在全球化的大潮中，中國(guó)企業(yè)正站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)與員工之間的關(guān)系也日益成為影響組織競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。《中國(guó)企業(yè)雇傭關(guān)系模式與員工主觀幸福感研究》一書，正是在這樣的背景下應(yīng)運(yùn)而生，旨在深入探討和解析中國(guó)企業(yè)雇傭關(guān)系模式對(duì)員工主觀幸福感的影響，為構(gòu)建和諧的雇傭關(guān)系提供理論指導(dǎo)和實(shí)踐參考。本書的研究采用了定量和定性相結(jié)合的方法，通過(guò)大規(guī)模的問(wèn)卷調(diào)查收集了豐富的第一手?jǐn)?shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)不僅涵蓋了不同地區(qū)、不同行業(yè)和不同規(guī)模的企業(yè)，還包括了從高層管理人員到基層員工的多層面信息。這種全面而深入的數(shù)據(jù)收集方式，確保了研究結(jié)果的代表性和可信度，為后續(xù)的分析和討論打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在理論框架的構(gòu)建上，本書不僅借鑒了國(guó)際上廣泛認(rèn)可的工作要求-資源理論，還結(jié)合了目標(biāo)設(shè)定理論、社會(huì)資本理論和邊界溢出理論，形成了一個(gè)多維度的理論模型。這一模型不僅考慮了組織層面的因素，還關(guān)注了個(gè)體層面的心理和行為反應(yīng)，為理解員工主觀幸福感的復(fù)雜性提供了更為全面的解釋。本書的研究成果，不僅揭示了雇傭關(guān)系模式對(duì)員工主觀幸福感的直接影響，還探討了工作績(jī)效、職業(yè)發(fā)展前景感知和工作-家庭沖突等中介變量的作用。這些發(fā)現(xiàn)為企業(yè)提供了提升員工幸福感的具體途徑，同時(shí)也為政府制定相關(guān)勞動(dòng)政策提供了科學(xué)依據(jù)。在構(gòu)建和諧社會(huì)的大背景下，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和道德義務(wù)日益受到重視。本書的研究強(qiáng)調(diào)了企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，應(yīng)更加關(guān)注員工的心理健康和幸福感。通過(guò)改善雇傭關(guān)系，企業(yè)不僅能夠提升員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度，還能夠促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和和諧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。