目 錄
第一章 導 論 1
第一節(jié) 工會在勞動關系中的角色與作用 3
第二節(jié) 勞動關系對工會發(fā)展的影響 7
第三節(jié) 市場經濟勞動關系條件下我國工會的發(fā)展與演進 10
第二章 勞動關系視角下的工會理論與研究 14
第一節(jié) 勞動關系理論的發(fā)展脈絡 16
第二節(jié) 勞動關系視角下的工會理論 23
第三節(jié) 勞動關系視角下我國工會理論與其進展 31
第三章 勞動關系視角下的中國特色工會理論 35
第一節(jié) 構建中國特色和諧勞動關系的基本理念 37
第二節(jié) 工會在構建中國特色和諧勞動關系中的作用 38
第三節(jié) 勞動關系新變化與中國特色工會理論的發(fā)展方向 41
第四章 工會與職工 46
第一節(jié) 勞動關系中工會與職工的關系 47
第二節(jié) 工會代表與服務職工的組織功能 53
第三節(jié) 我國工會維護職工權益的具體實踐 59
第五章 雇主及雇主組織 65
第一節(jié) 雇 主 66
第二節(jié) 雇主組織 71
第三節(jié) 人力資源管理與勞動關系 79
第六章 工會與政府 88
第一節(jié) 工會與政府的關系 89
第二節(jié) 政府在勞動關系中的作用 93
第三節(jié) 工會在治理勞動關系中的作用 95
第七章 集體協商 100
第一節(jié) 集體協商概述 102
第二節(jié) 集體協商的分類 109
第三節(jié) 集體協商的內容與程序 112
第四節(jié) 集體協商的策略和技巧 117
第八章 企業(yè)民主管理與職工參與 125
第一節(jié) 企業(yè)民主管理概述 127
第二節(jié) 職工代表大會制度 133
第三節(jié) 廠務公開制度 138
第四節(jié) 職工董事、職工監(jiān)事制度 145
第九章 勞動爭議處理與預防 156
第一節(jié) 勞動爭議概述 158
第二節(jié) 勞動爭議處理 164
第三節(jié) 勞動爭議的預防 173