本書詳細(xì)闡述了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下人力資源面臨的新挑戰(zhàn)，包括時(shí)代背景、特征、社會影響以及企業(yè)人力資源管理變革，為全書奠定理論基礎(chǔ)。之后敘述了構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源戰(zhàn)略的分析框架，包括環(huán)境分析、目標(biāo)設(shè)定、戰(zhàn)略選擇與實(shí)施、評價(jià)與調(diào)整等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為企業(yè)提供系統(tǒng)的人力資源管理方法論。本書還深入探討互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源規(guī)劃的核心理念、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)以及績效與激勵等具體實(shí)施路徑，為企業(yè)提供全面的人力資源管理實(shí)踐指導(dǎo)。最后進(jìn)行總結(jié)，強(qiáng)調(diào)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的重要性，并展望未來的發(fā)展趨勢。