引 言：已經(jīng)到來(lái)的人才戰(zhàn)爭(zhēng)
中國(guó)自古以來(lái)人才輩出，無(wú)論是數(shù)量還是質(zhì)量，都一直處于世界前列。根據(jù)余秋雨先生的研究1，作為四大文明古國(guó)中唯一幸存且持續(xù)發(fā)展的文明，中國(guó)展現(xiàn)出了其獨(dú)特的生命力。其中非常重要的原因之一就是在任何時(shí)期都能涌現(xiàn)出大量的人才，進(jìn)而延續(xù)民族的血脈和優(yōu)良傳統(tǒng)。其中最典型的表現(xiàn)就是每當(dāng)國(guó)家處于危難時(shí)刻，總是有各式各樣的英雄脫穎而出，挽狂瀾于既倒，這些英雄激勵(lì)了一代又一代的中華兒女前赴后繼地為國(guó)家赴湯蹈火。這是中華文明的一大特點(diǎn)，這一特點(diǎn)使得中國(guó)在五千多年的歷史發(fā)展長(zhǎng)河中，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)、政治還是文化，基本上都能處于世界前列。
近代中國(guó)，由于閉關(guān)鎖國(guó)和錯(cuò)失前三次工業(yè)革命等歷史原因，人口優(yōu)勢(shì)未能轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì)。這導(dǎo)致中國(guó)在多個(gè)領(lǐng)域相對(duì)滯后。盡管擁有世界上較大的人口數(shù)量，但人才素質(zhì)仍需顯著提高。我國(guó)人才資源存在有量低質(zhì)的問(wèn)題，且優(yōu)秀人才流失嚴(yán)重，居世界前列。因此，我們需要采取積極措施加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)，提高人才素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。近幾年來(lái)，雖然從整體上人才流失的現(xiàn)象正在出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)1，海歸數(shù)量每年都在上升，超過(guò)八成的留學(xué)生選擇回國(guó)工作，但真正高層次的博士畢業(yè)生歸國(guó)的數(shù)量和比例仍然偏低，尤其在人工智能、半導(dǎo)體方面的人才流失仍然非常嚴(yán)重。根據(jù)
《環(huán)球時(shí)報(bào)》的報(bào)道，目前幫助美國(guó)研發(fā)最尖端AI武器的12名谷歌工程師中，超過(guò)一半是中國(guó)人。這些情況表明，雖然我國(guó)在總體人才流失上的情況有所緩解，但仍然在流失大量的優(yōu)秀人才。
美國(guó)之所以能夠在第二次世界大戰(zhàn)后成為世界第一科技強(qiáng)國(guó)，不是因?yàn)槊绹?guó)人的種族天賦，而是美國(guó)不問(wèn)種族、不分國(guó)籍的人才戰(zhàn)略。許多國(guó)家都已經(jīng)意識(shí)到所有的戰(zhàn)爭(zhēng)都不如人才戰(zhàn)爭(zhēng)來(lái)得更加根本和致命2。原新東方教育科技集團(tuán)文化發(fā)展研究院院長(zhǎng)徐小平認(rèn)為，國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是未來(lái)增強(qiáng)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。因此，擁有高質(zhì)量的人才不僅是時(shí)代發(fā)展的要求，也是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)，甚至國(guó)與國(guó)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的必然要求。
我們目前正處于VUCA時(shí)代。VUCA源于軍事術(shù)語(yǔ)，表示軍事形式是Volatile（多變的）、Uncertain（不確定的）、Complex（復(fù)雜的）和Ambiguous（模糊的）。20世紀(jì)90年代，美蘇爭(zhēng)霸結(jié)束后，國(guó)際局勢(shì)變化迅速，VUCA首先被運(yùn)用于軍事，然后開(kāi)始被使用在社會(huì)的其他領(lǐng)域。在21世紀(jì)，商場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)瞬息萬(wàn)變，VUCA影響了世界所有的領(lǐng)域。2016年開(kāi)始，中國(guó)進(jìn)入了共享時(shí)代，隨之而來(lái)的是各共享企業(yè)的無(wú)聲拼殺而形成的商業(yè)混戰(zhàn)，最終只有少數(shù)企業(yè)存活了下來(lái)。2017年開(kāi)始，新零售異軍突起，街頭巷尾到處活躍的是新零售平臺(tái)下的物流配送，而實(shí)體店鋪面臨著巨大的挑戰(zhàn)。