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人力資源管理理論與實(shí)踐創(chuàng)新 定 價(jià)：78 元
9 7 0 8 6 7 0 5 8 1 0 2 7 人力資源是首要資源，通過(guò)有效的人力資源管理機(jī)制來(lái)激發(fā)和提升人才及組織的創(chuàng)造、創(chuàng)新活力與能力，對(duì)推進(jìn)落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家戰(zhàn)略有重要的意義。本書通過(guò)綜合應(yīng)用理論評(píng)析、質(zhì)性考察、實(shí)證檢驗(yàn)等研究方法，從個(gè)體、組織和區(qū)域三個(gè)層面，就人力資源驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的理論邏輯、實(shí)踐機(jī)制展開(kāi)了系統(tǒng)化的研究。在個(gè)體層面，對(duì)人力資源個(gè)體創(chuàng)造力的心理結(jié)構(gòu)和行為特征進(jìn)行了描述和模型構(gòu)建；在組織層面，對(duì)促進(jìn)創(chuàng)新的人力資源管理實(shí)踐、典型機(jī)制和模式等進(jìn)行了一系列的理論構(gòu)建和實(shí)證研究；在區(qū)域?qū)用妫匀瞬刨Y源集群的建設(shè)創(chuàng)新為主線，對(duì)建立和完善首都人才資源的整合機(jī)制進(jìn)行了全面調(diào)研和系統(tǒng)設(shè)計(jì)。
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