本書共有九個章節(jié)，第一章是對相關概念和理論基礎進行介紹；第二章是對高校人事管理體系研究意義和現狀進行闡述；第三章從公平性層面探討高校人事管理公平性追求、高校人事管理公平性不到位的負面影響、高校人事管理公平性不到位的具體表現和原因分析等內容；第四章從激勵性層面探討高校人事管理激勵性追求、高校人事管理體系激勵性不足的表現、高校人事管理體系激勵性不足的原因等內容；第五章從服務性層面探討高校人事管理服務性追求、高校人事管理服務性對崗位設置的要求、高校人事管理服務性對人職匹配的要求等內容；第六章從風險性層面探討高校人事管理風險性研究的必要性、高校人事管理風險性具體表現、高校人事管理風險性表現的原因分析等內容；第七章從效率性層面探討高校人事管理效率性追求、高校人事管理效率性方面存在的誤區(qū)、高校人事管理效率性提升的思想支撐等內容；第八章從高校人事管理體系向人力資源管理轉型入手探討轉型必要性、轉型現狀、存在問題與原因分析等內容；第九章分別從公平性、激勵性、服務性、效率性、人力資源管理轉型等方面探討構建策略。