地建設(shè)等，落地多項人才政策。