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公共部門(mén)員工對(duì)美好生活的感知 讀者對(duì)象:大眾
對(duì)于中國(guó)公民美好生活感知的測(cè)量,最為全面、客觀(guān)、準(zhǔn)確和科學(xué)的結(jié)構(gòu)體系,就是獲得感、安全感和幸福感!叭小笔桥袛嗳嗣袢罕娒篮蒙钚枰欠駶M(mǎn)足以及在何種程度上滿(mǎn)足的主要評(píng)判依據(jù)。 本書(shū)將從員工的主觀(guān)福利視角切入,探討公共部門(mén)中員工收入對(duì)其美好生活感知的影響,進(jìn)一步探尋公共部門(mén)中員工薪酬差異的不同影響因素,公共部門(mén)又應(yīng)該采取什么樣的策略完善薪酬結(jié)構(gòu)?結(jié)合線(xiàn)性回歸和分位數(shù)回歸方法,對(duì)公共部門(mén)中員工的收入與其主觀(guān)福利進(jìn)行多維度的深入探析,以期望調(diào)節(jié)員工薪酬結(jié)構(gòu)、促進(jìn)分配公平,助力推進(jìn)國(guó)家治理現(xiàn)代化發(fā)展。
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