本書重點關(guān)注中國企業(yè)外派人員的外派動機及其對職業(yè)資本的影響。通過規(guī)范的定性和定量研究方法，收集和整理了我國多家大中型國有企業(yè)外派人員的訪談記錄和多方資料，并結(jié)合扎根理論方法，深入探索企業(yè)外派人員的動機，詳細刻畫了我國企業(yè)外派人員的動機構(gòu)念及其形成機理。此外，研究還探討了個體在國際外派歷程中職業(yè)資本的增值路徑，以及跨文化動機的關(guān)鍵影響作用。為了驗證本研究理論模型的有效性，本書采用定量研究方法，檢驗了跨文化動機對職業(yè)資本的影響及其內(nèi)在機制。綜上所述，本書立足于外派領(lǐng)域和職業(yè)生涯領(lǐng)域的相關(guān)理論，通過一系列深入研究，探討和挖掘了外派人員的動機形成機理及其與職業(yè)資本之間的關(guān)系，為跨文化管理與溝通領(lǐng)域的研究提供了扎實而全面的理論基礎(chǔ)和實證支持。