2018年5月開(kāi)始，中美貿(mào)易戰(zhàn)正式打響，眾多中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)面臨來(lái)自國(guó)外的無(wú)端打壓。2018年11月，阿里的無(wú)人酒店正式開(kāi)業(yè)，人工智能又一次顛覆了我們對(duì)生活的認(rèn)知。突然暴發(fā)的新冠疫情，徹底打亂了中國(guó)及世界各個(gè)國(guó)家生產(chǎn)和生活的節(jié)奏，對(duì)國(guó)內(nèi)各個(gè)行業(yè)，尤其是旅游、酒店、餐飲、娛樂(lè)、教育培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)、航空運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)產(chǎn)生了重大而深遠(yuǎn)的影響。時(shí)至今日，疫情對(duì)各行各業(yè)的影響還歷歷在目。而信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、數(shù)字化的迅猛發(fā)展，也讓企業(yè)面臨著方方面面的挑戰(zhàn)，企業(yè)也不得不反思：在這個(gè)變化和不確定性成為常態(tài)的時(shí)代，各種不安全感隨之而來(lái)，沒(méi)有一種商業(yè)模式可以長(zhǎng)存。
在VUCA時(shí)代，很多企業(yè)在苦苦掙扎，大量企業(yè)家在奮斗的過(guò)程中也產(chǎn)生了很多焦慮，苦苦尋找企業(yè)能夠生存下來(lái)并發(fā)展壯大的真諦。IBM在總結(jié)獲得成功的關(guān)鍵要素時(shí)，特別強(qiáng)調(diào)的是人才和創(chuàng)新。所以應(yīng)對(duì)這些變化，企業(yè)最有效的方法之一就是找到優(yōu)秀人才。這些優(yōu)秀人才能夠通過(guò)模式創(chuàng)新、技術(shù)突破等方法更好地應(yīng)對(duì)外部劇烈變化且不可預(yù)測(cè)的世界。因此，企業(yè)對(duì)于人才更為關(guān)注，認(rèn)為在業(yè)務(wù)方向和商業(yè)模式確定的情況下，優(yōu)秀人才成為決定企業(yè)成功的關(guān)鍵。
隨著中國(guó)邁向數(shù)智化、智能化時(shí)代，人才競(jìng)爭(zhēng)在全球范圍內(nèi)正日益激烈，各企業(yè)紛紛競(jìng)相延攬世界各地的優(yōu)秀人才。知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì)，世界大國(guó)首先是人才大國(guó)。1在人才競(jìng)爭(zhēng)方面，世界500強(qiáng)企業(yè)表現(xiàn)尤為突出，例如微軟、思科、谷歌等國(guó)際知名企業(yè)紛紛效仿英特爾獎(jiǎng)或西屋獎(jiǎng)，設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)以構(gòu)建自己的人才收割機(jī)，旨在吸引更多高
科技人才。中國(guó)在培養(yǎng)本土優(yōu)秀人才的同時(shí)，也需加快從全球范圍內(nèi)吸引優(yōu)秀人才的步伐。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全球已有超過(guò)一億人選擇離開(kāi)自己的國(guó)家工作，平均每30人中就有1人是移民，而發(fā)展中國(guó)家更是有超過(guò)50萬(wàn)名技術(shù)人員流失到西方發(fā)達(dá)國(guó)家。為了加快人才隊(duì)伍建設(shè)和人才引流，中國(guó)已發(fā)布《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）》，旨在通過(guò)培養(yǎng)和造就優(yōu)秀人才隊(duì)伍，使中國(guó)躋身世界人才強(qiáng)國(guó)行列。2021年年底，習(xí)近平主席在人才戰(zhàn)略大會(huì)上提出了人才強(qiáng)企、人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略思想，深刻闡述了人才在推動(dòng)企業(yè)和國(guó)家發(fā)展中的關(guān)鍵作用。2024年，人社部在遼寧省沈陽(yáng)市召開(kāi)的專業(yè)技術(shù)人才工作座談會(huì)上再次強(qiáng)調(diào)了人才對(duì)國(guó)家發(fā)展的重要性。
因此，無(wú)論對(duì)于企業(yè)、區(qū)域還是國(guó)家，人才已成為決定性的力量。企業(yè)要想在商業(yè)上取得勝利，必須將吸引、培養(yǎng)、任用、激勵(lì)和保留人才置于最重要的位置。企業(yè)的人才戰(zhàn)略將直接影響其未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)能力。