在中國經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經(jīng)濟發(fā)展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結(jié)合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學(xué)者面前的一項重要任務(wù)，也是社會發(fā)展賦予我們的責(zé)任�！度肆�資源管理評論(2024年第1輯)》主要內(nèi)容包括：領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)造力、中國情境下科技創(chuàng)新人才評價研究、社會比較交換關(guān)系對員工建言的影響、配偶完美主義對員工工作投入的跨領(lǐng)域影響機制研究、員工混合辦公偏好選擇的影響因素及其路徑、數(shù)字化工作要求對員工創(chuàng)新績效的影響機制、面子視角下感知領(lǐng)導(dǎo)的低預(yù)期對員工親工作不道德行為的影響研究、養(yǎng)家動機會誘使員工的不道德親家庭行為嗎等文章。