本書主要闡明了網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)對新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系的影響，綜述了新就業(yè)形態(tài)勞動和諧勞動關(guān)系的相關(guān)文獻(xiàn)，對中國新就業(yè)形態(tài)和諧勞動關(guān)系的研究提出了研究假設(shè)和設(shè)計，詳細(xì)分析了中國新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動關(guān)系滿意度現(xiàn)狀、中國新就業(yè)形態(tài)和諧勞動關(guān)系影響因素、中國新就業(yè)形態(tài)勞動者就業(yè)目的的差異性、中國新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系主體協(xié)調(diào)力的差異性，對中國新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系滿意度進(jìn)行了回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型分析，對和諧勞動關(guān)系影響因素對就業(yè)目的的影響也進(jìn)行了結(jié)構(gòu)方程模型分析，在這些分析的基礎(chǔ)上歸納了中國新就業(yè)形態(tài)和諧勞動關(guān)系的形成機(jī)制，提出了中國新就業(yè)形態(tài)和諧勞動關(guān)系的實現(xiàn)路徑或者說管理建議。